1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。

桂林人力資源專員招聘
桂聘提供2025年8月桂林人力資源專員最新招聘,七星區(qū)18條疊彩區(qū)7條,平均工資約為3413元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力資源專員人力資源專員人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
2500-3000元2025-08-20張女士辦公室主任1、依據(jù)業(yè)務經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務需求,完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作,并對結果負責
3、負責建立健全人事行政管理機制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等,滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求
4、負責員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進業(yè)務團隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結構,提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長 -
2025-08-20韋主任主管招聘公司人事銷售網(wǎng)招8人
要求:【男女不限年齡18-40歲】女生優(yōu)先,做過銷售優(yōu)先
能使用抖音等自媒體優(yōu)先。
【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺簡歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,無經(jīng)驗要求,有專業(yè)負責人指導學習
【職位要求】大專及以上學歷
【綜合薪資】底薪3000+提成(連續(xù)拿三個月)
上不封頂+
【上班時間】9:00-12:00
14:00-19:00
【工作地點】七星區(qū)三里店 -
網(wǎng)招文員、人事專員
2000-5000元- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-20韋主任主管招聘公司網(wǎng)招文員
要求:【年齡20-35歲】
性格外向、想賺錢
能使用抖音等自媒體優(yōu)先
【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺簡歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,無經(jīng)驗要求,有專業(yè)負責人指導學習
【職位要求】高中,中專及以上學歷
【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入2000-5000
上不封頂+
【上班時間】8:30-12:00
14:00-18:00
【工作地點】七星區(qū)三里店 -
行政人事專員
3000-3200元- 五險
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-08-20楊主任辦公室主任1、保證公司水、電、網(wǎng)絡接入等辦公基礎設施的辦理及報修處理工作 2、負責日常支持工作,包括但不限于郵件收發(fā)、公司所有物品采購與發(fā)放、員工活動策劃、員工福利采買等 3、負責公司行政支持工作,包括但不限于固定資產(chǎn)管理、證照辦理、存檔、年檢,機動車違章核查及處理 4、負責臨桂專賣店和桂林專賣店的貼煙標。 5、負責辦理財務部到各銀行辦理日常業(yè)務。 6、負責員工餐費用核算。 要能吃苦耐勞,能接受經(jīng)常要在外面跑辦事 工作時間:09:30-17:30,周末單休 -
招人事專員
5000-6000元2025-08-19陳小姐招C1轎車司機1. 負責幫公司招聘司機,公司提供資源,底薪6000 工作環(huán)境優(yōu)良,工作輕松,不需外出工作,每天上班7-8小時 -
總裁辦干部
6000-11000元2025-08-19陽經(jīng)理2、人力資源崗位職業(yè)發(fā)展方向:人力資源專員→人力資源主管→人力資源經(jīng)理助理→人力資源經(jīng)理。 3、財務崗位職業(yè)發(fā)展方向:收銀員→開單員→會計→財務部經(jīng)理助理→財務部經(jīng)理。 -
人事實習生
2000-3000元2025-08-19廖先生人事專員1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、并繼續(xù)跟進面試結果; 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作; 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。 職位招聘5-10人 -
人事專員
3000-4000元2025-08-19廖先生人事專員崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果,建立和維護公司儲備人才庫; 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關要求 1、大專以上學歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和... -
前臺助理(需要兼財務、行政人事-興安)
3000-4000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
2025-08-18李女士人事主管崗位職責: 1、負責項目財務工作,收款存入賬戶、賬目核對、票據(jù)整理、數(shù)據(jù)核對統(tǒng)計等; 2、負責項目前臺工作,接待業(yè)主辦理業(yè)務; 3、負責員工考勤、排班、入轉調(diào)離、保險人員核對、工資制作;; 4、負責各部門所需物品采購、報銷; 5、負責項目合同管理,訂立發(fā)起、歸檔等; 6、負責項目辦公室6S管理; 崗位要求: 1、26-35歲,大專及以上學歷,會計從業(yè)證; 2、具備1年以上財務經(jīng)驗工作經(jīng)驗(人事模塊可以教); 3、做事耐心、細致、積極主動、樂于溝通; 4、能夠熟練操作OFFICE辦公系統(tǒng)。 福利待遇: 轉正3400元+HR補貼,3700左右,月休6天,行政班,餐補,社保... -
人力資源實習生 校招
2800元2025-08-18謝女士人事主管崗位職責: 1.開展招聘工作,跟進網(wǎng)絡招聘; 2.協(xié)助并開展培訓工作; 3.人事系統(tǒng)入離職維護; 4.入離職檔案整理。 任職要求: 1.??萍耙陨蠈W歷,管理類相關專業(yè); 2.主動學習,有一定抗壓能力,愿意做基礎工作; 3.熟練使用電腦,打字速度快,愿意學習人事系統(tǒng); 4.性格外向,工作細心。 -
HRBP
