1、協(xié)助銷售完成日常技術(shù)支持工作,根據(jù)客戶實(shí)際需求推薦解決方案。
2、與用戶進(jìn)行現(xiàn)場交流,包括初次交流和具體銷售項(xiàng)目交流。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、收集和分析用戶需求,撰寫和提供相關(guān)的技術(shù)文檔。
4、配合銷售人員完成銷售工作,撰寫技術(shù)方案和過程中的技術(shù)文檔。

桂林解決方案招聘
桂聘提供2025年4月桂林解決方案最新招聘,七星區(qū)38條靈川縣12條,平均工資約為5307元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多解決方案it售前技術(shù)支持售前技術(shù)支持工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銀行信用卡催收專員
10000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-04-17李女士人事濟(jì)南創(chuàng)盛企業(yè)管理咨詢有限公司桂林分公司
現(xiàn)面向社會大量招聘匯聚人才、你有能力我有長期穩(wěn)定的平臺、能提供給你一份絕對長期穩(wěn)定的高薪工作、無限完整的晉升機(jī)制。
公司地址:桂林市七星區(qū)漓江路28號現(xiàn)代金融大廈
經(jīng)營項(xiàng)目:興業(yè)銀行、平安銀行、交通銀行、浦發(fā)銀行、廣發(fā)銀行等
工作內(nèi)容:無銷售性質(zhì)、辦公室坐班。不需要外出拓展客戶、以電話形式觸達(dá)各大銀行信用卡逾期賬戶進(jìn)行協(xié)商溝通并為客戶提供解決方案。
任職要求:有一年以上銀行信用卡催收經(jīng)驗(yàn)、反應(yīng)靈敏、努力踏實(shí)能吃苦、有一定的抗壓能力、普通話流利、會桂柳話或廣西各地方言最好!會基礎(chǔ)常用的辦公軟件 征信良好
待遇:
1、底薪3000-5000(視業(yè)務(wù)能力)+高額提成+獎金+排名獎+五險(xiǎn)一金+國家法定節(jié)假日+帶薪年假+完整的帶薪培訓(xùn)指導(dǎo)+人才引薦獎+定期團(tuán)建?。?yīng)有盡有
綜合薪資5000-30000元/月、只要你肯努力、在這里一切皆有無限可能。
2、購買五險(xiǎn)一金 帶薪培訓(xùn)
工作時間:9:00-18:00 可雙休+法定節(jié)假日+帶薪假期(婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等)+節(jié)假日禮品+團(tuán)隊(duì)聚餐等等,公司辦公環(huán)境優(yōu)美,有冰箱、微波爐使用可自己帶餐食用 -
外勤營銷主管
4000-20000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 餐補(bǔ)
- 公司團(tuán)建
- 車補(bǔ)
2025-04-17申女士請電話聯(lián)系崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)開發(fā)桂林市區(qū)及周邊縣城線下客戶資源,挖掘企業(yè)、機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)需求(如品牌升級、宣傳物料設(shè)計(jì)等);
2. 定期拜訪目標(biāo)客戶,進(jìn)行商務(wù)洽談,精準(zhǔn)傳遞公司設(shè)計(jì)服務(wù)優(yōu)勢;
3. 跟進(jìn)項(xiàng)目全流程,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)與客戶需求,確保項(xiàng)目順利交付;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系,提升復(fù)購率,完成月度/季度/年度銷售目標(biāo);
5. 收集市場反饋,分析行業(yè)動態(tài),為公司業(yè)務(wù)策略提供建議。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,市場營銷、設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生;
2. 一年以上銷售經(jīng)驗(yàn),有廣告、設(shè)計(jì)、印刷行業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 熟悉平面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程,能快速理解客戶需求并提供解決方案;
4. 具備優(yōu)秀的溝通談判能力及抗壓能力,擅長開拓新客戶;
5. 對設(shè)計(jì)行業(yè)有熱情,能獨(dú)立制定拜訪計(jì)劃并高效執(zhí)行。 -
招商經(jīng)理
7000-10000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-04-17青禾美邦招聘專員崗位職責(zé):
1.深入研究建材家居市場動態(tài)、行業(yè)趨勢、競爭對手情況,結(jié)合商場的定位和發(fā)展目標(biāo),制定科學(xué)合理、切實(shí)可行的招商策略與計(jì)劃,并確保有效執(zhí)行。根據(jù)市場變化及時調(diào)整策略,以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境,實(shí)現(xiàn)招商目標(biāo)。
2.通過多種渠道(如行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)平臺、客戶推薦等)積極尋找潛在的建材家居品牌商家,建立廣泛的客戶資源庫。與目標(biāo)客戶進(jìn)行深入溝通,了解其需求和意向,提供專業(yè)的招商咨詢和解決方案,推動合作達(dá)成。
