1、負責招聘渠道的維護及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試；
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、領(lǐng)導交辦的其他工作。
桂林hr人事專員招聘
桂聘提供2025年10月桂林hr人事專員最新招聘，七星區(qū)13條臨桂區(qū)9條，平均工資約為3407元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多hr人事專員hr人事專員人力招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HRBP
4000-6500元
- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-27
洪先生總經(jīng)理崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務發(fā)展的匹配。
推動并協(xié)助實施組織發(fā)展計劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設置、人才盤點等。
2、招聘與配置：
參與制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。
3、績效管理：
設計并實施績效考核體系，確?？己说墓?、公平和有效。
對員工的績效進行定期評估，提供反饋，并制定改進計劃。
4、員工關(guān)系與文化建設：
維護員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。
推動企業(yè)文化建設，傳承公司價值觀，提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓與發(fā)展：
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：
收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期向管理層匯報人力資源狀況，提出改進建議。
崗位需求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)或線下業(yè)務背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程，具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析。
5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。 -
人事專員
3000-4000元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-10-27
盧經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責：
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟練使用各種公式，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
上班時間： 9:00-18:00 月休6天，法定正常放假 -
招聘專員
2600-10000元
2025-10-25
孫經(jīng)理經(jīng)理【工作內(nèi)容】：
1、通過招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布信息（公司提供），為公司旗下合作工廠招聘普工，技工，小時工，實習生，假期工滿足用人單位的招聘需求等。
2、電話通知求職者前來面試預約；
3、對求職者進行接待，安排登記。
任職資格：
1.要求：女22-35周歲，高中及以上學歷，有電腦基礎(chǔ)，無經(jīng)驗可培訓！
2.性格開朗、自信。具備良好的表達能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。
3.對工作負責，有耐心，能做好基本的瑣碎工作；
4.形象好，氣質(zhì)佳，工作勤奮，積極，主動，細致周到。
5.具有人力資源、勞務派遣、電話營銷、客服、保險、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
6.身體健康，談吐清晰，思維活躍。
7.有服務意識、較強的責任感及事業(yè)心。
【工作時間】 周一至周五（9：00-12：00，13：30-18：00），周末雙休，法定節(jié)假日休息。
薪資待遇：2600底薪+提成
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辦公環(huán)境：環(huán)境優(yōu)雅，配有各自辦公桌電腦，手機，電話卡。 -
早九晚六+雙休人事
2600-4000元
2025-10-25
孫經(jīng)理經(jīng)理安排應聘者的預約，負責面試，跟進面試人員試崗。 -
人事專員
3000-5000元
2025-10-24
田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 -
人事專員
2000-4000元
2025-10-24
宋經(jīng)理崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心... -
人事專員
3000-4000元
2025-10-24
曹經(jīng)理負責招聘業(yè)務員，培訓，管理。 -
人事實習生
2000-3000元
2025-10-24
廖先生人事專員1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、并繼續(xù)跟進面試結(jié)果； 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作； 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。 職位招聘5-10人 -
人事專員
3000-4000元
2025-10-24
廖先生人事專員崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和... -
人事專員
3000-4000元
- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-23
吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責： 1.協(xié)助培訓工作及勞動關(guān)系處理。 2.新人的回訪評價工作。 3.負責協(xié)助檔案資料管理。 崗位要求： 1.大專及以上學歷 2.性格開朗外向，愿意與人溝通 3.辦公軟件熟悉，會做表格 工作時間： 9：00-17：30， 周休一天半，周日全天及周一上午休息 -
薪酬績效專員
3000-3800元
2025-10-23
李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**：制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，包括設定績效指標、進行績效評估、提供反饋和制定改進計劃?？冃Ч芾淼哪康氖羌顔T工提高工作效率，同時為公司提供準確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**：根據(jù)公司的業(yè)務情況和員工表現(xiàn)，制定和調(diào)整薪酬政策，確保薪酬的公平性和競爭力。同時，還需要設計和優(yōu)化公司的福利體系，以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人才儲備、人才梯隊建設等。同時，還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化，為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 5.公司統(tǒng)一稽核事項 6.其他... -
人事崗/助理
3600-15000元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-10-23
黃經(jīng)理人事經(jīng)理1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作； 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作： 3.具有良好的親和力和溝通談判能力； 4. 負責招聘，考勤，會議布置工作。 -
朝九晚六雙休人事
2600-6000元
2025-10-23
農(nóng)主管人事經(jīng)理安排應聘者的預約，負責面試，跟進面試人員試崗。 -
行政人事專員
3000-3800元
2025-10-22
李愛桃經(jīng)理1. **績效管理**：制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，包括設定績效指標、進行績效評估、提供反饋和制定改進計劃。績效管理的目的是激勵員工提高工作效率，同時為公司提供準確的人才評價依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**：根據(jù)公司的業(yè)務情況和員工表現(xiàn)，制定和調(diào)整薪酬政策，確保薪酬的公平性和競爭力。同時，還需要設計和優(yōu)化公司的福利體系，以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人才儲備、人才梯隊建設等。同時，還需要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場變化，為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算 -
酒店財務兼人事
3500-4500元
2025-10-22
石小姐人事工作職責： 1、負責核對酒店每日營收數(shù)據(jù)； 2、核對客房每日做房數(shù)量； 3、按照公司制度審核各部門提交的采購單、各類事項審批； 4、各類月結(jié)費用核對，對接相關(guān)發(fā)票及付款流程事項； 5、核查餐廳食材數(shù)量及品質(zhì)、抽查酒店監(jiān)控； 6、小商品的盤點（前臺商品以及煙的庫存管理）； 7、負責做每月考勤匯總、工資表及提成核算； 8、負責人員招聘、考核、入離職、異動等手續(xù)辦理； 9、負責每月社會保險申報；意外險申報并及時更新； 10、協(xié)助總經(jīng)理做好其他臨時工作安排。 任職資格： 1、大專及以上學歷，財會、會計、經(jīng)濟等等相關(guān)專業(yè)，持有會計資格證書； 2、掌握會計、審計及酒店管理系統(tǒng)，熟...
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閆小姐投遞了 廣西桂林正宇教育科技集團有限公司 的 人事專員 職位2025-10-28 -
伍小姐投遞了 廣西桂林正宇教育科技集團有限公司 的 人事專員 職位2025-10-28 -
莫小姐投遞了 桂林揚盈通訊設備有限公司 的 行政人事專員 職位2025-10-28 -
梁小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-10-28 -
程小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-10-28 -
莫小姐投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務有限公司 的 朝九晚六雙休人事 職位2025-10-28
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48.8%3K
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23.2%4K
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6.4%5K
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1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷45.5%
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初中0.5%
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高中5%
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中專2.5%
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大專39.1%
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本科7.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占45.5%，初中占0.5%，高中占5%，中專占2.5%，大專占39.1%，本科占7.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.4%
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應屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年39.6%
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3-5年1.5%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占56.4%，應屆畢業(yè)生占2.5%，1-3年占39.6%，3-5年占1.5%。
相關(guān)企業(yè)
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人力資源 -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動;道路貨物運輸（不含危險貨物）;建設工程施工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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人力資源 10人以下
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一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；勞務服務（不含勞務派遣）；市場營銷策劃；廣告設計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
