1.收集所有與客戶有關(guān)的信息資料,以便根據(jù)信息及時作出相關(guān)處理,并進(jìn)行存檔備案;
2.在做好客戶售后服務(wù)的同時,與財務(wù)及銷售部門協(xié)調(diào)、催收余款事宜;
3.與銷售部協(xié)調(diào),定期拜訪客戶,了解客戶的使用情況和客戶的新的要求,并做好客戶拜訪記錄表;
4.與客戶交流時,應(yīng)熱情、細(xì)心了解設(shè)備發(fā)生故障時的狀況,提出解決問題的方法;
5.如果需要到外地服務(wù),應(yīng)及時和生產(chǎn)部門溝通,在盡可能不影響本公司正常生產(chǎn)的情況下,選派合適人選,快捷、迅速的提供維修服務(wù);
6.在選派的維修人員出發(fā)之前,應(yīng)向其仔細(xì)講解、分析設(shè)備故障以及提供參考解決方案,并讓服務(wù)人員帶全相關(guān)資料及客戶服務(wù)回單;
7.在維修過程中,應(yīng)及時與選派的維修人員聯(lián)系確認(rèn)機(jī)械故障的狀況,考證先前分析問題是否恰當(dāng);如果不相符合應(yīng)及時與有關(guān)人員商討爭取盡快提出解決方案。并賦予實施,同時做好維修記錄;
8.機(jī)械設(shè)備在質(zhì)保期內(nèi),在節(jié)約成本的情況下,無條件的快捷、迅速、保質(zhì)、保量完成客戶機(jī)械維修、維護(hù)服務(wù)。如果機(jī)械設(shè)備超出質(zhì)量保質(zhì)期,應(yīng)及時告知客戶設(shè)備已超出保修期,客戶需要購買機(jī)器配件以及配件價格和維修費用,并在確定所需費用到帳之后安排發(fā)貨或派員前往維修;
9.每一次的售后服務(wù),都要有客戶設(shè)備故障及處理的方法的詳細(xì)記錄,記錄必須按月整理成冊存檔,交一份技術(shù)部存檔;
10.在售后服務(wù)中發(fā)現(xiàn)的問題要及時匯總,與技術(shù)部、質(zhì)管部、生產(chǎn)部討論,提出確當(dāng)?shù)慕鉀Q方案以便技術(shù)部門及時改進(jìn);
11.無條件執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司有關(guān)利益為目標(biāo)的售后服務(wù)指示。

桂林客戶服務(wù)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月桂林客戶服務(wù)經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條,平均工資約為4103元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多客戶服務(wù)經(jīng)理客服主管/客服經(jīng)理移動客服經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備干部(質(zhì)量工程師)
5000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-11毛女士招聘官職位描述
在質(zhì)量部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,實施生產(chǎn)過程的質(zhì)量管控、產(chǎn)品性能實驗的實施和監(jiān)控、客戶的質(zhì)量要求處理等工作
成長路徑包括兩個階段
第一階段:質(zhì)量過程和實驗室工程師
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品性能實驗的實施和監(jiān)控,實驗室相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化文件的編制和建立
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量管控
3、負(fù)責(zé)新品開發(fā)過程的質(zhì)量管控
第二階段:客戶服務(wù)工程師
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)客戶要求溝通,處理客戶投訴,維護(hù)客戶關(guān)系
基本要求
1、本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè),對汽車玻璃行業(yè)有興趣
2、良好的英語溝通水平
3、能熟練使用office辦公軟件,如:利用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析、利用PPT編制會議資料
4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通能力,良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
5、能接受國內(nèi)外短期出差,能接受臨時或緊急情況下安排的加班
福利待遇
1.薪酬:試用期轉(zhuǎn)正后稅前綜合薪資6-8萬元/年;
2.培訓(xùn):公司提供完備的崗位培訓(xùn),新員工由有能力、有經(jīng)驗的老員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和指導(dǎo);
3.休假:周末雙休,享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚(喪)假、產(chǎn)假、看護(hù)假、病假、探親假;
4.食宿:提供宿舍,免費工作餐
5.六險一金:繳納社保、住房公積金(比例12%)、商業(yè)保險(包括:意外險、重大疾病險、補充住院醫(yī)療險、慢病門診險等);
6.其他福利:年度免費體檢,生日禮金,過節(jié)費;
7.員工活動:工會游園,各種球類活動和比賽,黨支部活動,部門活動等;
8.晉升空間:目前集團(tuán)處于擴(kuò)展階段,有廣闊發(fā)展空間。 -
地產(chǎn)中介
6000-7000元2025-09-05汪勝偉崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo);
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職資格:
1、,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團(tuán)隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)
薪資待遇
1、底薪1000(錄10套房源/月)+提成+意外保險+首單獎勵+節(jié)日福利+團(tuán)隊聚餐+自由調(diào)休
2、傭金階梯式遞增:最低50%、最高至80%,享受年底分紅。
初級經(jīng)紀(jì)人業(yè)績3萬以下提50%
初級經(jīng)紀(jì)人業(yè)績3萬到5萬內(nèi)提60%
中級經(jīng)紀(jì)人業(yè)績5萬到8萬提70%
高級經(jīng)紀(jì)人8萬到10萬提75%
經(jīng)理業(yè)績累計達(dá)到10萬提80%
備注:業(yè)績累計達(dá)到5萬,均可參與年底凈利潤20%分紅,按個人業(yè)績總額分紅,業(yè)績越高,分紅越多。