3.負(fù)責(zé)商場的品牌招商工作,引進(jìn)符合商場定位和目標(biāo)客群的優(yōu)質(zhì)建材家居品牌,提升商場的品牌形象和市場競爭力。對意向入駐品牌進(jìn)行全面評估,包括品牌知名度、市場影響力、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營業(yè)績等方面,確保引進(jìn)的品牌與商場的整體定位和經(jīng)營策略相契合。定期對商場內(nèi)的品牌進(jìn)行評估和分析,根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況,適時調(diào)整品牌結(jié)構(gòu),優(yōu)化品牌組合,淘汰不符合要求的品牌,引進(jìn)更具競爭力的新品牌,保持商場的活力和吸引力。
4.定期開展市場調(diào)研,收集和分析建材家居市場的最新信息,包括市場需求、消費(fèi)趨勢、價(jià)格水平、競爭對手動態(tài)等,為商場的招商決策和經(jīng)營策略調(diào)整提供有力支持。根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果,提出針對性的招商建議和改進(jìn)措施,不斷優(yōu)化商場的招商工作和經(jīng)營管理。
5.與商場內(nèi)部其他部門(如運(yùn)營部、企劃部、財(cái)務(wù)部等)密切協(xié)作,共同推進(jìn)商場的各項(xiàng)工作。及時溝通協(xié)調(diào)招商工作中出現(xiàn)的問題,確保商場的整體運(yùn)營順暢。
6.積極參與建材家居行業(yè)的各類活動,與行業(yè)協(xié)會、商會、媒體等建立良好的合作關(guān)系,整合行業(yè)資源,提升商場在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。利用行業(yè)資源為商場的招商工作和商家的經(jīng)營發(fā)展提供更多的支持和機(jī)會。 -
電氣工程師
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-17劉女士人事專員負(fù)責(zé)每日對車間內(nèi)各生產(chǎn)線的巡視、檢查; 3、負(fù)責(zé)設(shè)備因機(jī)械故障意外停機(jī)時的搶修工作; 4、負(fù)責(zé)維修后填寫設(shè)備維修記錄單和維修設(shè)備更換零件的清單填寫; 5、對生產(chǎn)中設(shè)備發(fā)生異常的管控,及時分析,找出解決方案 -
設(shè)計(jì)外包業(yè)務(wù)員
4000-9000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-17申女士請電話聯(lián)系熟悉平面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程,能快速理解客戶需求并提供解決方案; 4. 具備優(yōu)秀的溝通談判能力及抗壓能力,擅長開拓新客戶; 5. 對設(shè)計(jì)行業(yè)有熱情,能獨(dú)立制定拜訪計(jì)劃并高效執(zhí)行。 -
民宿管家
5000-8000元2025-04-17蒙女士人事經(jīng)理3、負(fù)責(zé)處理客戶的投訴和問題,確??蛻舻玫綕M意的解決方案。 4、確保民宿的財(cái)務(wù)管理、預(yù)算和賬目清晰透明。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 -
外貿(mào)銷售專員
7000-12000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-17蔣小姐3、與客戶保持密切溝通,及時了解客戶需求,提供專業(yè)解決方案,維護(hù)良好客戶關(guān)系。 4、收集和分析市場信息,為公司產(chǎn)品研發(fā)和市場策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。 -
人事經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
2025-04-17廖女士人事并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助各部門制定并實(shí)施公司薪酬激勵體系; 5、負(fù)責(zé)與各部門對接績效考核工作,實(shí)施并完善相應(yīng)的獎懲條例; 6、負(fù)責(zé)完成員工勞動關(guān)系的管理,并及時上報(bào)存在問題及提交解決方案 -
機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
5000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-04-17許女士主管3.技術(shù)支持:通過提供技術(shù)支持和解決方案來協(xié)助客戶解決機(jī)械產(chǎn)品的使用故障和問題,包括現(xiàn)場指導(dǎo)、遠(yuǎn)程支持等 4.質(zhì)量控制:負(fù)著制定和執(zhí)行質(zhì)量控制計(jì)劃,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求,包括進(jìn)行質(zhì)量檢測、評估和改進(jìn) -
客服經(jīng)理
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-04-17阮女士人力1、建立并完善客戶服務(wù)整體工作機(jī)制,優(yōu)化客服業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程 2、建立系統(tǒng)的客戶投訴、反饋和建議分類分析機(jī)制,分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),制定相應(yīng)的解決方案 3、對用戶滿意度負(fù)責(zé),統(tǒng)籌客戶投訴處理,降低投訴率,提升用戶體驗(yàn) -
