1、負責招聘渠道的維護及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試；
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、領導交辦的其他工作。
桂林人力資源專員/助理招聘（有公積金）
桂聘提供2025年10月桂林人力資源專員/助理最新招聘，臨桂區(qū)6條七星區(qū)5條，平均工資約為3407元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人力資源專員/助理人力資源專員/助理人力招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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培訓專員
4500-5000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2025-10-27
梁女士科員1、性別不限，大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)。
2、熟悉企業(yè)培訓全模塊業(yè)務流程，具有1-3年及以上相關培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟悉辦公軟件，具有扎實的文字功底，善于撰寫請示、工作報告、培訓總結等各類文書。 -
人事專員
3000-4000元
- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-23
吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責：
1.協(xié)助培訓工作及勞動關系處理。
2.新人的回訪評價工作。
3.負責協(xié)助檔案資料管理。
崗位要求：
1.大專及以上學歷
2.性格開朗外向，愿意與人溝通
3.辦公軟件熟悉，會做表格
工作時間： 9：00-17：30， 周休一天半，周日全天及周一上午休息 -
考勤員
3000-4000元
2025-10-22
鄧女士招聘專員工作內(nèi)容：
1.全體職員工日常考勤數(shù)據(jù)維護，考勤異常處理;
2.考勤工時監(jiān)控及超時加班改善推動，考勤報表統(tǒng)計，離職手續(xù)的辦理、考勤稽查等。
任職要求：
1.學歷要求：大專以及以上學歷。
2.專業(yè)要求：專業(yè)不限，如是工商管理/人力資源管理/會計的最好。
3.經(jīng)驗要求：不限經(jīng)驗，要求熟練使用Excel，工作細心，數(shù)據(jù)分析能力好（包括但不限于VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式、簡單公式函數(shù)等，用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對、分析。）。
上班時間：8:30-20:00（午休1h12-13點，傍晚休0.5h17:30-18:00），單休（周日休息）
薪資架構：綜合薪資3-4k，底薪2200+加班費（平時18.97元/小時，周末25.29元/小時，法定節(jié)假加日?班3倍）+全勤+餐補 -
2026屆筑夢生-商管-人力資源 校招
7500-9000元
桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 5人 應屆畢業(yè)生 18-22歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:267- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-15
謝小姐工作職責: 負責招聘、培訓、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關系等人力資源工作，為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 任職要求: 1.專業(yè)不限，人力資源、心理學等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強的溝通表達能力，邏輯思維能力; 3.在校曾擔任學生會/社團核心崗位，組織協(xié)調(diào)及服務意識突出。 -
考勤員
4200-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-10-15
梁文生招聘員1. 全體職員工日?？记跀?shù)據(jù)維護，考勤異常處理; 2.考勤工時監(jiān)控及超時加班改善推動，考勤報表統(tǒng)計，離職手續(xù)的辦理、考勤稽查等。 3.任職要求： ①學歷要求：大專以及以上學歷。 ②專業(yè)要求：專業(yè)不限，如是工商管理/人力資源管理/會計的最好。 ③經(jīng)驗要求：不限經(jīng)驗，要求熟練使用Excel，工作細心，數(shù)據(jù)分析能力好。 ④數(shù)據(jù)分析包括但不限于VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式、簡單公式函數(shù)等，用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對、分析。 ⑤年齡盡量30歲以內(nèi) 綜合薪資3-4k，底薪2200+加班費（平時18.97元/小時，周末25.29元/小時，法定節(jié)假加日?班3倍）+全勤+餐補 -
綜合人事助理
4000-7000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-15
殷女士人事經(jīng)理一、核心職責 1.主導公司人事工作，包括招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的體系。 2.負責員工關系管理，熟悉相關法律法規(guī)，處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程，規(guī)避用工風險。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊） 4.對接外部勞動部門、社保機構等，確保公司人力資源相關工作合規(guī)開展。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人事工作經(jīng)驗，最好有1年以上管理經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源類專業(yè)知識，尤其擅長員工關系、薪酬績效模塊，能獨立搭建或優(yōu)化...
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
￥
3407
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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17.7%2K
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48.8%3K
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23.2%4K
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6.4%5K
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0.5%6K-8K
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1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷45.5%
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初中0.5%
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高中5%
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中專2.5%
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大專39.1%
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本科7.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占45.5%，初中占0.5%，高中占5%，中專占2.5%，大專占39.1%，本科占7.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.4%
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應屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年39.6%
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3-5年1.5%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占56.4%，應屆畢業(yè)生占2.5%，1-3年占39.6%，3-5年占1.5%。
相關企業(yè)
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從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術服務;商務服務。 -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源 -
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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人力資源 10人以下
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人力資源 -
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
