
桂林企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理最新招聘,臨桂區(qū)4條象山區(qū)2條,平均工資約為5394元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)電設(shè)備保障
3500-6000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)陽(yáng)經(jīng)理總經(jīng)理注塑水暖工廠機(jī)電設(shè)備維修及管理保障
企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo):年度收入增長(zhǎng)率、年度利潤(rùn)增長(zhǎng)率
崗位指標(biāo):
1.機(jī)電設(shè)備及其周邊裝置正常使用保障
2.機(jī)電設(shè)備管理、檢修計(jì)劃及完成情況
3.機(jī)電設(shè)備及其周邊裝置的使用培訓(xùn)和巡查
4.工作現(xiàn)場(chǎng)5S管理
5.計(jì)量、節(jié)能工作開(kāi)展情況
6.機(jī)電設(shè)備及其周邊裝置改善優(yōu)化
主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力
在企業(yè)中學(xué)習(xí)、應(yīng)用、推廣工業(yè)工程技術(shù)
有注塑機(jī)、機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)能力優(yōu)先
六天工作制 -
營(yíng)銷經(jīng)理
5500-15000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-04羅歡人事總監(jiān)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度預(yù)算目標(biāo),制定業(yè)務(wù)規(guī)劃,統(tǒng)籌管理各業(yè)務(wù)部門的業(yè)績(jī)目標(biāo)
2、配合CEO開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新市場(chǎng)、新行業(yè)的前期論證、機(jī)會(huì)篩選和資源配置
3、梳理、整合內(nèi)外部渠道,制定業(yè)務(wù)拓展策略,引進(jìn)外部戰(zhàn)略合作伙伴
4、建立、完善、拓展企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系
5、設(shè)置并動(dòng)態(tài)調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),達(dá)成整體業(yè)績(jī)目標(biāo)
6、負(fù)責(zé)擬定公司健康文旅事業(yè)部營(yíng)銷策略、營(yíng)銷計(jì)劃,主導(dǎo)市場(chǎng)拓展及推廣工作;
7、做好宣傳、推廣工作,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,使客人深入了解公司文化,并贏得客人的信賴與支持,創(chuàng)造更大的經(jīng)營(yíng)效益;
8、營(yíng)銷方案落地,并根據(jù)市場(chǎng)的變化作相應(yīng)的策略調(diào)整,以達(dá)到銷售效果,定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度;
9、促成客戶訂單達(dá)成及訂單達(dá)成后的合同簽訂、行程安排、活動(dòng)策劃等;
10、拜訪重要客戶、旅行社,維護(hù)良好合作關(guān)系,協(xié)調(diào)、參與重要的客人接待;
11、OTA后臺(tái)維護(hù)及線上營(yíng)銷,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)評(píng)等相關(guān)管理工作等;
崗位要求:
1、有康養(yǎng)行業(yè)或旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有較強(qiáng)的公關(guān)能力。
3、能夠適應(yīng)出差。 -
總工程師
9000-13000元2025-10-04王蘭怡招聘專員【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌公司技術(shù)管理體系搭建,制定建筑工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝規(guī)范及技術(shù)管理制度,推動(dòng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化落地。
2.負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目技術(shù)方案審核與決策,主導(dǎo)編制關(guān)鍵施工技術(shù)方案,解決項(xiàng)目實(shí)施中的重大技術(shù)難題。
3.牽頭技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā),推動(dòng)BIM、裝配式建筑、綠色建筑等新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用,組織技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與專利申報(bào)。
4.管理公司技術(shù)團(tuán)隊(duì),制定技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃,組織專業(yè)培訓(xùn)與技術(shù)交流,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力。
5.主導(dǎo)工程質(zhì)量與安全技術(shù)管控,參與重大質(zhì)量安全事故的調(diào)查與技術(shù)分析,制定整改方案并監(jiān)督落實(shí),確保項(xiàng)目技術(shù)合規(guī)。
6.協(xié)調(diào)外部技術(shù)資源,參與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定,維護(hù)公司技術(shù)品牌形象,為公司戰(zhàn)略決策提供技術(shù)支持。
7.統(tǒng)籌項(xiàng)目技術(shù)方案與運(yùn)營(yíng)進(jìn)度的協(xié)同管理,制定關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)的進(jìn)度計(jì)劃;監(jiān)督技術(shù)方案實(shí)施對(duì)項(xiàng)目總進(jìn)度的影響,識(shí)別技術(shù)層面導(dǎo)致的進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn);牽頭協(xié)調(diào)技術(shù)團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目管理部,優(yōu)化施工工藝或調(diào)整技術(shù)資源配置以解決進(jìn)度瓶頸,確保項(xiàng)目按總控計(jì)劃推進(jìn);定期輸出技術(shù)進(jìn)度分析報(bào)告,提出進(jìn)度優(yōu)化建議。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷,土木工程、結(jié)構(gòu)工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè),高級(jí)工程師及以上職稱。
