1、對于公司各類業(yè)務、服務運作流程和質量進行監(jiān)控、糾錯和優(yōu)化;
2、協助參與內部業(yè)務管理,制定及執(zhí)行相關管理規(guī)則;
3、對于現有或者新研發(fā)的服務產品進行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進至線上系統(tǒng)流程;
4、負責公司內部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;

桂林it主管招聘
桂聘提供2025年7月桂林it主管最新招聘,七星區(qū)103條象山區(qū)40條,平均工資約為5252元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多it主管it主管it主管/經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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環(huán)境主管
4000-4500元2025-07-11恒大物業(yè)HR工作內容:1、負責審定園區(qū)的保潔及綠化養(yǎng)護計劃,并監(jiān)督實施;
2、負責按照合同約定監(jiān)督外委單位(綠化、保潔、消殺、垃圾清運)的履約情況,并做好日常保潔費用結算工作;
3、負責按規(guī)定對管理區(qū)域的環(huán)境進行巡查,發(fā)現問題及時處理;負責定期與外委保潔、綠化單位召開業(yè)務溝通會;
4、負責綠化保潔人員的培訓、日常工作安排及管理等工作;
5、負責處理環(huán)境綠化方面的投訴。
任職要求:1、大專畢業(yè)2年及以上,1年以上同等崗位工作經驗;
2、熟練操作OFFICE等辦公軟件,掌握保潔、綠化等專業(yè)知識;
3、責任心強,善于溝通,具有協調解決問題的能力和抗壓力。 -
IT經理
8000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 高溫補貼
- 餐飲補貼
2025-07-11馬小姐招聘主管一、崗位職責
1.戰(zhàn)略支持:根據公司發(fā)展需求,協助公司擬定和執(zhí)行企業(yè)管理信息化、數字化、智能化發(fā)展戰(zhàn)略;
2.運維體系建設:負責建立和完善公司的IT運維流程和規(guī)范,提升整體運維的規(guī)范性和效率;
3.制度建設:IT內外部流程、制度制訂和完善,包含不限于IT資產管理制度、IT管理制度、IT相關文檔管理等;
4.信息安全與風險防控:負責公司信息安全規(guī)劃、實施及日常運營管理,確保公司信息系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定;
5.團隊領導:IT部門工作計劃及內部人員管理,持續(xù)提升團隊工作質量和效率;
6.跨部門高效溝通:協調和其他部門之間的工作關系;
7.完成上級領導指派的其它工作。
二、任職要求
1.本科及以上學歷,計算機、信息系統(tǒng)管理等相關專業(yè);
2.5年以上IT領域工作經驗,至少2年以上IT團隊管理經驗;
3.熟悉制造業(yè)信息化管理系統(tǒng);
4.具備優(yōu)秀的團隊管理、跨部門溝通協調及資源整合能力。
福利:周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、餐飲補貼、高溫補貼、節(jié)假日福利、免費培訓、崗位晉升等,園區(qū)內置宿舍、食堂,辦公環(huán)境優(yōu)美舒適。 -
西廚主管
4500-5000元2025-07-11周女士招聘崗位職責:1、負責處理廚房的運作及行政事務;2、執(zhí)行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示;3、負責制訂廚房的各種工作計劃;4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任;5、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導,及時解決現場發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力;6、督導廚房各分部主廚對食品原料的管理,使所有食品始終符合標準食譜規(guī)定的數量或份量,合理地控制食品成本;7、妥善處理客人對出品的投訴;8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范;9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓,使之不斷提高;任職資格:1、年齡三十歲以上,高中以上學歷,身體健康、精力充沛,二年以上星級酒店廚師長工作經驗;2、具有強烈的責任心,勇于開拓和創(chuàng)新,作風干練;3、擁有較高的烹飪技術,了解和熟悉食品材料的產地、規(guī)格、質量、一般進貨價4、對成本控制管理、食品營養(yǎng)學、廚房的設備知識擁有相當的基礎。工作時間: -
質檢
2500-5000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-07-11莫小姐人資經理根據檢驗結果填寫相應的檢驗記錄表單,對檢驗的質量情況進行統(tǒng)計和分析,并提出改進意見和建議; 3、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤,跟進異常物料的處理結果并上報,對檢驗異常物料,及時標識、隔離并報告主管 -
業(yè)務主管
3500-8000元2025-07-11文龍經理1、市區(qū)固定的路線拜訪客戶,負責區(qū)域內產品銷售 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關系 4、薪資;底薪3000+提成 轉正半年后交五險 5、上班時間;8:00-12:00 13:00-18:00 6、需要同類型或者銷售經驗,有經驗值優(yōu)先。 發(fā)展空間:實習業(yè)務--業(yè)務代表---銀級業(yè)務---金級業(yè)務---業(yè)務主任----區(qū)域經理-----營銷經理----營銷總總監(jiān)----區(qū)域老板 -
開單員(女)
2500-4000元- 五險
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-07-11謝小姐人事5.有專職主管負責培訓,好上手,易出單。 -
業(yè)務經理/主管
3500-10000元2025-07-11李女士人事1、制定產品銷售策略與計劃,達成業(yè)績目標。 2、策劃并執(zhí)行產品促銷活動,提升產品銷量。 3、主動開拓新客戶資源,擴大產品市場份額。 4、帶領銷售團隊,專注推動指定科技產品銷售。 5、負責新客戶開發(fā)全過程,實現銷售增長。 -
