桂林人力資源管理招聘

桂聘提供2025年8月桂林人力資源管理最新招聘，七星區(qū)47條臨桂區(qū)31條，平均工資約為3413元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有加班補貼等，更多人力資源管理人力資源管理人力資源管理經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源專員/助理

3000-5000元

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2025-08-10

韋雪玲

崗位職責(zé):
1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔；
2. 根據(jù)店面需求進行招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作的具體實施；
3. 與公司良好對接，及時上交人事資料，做好信息的及時反饋；
4. 管理并組織實施員工的業(yè)績、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動；
5．根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實，做好解釋管理跟進工作；
6. 勞動合同的簽訂，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的處理；
7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷。
2、年齡在18-28周歲。
3、性格隨和、肯吃苦耐勞。
4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
工作時間:
月休4天，8小時工作制（節(jié)假日、周末不安排休息）

人力行政經(jīng)理

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五險
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-08-07

陳云祥

人事經(jīng)理

一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4、負責(zé)集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
5、負責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風(fēng)險。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。
7、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。
8、負責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求：
1、年齡40歲以內(nèi)，全日制專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認(rèn)真負責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動力。

約 122 個崗位