3、年終最高業(yè)績達(dá)標(biāo)(5萬業(yè)績起)送旅游游5天
5、每個月首單獎(新房)500元、 二手房300元 租賃50元
做滿3個月報銷工服、領(lǐng)帶、名片。
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相關(guān)要求
1.形象氣質(zhì)佳,有親和力,善于溝通。
2.能吃耐勞,正能量,積極向上,有團(tuán)隊合作精神。
3.有較強(qiáng)上進(jìn)心,賺錢欲望強(qiáng),能承受工作壓力,有客戶服務(wù)意識與工作狀態(tài) -
銷售專員
4000-6000元2025-09-04秦弦行政人事經(jīng)理1、開展日常銷售工作,包括客戶開發(fā)、訂單跟進(jìn)、客房及配套產(chǎn)品推廣,確保銷售目標(biāo)達(dá)成,助力酒店整體業(yè)績完成;
2、嚴(yán)格按照集團(tuán)要求在執(zhí)行中的問題,協(xié)助經(jīng)理推進(jìn)集團(tuán)相關(guān)銷售任務(wù)落地。?
3、及時了解客戶的需求與痛點,將客戶需求整理后上報經(jīng)理,協(xié)助經(jīng)理制定客戶服務(wù)優(yōu)化方案,提升客戶粘性。?
4、跟進(jìn)日常合作事宜,收集渠道合作中的問題(如訂單確認(rèn)延遲、價格異議等),及時反饋給經(jīng)理并配合處理;
5、全面掌握酒店銷售政策、價格體系及相關(guān)制度,每日關(guān)注酒店房態(tài)狀況,合理推薦房型、把控訂單量,避免房態(tài)浪費或超售。?
7、不斷地收集新渠道信息并上報;參與特有產(chǎn)品的推廣工作,通過線上分享、線下推介等方式向客戶介紹產(chǎn)品優(yōu)勢,吸引客戶下單。?
8、具備酒店新媒體銷售經(jīng)驗,可協(xié)助運營酒店新媒體賬號(如微信公眾號、小紅書、抖音),參與內(nèi)容創(chuàng)作,通過新媒體渠道推廣酒店產(chǎn)品與活動,吸引線上客戶,提升酒店線上曝光度與銷售轉(zhuǎn)化。 -
客戶服務(wù)經(jīng)理
3600-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-30黃經(jīng)理經(jīng)理工作職責(zé)如下: 客戶服務(wù): 協(xié)助客戶辦理各種保單服務(wù)。如續(xù)期繳費,協(xié)助理賠,滿期金領(lǐng)取,新保單錄入等。 保險宣傳: 宣傳保險的意義與功用,解讀政府相關(guān)保險政策和公司保險產(chǎn)品保障。
約 4 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林客戶服務(wù)經(jīng)理招聘最新投遞
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鄭先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-09-10
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曾先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-09-08
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張先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-09-08
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周先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-09-08
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文先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-09-05
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全先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-09-05
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桂林客服經(jīng)理招聘工資
¥
4103
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
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0.7%小于2K
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14.3%2K
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44.2%3K
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15.6%4K
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22.4%5K
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3.4%6K-8K
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3.4%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷61.3%
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初中1.3%
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高中11.9%
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中專4.4%
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大專20%
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本科1.3%
桂林客服經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61.3%,初中占1.3%,高中占11.9%,中專占4.4%,大專占20%,本科占1.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗73.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年23.8%
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3-5年1.3%
桂林客服經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占73.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占23.8%,3-5年占1.3%。