2.至少10年以上建筑行業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),其中5年以上大型建筑企業(yè)總工程師或技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn),主持過(guò)至少2個(gè)以上超高層、大型綜合體或EPC總承包項(xiàng)目的技術(shù)管理工作。
3.精通建筑施工技術(shù)規(guī)范,具備獨(dú)立審核重大施工方案的能力,熟悉行業(yè)前沿技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景。
4.具備技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理與資源統(tǒng)籌能力,能制定技術(shù)戰(zhàn)略目標(biāo)并推動(dòng)落地,熟練使用Project、BIM軟件及技術(shù)管理平臺(tái)。
5.持有一級(jí)建造師(建筑工程專業(yè))、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師或勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師證書者優(yōu)先。
6.具備戰(zhàn)略思維與技術(shù)前瞻性,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受高壓工作環(huán)境,適應(yīng)多項(xiàng)目并行技術(shù)管理需求。 -
行政主管
4500-7000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-03練女士行政經(jīng)理牽頭制定并落地執(zhí)行公司行政與后勤管理制度,搭建規(guī)范的行政工作體系,保障日常運(yùn)營(yíng)有序。 2.?統(tǒng)籌管理辦公基礎(chǔ)設(shè)施,確保水、電、網(wǎng)絡(luò)等穩(wěn)定運(yùn)行,及時(shí)處理故障,保障辦公環(huán)境高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 3.? …… 負(fù)責(zé)保潔、安保等后勤人員的日常管理,監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,維護(hù)辦公環(huán)境安全整潔。 4.? …… 主導(dǎo)日常行政支持工作,涵蓋郵件收發(fā)、辦公用品全周期管理(采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放)、員工活動(dòng)策劃執(zhí)行及福利采買統(tǒng)籌,提升員工辦公體驗(yàn)與歸屬感。 5.? …… 統(tǒng)籌重要行政事務(wù),包括固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理、公司證照辦理與歸檔維護(hù)、辦公室租賃對(duì)接及裝修項(xiàng)目協(xié)調(diào),確保核心行政工作合規(guī)高效。 任職要求 1.? …… 大專及以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)行政主管或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)行政團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.? -
法務(wù)顧問(wèn)
2000-6000元2025-10-03曾經(jīng)理經(jīng)理1.通過(guò)公司給到的資源開(kāi)發(fā)客戶,主要做企業(yè)法律顧問(wèn),開(kāi)發(fā)企業(yè)客戶。 2.公司屬于線上線下相結(jié)合的運(yùn)營(yíng)模式,幫助企業(yè)成立線上法務(wù)團(tuán)隊(duì),幫解決合同審核、定制、訴訟咨詢、訴訟文書代寫等服務(wù)。 …… 提成(400 -1200每單) +獎(jiǎng) 金+崗位津貼(500-1000) 購(gòu)買五險(xiǎn).上班時(shí)間9:00--18:00大小周 開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì)豐富 提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等 -
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-09-30陳云祥人事經(jīng)理5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记?em>管理,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 …… 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 …… 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 -
HRD(越南)
20000-30000元- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-30陳經(jīng)理招聘顧問(wèn)3、人才管理:搭建人才梯隊(duì),主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計(jì)劃。 4、績(jī)效激勵(lì):設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理體系,平衡短期業(yè)務(wù)目標(biāo)與長(zhǎng)期人才發(fā)展。 …… 5、數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng):通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能,如人效提升、人力成本管控等。 跨部門協(xié)同:解決業(yè)務(wù)單元人力痛點(diǎn)(如招聘、人效瓶頸),推動(dòng)組織協(xié)同。 …… 2、10年+HR經(jīng)驗(yàn),大型制造業(yè)背景,曾擔(dān)任制造型企業(yè)HR一號(hào)位。 3、制造業(yè)(如五金、注塑、供應(yīng)鏈),熟悉生產(chǎn)端人力管理。 …… 備注:本崗位為國(guó)內(nèi)企業(yè),求職者與國(guó)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,正規(guī)工作簽證出境,工資由用人單位直接發(fā)員工,項(xiàng)目更穩(wěn)妥工作更放心,報(bào)名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。 -