教育產(chǎn)品運(yùn)營總監(jiān)
8000-10000元2025-04-17彭小姐2、進(jìn)行項(xiàng)目研究分析,持續(xù)優(yōu)化解決方案,為后端運(yùn)營及產(chǎn)品部門提供更有利的條件。 3、構(gòu)建并持續(xù)完善公司的投資及產(chǎn)品銷售平臺,對產(chǎn)品銷售任務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)。 -
客戶成功經(jīng)理
3000-6000元2025-04-17人事經(jīng)理2.運(yùn)營指導(dǎo):通過跟蹤商家數(shù)據(jù)指標(biāo),針對性輸出運(yùn)營解決方案、提升商家自運(yùn)營能力,90天5000元GMV考核達(dá)標(biāo),3個月后,保持3000元/月增長。 -
品牌設(shè)計(jì)師
4000-9000元2025-04-17卓先生招聘者4、管理客戶的期望和需要,在品牌的長期服務(wù)中,給予客戶及時有效的解決方案。 -
技術(shù)服務(wù)工程師
4000-5000元2025-04-17曾女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的調(diào)試或測試; 2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場機(jī)器調(diào)試、數(shù)據(jù)驗(yàn)證,以及驗(yàn)收; 3.負(fù)責(zé)對項(xiàng)目在調(diào)試過程出現(xiàn)的技術(shù)問題進(jìn)行分析及提出解決方案; 4.對在客戶現(xiàn)場出現(xiàn)的突發(fā)性技術(shù)問題進(jìn)行現(xiàn)場支援 -
電梯機(jī)械技術(shù)員
4000-6000元2025-04-17人事崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)售前技術(shù)支持,做好售前技術(shù)服務(wù)工作,提取相關(guān)參數(shù),出具售前圖; 2、與用戶交流,為用戶提供技術(shù)方案的編寫; 3、收集、分析用戶需求,提供解決方案,引導(dǎo)客戶技術(shù)和產(chǎn)品選擇; 4
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林解決方案招聘最新投遞
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林小姐投遞了 陽朔白氏農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司 的 民宿管家 職位2025-04-19
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韋先生投遞了 桂林光華科技有限公司 的 機(jī)械設(shè)計(jì)工程師 職位2025-04-17
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袁先生投遞了 桂林翔兆科技有限公司 的 電氣工程師 職位2025-04-16
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李先生投遞了 桂林翔兆科技有限公司 的 電氣工程師 職位2025-04-16
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謝先生投遞了 桂林漢璟智能儀器有限公司 的 技術(shù)服務(wù)工程師 職位2025-04-16
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申先生投遞了 廣西交科建筑工程有限公司 的 設(shè)計(jì)外包業(yè)務(wù)員 職位2025-04-15
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桂林售前技術(shù)支持招聘工資
¥
5307
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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3.8%2K
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26.9%3K
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15.4%4K
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15.4%5K
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11.5%6K-8K
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23.1%8K-1W
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3.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.5%
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本科11.5%
桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.5%,本科占11.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.5%
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1-3年11.5%
桂林售前技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.5%,1-3年占11.5%。