生產主管/組長
5000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-11徐健萍人事負責人?崗位職責:? 負責食品生產線的日常管理與督導,確保生產計劃按時完成 監(jiān)督生產流程,嚴格執(zhí)行食品安全與質量標準 協調班組人員工作安排,優(yōu)化生產效率 處理生產異常情況,及時上報并跟進解決 落實5S管理,維護車間整潔與安全生產 ?任職要求:? 高中/中專以上學歷,1年以上食品生產管理經驗 具備較強的執(zhí)行力和團隊協調能力 能適應倒班工作制(如適用需注明) ?福利待遇:? 繳納五險 免費提供工作餐 -
管培生(儲備干部)
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-11蔣小姐(??粕涸囉闷?000元;本科生:試用期4500-5000元) 培養(yǎng)方向:公司主管及以上人員(晉升通道:三年晉升主管,五年晉升部長,十年晉升總監(jiān)) -
人事專員
2000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-11李明峰經理1、負責員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作; 4、協助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等 …… ; 5、主管交辦的其他工作事項; 要求: 1、大專及以上學歷,經濟類相關專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關工作經驗; 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實際操作經驗更佳 -
工廠財務經理
10000元- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-07-11周女士招聘專員工作職責: 1、管理公司資金流動、資金預測、資金調度。 2、監(jiān)督資金收付款、確保資金合理利用。 3、預算編制與管理,并監(jiān)督執(zhí)行情況。 4、財務分析與報告。 5、稅務策劃(稅務申報、納稅籌劃、稅務風險評估)。 6、解答稅務問題,確保公司合法合規(guī)履行稅務義務。 7、評估和管理公司的財務風險,制訂風險管理策略和措施。 8、投資融資管理 。 工作要求: 1.大專以上學歷,財務管理、會計或者審計專業(yè); 2.熟練掌握常用辦公軟件、財務軟件、ERP軟件等; 3.擁有3年以上制造業(yè)財務經理工作經驗; 4.熟悉國家財政、金融、稅務相關政策、法規(guī) -
八里街-外勤會計(可蓋實習章)
2000-3000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-11黃女士人事能吃苦耐勞,熟悉當地交通地理環(huán)境,有電車者優(yōu)先考慮; 【薪資及晉升】: 1、無責任底薪+補貼+提成+獎勵+節(jié)日禮物+生日禮物+年假(上不封頂,提成高于同行); 2、晉升空間:外勤會計一會計助理一外勤主管 -
會計售后服務
3500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-07-11黃女士人事3、具備基礎的財務知識,從事過客服、銷售優(yōu)先考慮; 【薪資及晉升】: 1、工資結構:底薪+績效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假(綜合工資5K-10K) 2、晉升空間:財稅顧問一儲備主管一部門主管一部門經理 -
計調主管
3500-5000元2025-07-11韓總總經理1.日常計調工作,處理訂房、訂餐、訂車、安排導游,及時處理行程中團隊的操作性問題 2.有靈活的應變能力和責任心,及時的處理好客戶的問題和導游帶團中的一些計劃上不清楚的地方 3.團隊結束后進行下團、清賬的工作 -
品管部主管
4500-6000元2025-07-11蔣小姐1、跟蹤了解生產線產品質量情況,編寫和報送質量日報。 2、協助相關部門做好售后服務和質量投訴處理工作。 3、負責部門檢測設備、儀器、工具、質量記錄的檢查和維護。 4、做好分管部門(班組)的各項工作,編寫相關作業(yè)指導書。 崗位要求: 1、35歲以下,大專及以上學歷。 2、熟悉辦公軟件,善于發(fā)現問題、有判斷和處理能力。 3、有質量管理相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
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桂林IT技術支持招聘工資
¥
5252
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
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13.6%2K
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27.3%3K
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18.2%4K
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27.3%5K
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4.5%6K-8K
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9.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷47.8%
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中專4.3%
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大專30.4%
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本科17.4%
桂林IT技術支持招聘需要什么學歷?不限學歷占47.8%,中專占4.3%,大專占30.4%,本科占17.4%。
經驗要求分析
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不限經驗50%
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應屆畢業(yè)生5%
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1-3年45%
桂林IT技術支持招聘需要什么經驗?不限經驗占50%,應屆畢業(yè)生占5%,1-3年占45%。