HSE負(fù)責(zé)人(印尼)
20000-35000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
2025-09-30陳經(jīng)理招聘顧問(wèn)5、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣?、社區(qū)及合作伙伴關(guān)系,處理HSE相關(guān)事務(wù),推動(dòng)項(xiàng)目合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 6、定期匯報(bào)HSE工作進(jìn)展,編制相關(guān)報(bào)告并跟進(jìn)整改措施,持續(xù)優(yōu)化管理體系。 …… 崗位要求: 安全管理、環(huán)境管理或其他相關(guān)專業(yè),3年以上海外礦業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)??梢砸杂∧嵴Z(yǔ)或英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言,有印尼工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 備注:本崗位為國(guó)內(nèi)企業(yè),求職者與國(guó)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,正規(guī)工作簽證出境,工資由用人單位直接發(fā)員工,項(xiàng)目更穩(wěn)妥工作更放心,報(bào)名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。 -
駐外保安(剛果金)
10000-13000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-09-30陳經(jīng)理招聘顧問(wèn)招聘崗位:駐外保安 派往國(guó)家:剛果金 一、工作職責(zé): 1、協(xié)調(diào)和監(jiān)督所負(fù)責(zé)區(qū)域的安保運(yùn)營(yíng)工作落實(shí)情況。 2、參與資產(chǎn)保護(hù)、人員保護(hù),信息網(wǎng)絡(luò)防護(hù),視頻監(jiān)控設(shè)備防護(hù)等工作。 …… 2、溝通表達(dá)能力強(qiáng),情商高,穩(wěn)重踏實(shí),為人正派,服從管理 3、優(yōu)秀的駕駛能力,手動(dòng)、自動(dòng)檔車輛均可駕馭。 4、強(qiáng)大的心理抗壓能力,良好的心理素質(zhì)和心理健康。 …… 備注:本崗位為國(guó)內(nèi)企業(yè),求職者與國(guó)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,正規(guī)工作簽證出境,工資由用人單位直接發(fā)員工,項(xiàng)目更穩(wěn)妥工作更放心,報(bào)名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-29黃女士人事專員制定成本優(yōu)化策略; 3-搭建財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,監(jiān)控現(xiàn)金流、資產(chǎn)負(fù)債率等 4-統(tǒng)籌財(cái)務(wù)核算工作,審核會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表 5-編制管理層財(cái)務(wù)分析報(bào)告,解讀經(jīng)營(yíng)成果(如毛利率、凈利率變動(dòng)); 6-統(tǒng)籌企業(yè)稅務(wù)工作 …… ,解讀稅收政策,制定稅務(wù)籌劃方案 7-管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),制定崗位職責(zé)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 8-推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè),實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化管理。? …… ②掌握預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析(如毛利率、存貨周轉(zhuǎn)率等零售核心指標(biāo))。 …… ③具備財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理能力(流程制定、人員分工),能與采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)等部門協(xié)作。 ④可參與新店擴(kuò)張的財(cái)務(wù)可行性分析、投資回報(bào)測(cè)算。 ⑤能識(shí)別超市運(yùn)營(yíng)中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(如庫(kù)存減值、稅務(wù)合規(guī))并制定應(yīng)對(duì)方案。 …… ⑤熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《稅收征收管理法》,具備稅務(wù)籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。 -
酒店店助
7000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 獎(jiǎng)勵(lì)
2025-09-29余女士人事1 運(yùn)用系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)思維全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理; 2 結(jié)合公司的運(yùn)營(yíng)房間指標(biāo)數(shù),通過(guò)發(fā)展區(qū)域麗家會(huì)成員,保證酒店的銷售指標(biāo)和高效運(yùn)營(yíng); 3 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) …… ; 4 根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷工作策略,并組織實(shí)施和有效控制; 5 與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效; 7 負(fù)責(zé)做好酒店公關(guān)關(guān)系的維護(hù),提升企業(yè)品牌知名度和影響力 -
市場(chǎng)部經(jīng)理
