1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊意識,愿意為團(tuán)隊伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林體育用品公司培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年10月桂林體育用品公司培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)559條臨桂區(qū)288條,平均工資約為4606元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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主播 (帶貨主播)
5000-15000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
7小時前
洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)在直播平臺進(jìn)行廣西空氣速度體育用品的展示與銷售,提升品牌知名度和銷售額;
2、與觀眾積極互動,增強(qiáng)粉絲粘性,引導(dǎo)粉絲完成購買行為;
3、根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn),設(shè)計直播腳本,進(jìn)行有效的產(chǎn)品介紹和推薦;
4、分析直播數(shù)據(jù),優(yōu)化直播策略,提升直播效果和銷售業(yè)績。
任職要求:
1、具備良好的溝通能力和鏡頭表現(xiàn)力,能夠吸引并維持觀眾的注意力;
2、有體育用品銷售或直播經(jīng)驗者優(yōu)先,了解體育市場和產(chǎn)品特點(diǎn);
3、具備較強(qiáng)的銷售技巧和促銷能力,能夠有效促進(jìn)訂單轉(zhuǎn)化;
4、能夠適應(yīng)靈活的工作時間,包括周末和節(jié)假日直播,具備良好的抗壓能力。 -
電商運(yùn)營
3800-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
7小時前
洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、平臺全盤運(yùn)營:全面負(fù)責(zé)在線平臺旗艦店/專營店的日常運(yùn)營管理、策略制定與目標(biāo)達(dá)成,對店鋪核心數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)并持續(xù)優(yōu)化;
2、品類運(yùn)營策略制定與執(zhí)行:深度洞察鞋服市場,產(chǎn)品規(guī)劃與生命周期管理,主導(dǎo)制定產(chǎn)品策略、定價策略,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及庫存管理;
3、營銷活動策劃與落地:策劃并執(zhí)行在線平臺各類營銷活動,整合站內(nèi)及站外資源,進(jìn)行活動頁面策劃、視覺呈現(xiàn)溝通、利益點(diǎn)設(shè)計、推廣節(jié)奏把控,確?;顒有Ч畲蠡?br /> 4、流量獲取與用戶運(yùn)營:制定并執(zhí)行流量獲取策略,優(yōu)化付費(fèi)推廣ROI,提升免費(fèi)流量占比,構(gòu)建并精細(xì)化運(yùn)營用戶體系,提升用戶活躍度、忠誠度及復(fù)購率,進(jìn)行店鋪內(nèi)容營銷策略制定與效果追蹤;
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動與決策: 熟練運(yùn)用工具,進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析,監(jiān)控數(shù)據(jù),診斷問題,挖掘機(jī)會,驅(qū)動運(yùn)營策略優(yōu)化和決策;
6、團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)同:領(lǐng)導(dǎo)電商運(yùn)營團(tuán)隊,提升團(tuán)隊效能,高效協(xié)調(diào)內(nèi)部資及外部合作伙伴,確保項目順利推進(jìn)和目標(biāo)達(dá)成。
崗位需求:
1、5年及以上電商平臺(必須包含天貓/京東平臺)運(yùn)營經(jīng)驗,熟悉鞋服品類電商運(yùn)營,有獨(dú)立負(fù)責(zé)店鋪整體操盤經(jīng)驗;
2、精通天貓/京東平臺規(guī)則、玩法及后臺操作,有豐富的平臺實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗,對手機(jī)3C行業(yè)有深刻理解,熟悉產(chǎn)品特性、目標(biāo)用戶、競爭格局及行業(yè)趨勢;
3、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),出色的營銷策劃與執(zhí)行能力,精通流量運(yùn)營、用戶運(yùn)營;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力,價值觀正,責(zé)任心及抗壓能力強(qiáng)。 -
文案策劃
3600-10000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
7小時前
洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項目前期調(diào)研工作
2、協(xié)助完成項目的可行性分析及定位研究
3、制定營銷方案和策略,并進(jìn)行落地執(zhí)行
4、負(fù)責(zé)撰寫營銷策劃文案等
5、協(xié)調(diào)并管理客戶關(guān)系
6、收集市場信息與競爭對手情況
7、負(fù)責(zé)相關(guān)合同的起草和談判等工作
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
崗位需求:
1、大專以上學(xué)歷。
2、5年以上大型房地產(chǎn)營銷策劃經(jīng)驗
3、能夠獨(dú)立完成房地產(chǎn)全案策劃
4、豐富的市場推廣、策劃、執(zhí)行力
5、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)能力
6、能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊和提案匯報 -
平面設(shè)計
4000-10000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
7小時前
洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé): 1、深刻理解品牌戰(zhàn)略,根據(jù)市場和消費(fèi)者特征洞察客戶需求和潮流趨勢制定全套品牌的視覺形象,達(dá)到效果; 2、品牌視覺打造及應(yīng)用管理: 打造視覺錘實(shí)現(xiàn)國際化高級品牌感的視覺營銷; 3、線下門店視覺管理和線上視覺管理: 規(guī)范品牌信息,提升品牌形象,提升進(jìn)店率、轉(zhuǎn)化率日常門店TV的內(nèi)容更新等,不斷完善及優(yōu)化VI系統(tǒng)及VI系統(tǒng)對應(yīng)的情緒板; 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝設(shè)計,包含品牌產(chǎn)品包裝、禮品包裝提升等; 5、統(tǒng)籌設(shè)計團(tuán)隊進(jìn)行品牌視覺形象和調(diào)性方向的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊同時完成多項目創(chuàng)意設(shè)計和品牌風(fēng)格調(diào)性把控工作,對團(tuán)隊設(shè)計方案進(jìn)行審核并提供指導(dǎo)性的建議,同時優(yōu)化設(shè)計團(tuán)隊的管理與工作流程。 崗位... -
HRBP
4000-6500元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
7小時前
洪先生總經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展: 5、數(shù)據(jù)分析與決策支持: 收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。 定期向管理層匯報人力資源狀況,提出改進(jìn)建議。 -