4000-6500元2025-08-16洪先生總經(jīng)理崗位職責: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行: 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務發(fā)展的匹配。 推動并協(xié)助實施組織發(fā)展計劃,包括組織架構優(yōu)化、崗位設置、人才盤點等。 2、招聘與配置: 參與制定招聘計劃,組織并實施招聘活動,確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。 3、績效管理: 設計并實施績效考核體系,確??己说墓⒐胶陀行?。 對員工的績效進行定期評估,提供反饋,并制定改進計劃。 4、員工關系與文化建設: 維護員工關系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作氛圍。 推動企業(yè)文化建設,傳承公司價值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。 培訓與發(fā)展: 5、數(shù)據(jù)分析與... -
行政人事財務主管
4000-6000元2025-08-15栗先生1.全日制大學本科及以上學歷; 2.具有良好的文字語言表達能力和工作協(xié)調(diào)能力;熟練操作office系列辦公軟件; 3.身體健康,持有C1駕照,熟練駕車,能夠適應經(jīng)常加班和出差的要求; 4.具備良好的團隊合作及協(xié)助精神,工作細致,吃苦耐勞、對企業(yè)有強烈的責任感; 5.工作經(jīng)驗:2年以上行政管理工作經(jīng)驗。 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-08-15陳小姐熟悉人力資源的相關管理工作 -
人事
3000-4000元- 五險
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-08-14陳經(jīng)理人事經(jīng)理1、負責員工考勤,工資核算等作業(yè); 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員招聘,人員異動、離職面談、員工保險等事項,并做好相關溝通工作; 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等; 5、領導交辦的其他工作事項; 要求: 1、年齡:25-38歲之間 2、有2年以上相關工作經(jīng)驗 3、會簡單使用photoshop軟件 上班時間: 夏季:上午8:00-12:00,下午3:00-6:00 冬季:上午8:00-12:00,下午2:30-5:30 -
行政人事
4000-5000元2025-08-14周女士行政人事崗位職責: 1、負責招聘與員工關系管理:全流程招聘、員工入職與離職管理、勞動關系維護 2、公司制度制定與執(zhí)行:考勤、薪酬、績效核定 3、行政后勤保障工作:辦公管理、會議與活動組織 4、人力資源模塊細化:培訓與績效管理、薪酬福利與社保管理、檔案與數(shù)據(jù)管理 5、企業(yè)文化建設,推動內(nèi)部溝通機制 6、協(xié)助危機管理與公關 任職要求: 1、大專以上學歷,有3年以上行政或人事從業(yè)經(jīng)驗 2、具備溝通協(xié)調(diào)能力 3、具備執(zhí)行與抗壓能力 4、熟練使用Office軟件
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桂林人力資源專員招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責任公司桂林公司 的 人事文員 職位2025-08-21
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王小姐投遞了 廣西彰泰物業(yè)服務集團有限公司 的 前臺助理(需要兼財務、行政人事-興安) 職位2025-08-21
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廖先生投遞了 桂林灝然貿(mào)易有限公司 的 招人事專員 職位2025-08-21
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曾小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 HRBP 職位2025-08-21
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曾小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 人事 職位2025-08-21
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康小姐投遞了 桂林灝然貿(mào)易有限公司 的 招人事專員 職位2025-08-21
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3413
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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18.2%2K
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55.7%3K
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22.7%4K
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5.9%5K
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0.5%6K-8K
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1.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷47.2%
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初中0.9%
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高中4.6%
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中專3.2%
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大專38%
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本科6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占47.2%,初中占0.9%,高中占4.6%,中專占3.2%,大專占38%,本科占6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.5%
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應屆畢業(yè)生2.3%
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1-3年39.8%
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3-5年1.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.5%,應屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占39.8%,3-5年占1.4%。