桂林人事經(jīng)理/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月桂林人事經(jīng)理/經(jīng)理最新招聘，陽(yáng)朔縣2條七星區(qū)1條，平均工資約為3856元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多人事經(jīng)理/經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

行政人事經(jīng)理/主管

6000-8000元

廣西相和里酒店管理有限公司

桂林-陽(yáng)朔縣 1人 5年以上大專以上旅游投遞:9人瀏覽:513

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-09-26

秦弦

行政人事經(jīng)理

1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 參與制定并執(zhí)行與酒店整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
· 負(fù)責(zé)酒店的人力規(guī)劃、編制管理及人工成本預(yù)算的制定與控制。
· 定期進(jìn)行人力資源市場(chǎng)分析，為酒店人才策略提供數(shù)據(jù)支持。
2.招聘與配置：
· 管理全周期招聘流程，確保為各部門及時(shí)招募到符合途易藍(lán)品牌文化和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)人才。
· 打造酒店雇主品牌，拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道（包括校企合作、社區(qū)招聘等）。
· 優(yōu)化入職流程，確保新員工融入體驗(yàn)（Onboarding Experience）順暢且溫暖。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：
· 主導(dǎo)培訓(xùn)需求分析，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)關(guān)注服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、賓客體驗(yàn)、安全意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
· 協(xié)助運(yùn)營(yíng)官搭建人才梯隊(duì)，管理關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃。
· 推動(dòng)酒店企業(yè)文化的建設(shè)與傳承，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4.績(jī)效與薪酬福利：
· 管理員工績(jī)效評(píng)估流程，確保其公平、公正且能有效激勵(lì)員工。
· 負(fù)責(zé)薪酬體系的日常管理，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
· 管理員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度和歸屬感。
5.員工關(guān)系與合規(guī)：
· 作為員工關(guān)系的主要聯(lián)系人，處理員工投訴、糾紛和咨詢，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。
· 確保所有人力資源實(shí)踐完全符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。
· 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同等文件的規(guī)范管理與更新。
6.行政管理：
· 全面負(fù)責(zé)酒店后勤行政事務(wù)的管理，包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等，確保為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境。
· 管理行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、公文流轉(zhuǎn)、印章使用等日常行政工作。
· 作為與業(yè)主公司或集團(tuán)總部在人事行政事務(wù)上的主要對(duì)接窗口。

人事經(jīng)理

6000-9000元

桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上本科以上醫(yī)療器械制造業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:4人瀏覽:297

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-09-23

鄧女士

人事

崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)；
2. 制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范；
3. 優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建核心人才儲(chǔ)備機(jī)制，支持業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
4. 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度；
5. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。
任職要求
1. **學(xué)歷**：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. **經(jīng)驗(yàn)**：
- 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊實(shí)操能力；
- 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. **能力**：
- 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉ISO13485等醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系者加分；
- 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門溝通技巧；
- 擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，協(xié)同內(nèi)外部，擅長(zhǎng)人才甄選等；
4. **特質(zhì)**：責(zé)任心強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
薪酬福利
- 根據(jù)資歷從優(yōu)；
- 五險(xiǎn)+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎(jiǎng)；
- 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道；
- 開放、高效的工作氛圍與團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化。

人事專員

3000-5000元

廣西相和里酒店管理有限公司

桂林-陽(yáng)朔縣 1人 1年以上 23-35歲大專以上旅游投遞:2人瀏覽:303

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-09-17

秦弦

行政人事經(jīng)理

1.掌握本部門的辦事程序，及時(shí)做好文件的發(fā)送存檔工作，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2.負(fù)責(zé)本部門文件的打印、復(fù)印工作，要做到及時(shí)、準(zhǔn)確，并嚴(yán)守人事資料機(jī)密；
3.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作；
4.協(xié)助行政人事部經(jīng)理完成酒店招聘工作；
5.起草有關(guān)公文，做好有關(guān)會(huì)議記錄；
6.協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工的招聘、面試、試用、簽訂合同及續(xù)簽、社保增減員等工作；
7.負(fù)責(zé)對(duì)部門辦公用品領(lǐng)發(fā)工作以及財(cái)產(chǎn)登記、上報(bào)工作；
8.做好本部門的文具、辦公用品以及工作服、勞動(dòng)福利生活用品的發(fā)放工作；
9.負(fù)責(zé)總經(jīng)辦文件的打印、核對(duì)及復(fù)印工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，協(xié)助做好部門各項(xiàng)工作的登記臺(tái)賬。

約 3 個(gè)崗位