5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-23呂小姐人事行政編制并管理營(yíng)銷預(yù)算,優(yōu)化資源分配,確保投入產(chǎn)出比(ROI)。 …… 2)團(tuán)隊(duì)管理:及時(shí)更新部門各個(gè)崗位職責(zé)分析表、工作手冊(cè)和核心工作的SOP;每月績(jī)效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo);相關(guān)各個(gè)的內(nèi)外部培訓(xùn);跟進(jìn)部門成員的日常工作和周報(bào)、月度計(jì)劃及總結(jié),協(xié)調(diào)部門成員間工作安排,關(guān)心下屬 …… 4)市場(chǎng)調(diào)研:每月月底提供新品和競(jìng)品分析報(bào)告;每年一次繪制出本企業(yè)前三個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的市場(chǎng)地圖(目標(biāo)客戶在哪里?有多少? …… 5)外部合作:主導(dǎo)媒體、渠道、代理商等合作關(guān)系談判與管理。 …… 品牌宣傳戰(zhàn)略,公司未來(lái)幾年的技術(shù)走向,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)路線圖;會(huì)后監(jiān)督市場(chǎng)部各個(gè)職能的經(jīng)理及時(shí)做出會(huì)議效果的評(píng)估報(bào)告,為今后舉辦類似活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn);品牌VI盤點(diǎn)和執(zhí)行,物料,產(chǎn)品編號(hào),商標(biāo)一套執(zhí)行到位,持續(xù)更新經(jīng)銷商品牌運(yùn)營(yíng)手冊(cè)
約 12 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理門店運(yùn)營(yíng)管理品牌運(yùn)營(yíng)管理保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理區(qū)域運(yùn)營(yíng)連鎖管理業(yè)務(wù)管理經(jīng)理區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理景區(qū)管理連鎖門店管理運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理零售運(yùn)營(yíng)管理景區(qū)運(yùn)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)管理崗公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管運(yùn)營(yíng)管理人員餐飲運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)營(yíng)主管運(yùn)營(yíng)維護(hù)經(jīng)理連鎖門店運(yùn)營(yíng)運(yùn)行經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理主管酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)主管營(yíng)運(yùn)經(jīng)理連鎖店管理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)專家樓層經(jīng)理運(yùn)行主管酒吧運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)推廣經(jīng)理運(yùn)營(yíng)策劃經(jīng)理線下運(yùn)營(yíng)經(jīng)理餐飲運(yùn)營(yíng)主管
桂林企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理招聘最新投遞
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蔣女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位2025-10-04
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李先生2025-10-04
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韓先生投遞了 桂林雙恒汽車貿(mào)易有限公司 的 行政主管 職位2025-10-01
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唐小姐投遞了 桂林城德置業(yè)投資有限公司 的 人力行政經(jīng)理 職位2025-09-29
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彭先生投遞了 桂林城德置業(yè)投資有限公司 的 人力行政經(jīng)理 職位2025-09-29
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韋小姐投遞了 桂林雙恒汽車貿(mào)易有限公司 的 行政主管 職位2025-09-28
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桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5394
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
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13.6%3K
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27.1%4K
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16.9%5K
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25.4%6K-8K
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10.2%8K-1W
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5.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷67.2%
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高中1.7%
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大專24.1%
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本科6.9%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占67.2%,高中占1.7%,大專占24.1%,本科占6.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69%
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1-3年19%
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3-5年12.1%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69%,1-3年占19%,3-5年占12.1%。