編導(dǎo)及剪接
4000-10000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-24
洪先生總經(jīng)理組建并管理包括編導(dǎo)等在內(nèi)的短視頻創(chuàng)作團(tuán)隊;分配任務(wù)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員的工作,提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn),以提升團(tuán)隊的工作效率和內(nèi)容質(zhì)量。 -
新媒體運(yùn)營
4000-10000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-24
洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé): 1、完成品牌微信公眾號、微博、抖音等社交媒體平臺的運(yùn)營,完成日常選題策劃、寫作、采訪以及編輯工作 2、負(fù)責(zé)原創(chuàng)內(nèi)容的選題策劃和創(chuàng)意,參與討論傳播計劃并付諸實(shí)施 3、學(xué)習(xí)和了解行業(yè)知識、產(chǎn)品特點(diǎn)、競爭環(huán)境等,協(xié)助提供相關(guān)市場信息支持 4、了解用戶增長及轉(zhuǎn)化模式,善于捕捉網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題,制定符合賬號屬性的運(yùn)營策略 5、維護(hù)各大傳播平臺及對外媒體聯(lián)絡(luò) 6、制定并執(zhí)行新媒體運(yùn)營策略,提升品牌知名度和影響力,增強(qiáng)用戶黏性; 7、策劃并實(shí)施各類線上活動,提高用戶互動率和參與度; 8、分析用戶數(shù)據(jù),優(yōu)化內(nèi)容策略,提高內(nèi)容質(zhì)量和傳播效果; 9、與其他部門協(xié)作,確保新媒體運(yùn)營與公司整... -
零售/終端培訓(xùn)經(jīng)理
5000-7000元2025-10-16
洪先生總經(jīng)理1、主要針對終端店鋪員工進(jìn)行培訓(xùn),包括店鋪運(yùn)營管理、銷售策略、員工團(tuán)隊建設(shè)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容,需要具備一定的管理經(jīng)驗和培訓(xùn)能力。 …… 2、負(fù)責(zé)整個業(yè)務(wù)板塊的培訓(xùn)管理工作,包括制定培訓(xùn)策略、規(guī)劃培訓(xùn)課程體系、管理培訓(xùn)團(tuán)隊等,需要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 根據(jù)公司戰(zhàn)略和計劃,參與制訂生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)計劃。 …… 3、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展方向,為組織內(nèi)部設(shè)計課程體系,包括課程需求調(diào)研、活動設(shè)計、課程評估等流程. 4、傳授產(chǎn)品知識、銷售技巧、顧客服務(wù)外,對服裝搭配技巧、鞋服陳列等方面的培訓(xùn)內(nèi)容,幫助員工更好地為顧客提供服務(wù) -
地區(qū)經(jīng)理
5300-8000元2025-10-16
洪先生總經(jīng)理1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo) 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標(biāo),定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和合作精神。 -
運(yùn)營副總
15000-30000元2025-10-16
洪先生總經(jīng)理1、深度洞察鞋業(yè)市場趨勢、消費(fèi)者需求及競爭格局,結(jié)合品牌定位優(yōu)化運(yùn)營策略。 2、統(tǒng)籌線上電商與線下門店的全渠道運(yùn)營,制定差異化渠道策略與流量獲取方案。 3、建立完善的運(yùn)營管理體系及業(yè)務(wù)流程,提升運(yùn)營效率與市場競爭力。 4、維護(hù)行業(yè)內(nèi)重要合作伙伴關(guān)系,包括電商平臺、服務(wù)商、供應(yīng)商等,拓展商務(wù)合作機(jī)會。 5、建立運(yùn)營風(fēng)險預(yù)警機(jī)制,對市場波動、庫存積壓、供應(yīng)鏈中斷等風(fēng)險進(jìn)行預(yù)判與管控。 6、全面統(tǒng)籌公司鞋業(yè)板塊運(yùn)營管理,對整體業(yè)績增長、品牌發(fā)展及盈利能力負(fù)責(zé)。
約 10 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林體育用品公司培訓(xùn)招聘最新投遞
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易女士投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 主播 (帶貨主播) 職位2025-10-27 -
譚小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 編導(dǎo)及剪接 職位2025-10-26 -
李小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 HRBP 職位2025-10-23 -
王小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 HRBP 職位2025-10-23 -
揚(yáng)先生投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 文案策劃 職位2025-10-23 -
莫小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 HRBP 職位2025-10-22
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4606
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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7.7%2K
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25%3K
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25%4K
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17.3%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75%
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初中3.8%
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中專1.9%
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大專13.5%
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本科5.8%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75%,初中占3.8%,中專占1.9%,大專占13.5%,本科占5.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗80.8%
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1-3年15.4%
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3-5年3.8%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80.8%,1-3年占15.4%,3-5年占3.8%。