1、全面管理人力資源系統(tǒng),確保各項日常功能的按時實現(xiàn)。
2、評估現(xiàn)有HR系統(tǒng)和HR業(yè)務需求,及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進建議。
3、負責收集HR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)整合(接口等)需求,提出實施計劃和建議。
4、全面配合公司人力資源政策和程序,確保人力資源系統(tǒng)日常工作過程中各個部門間的正常流轉(zhuǎn)運行。
5、保持現(xiàn)有人力資源過程數(shù)據(jù)的完整性。
6、組織實施EHR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓,對HR內(nèi)部同事進行EHR系統(tǒng)操作指導。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

桂林人事專員(hrbp方向)招聘
桂聘提供2025年8月桂林人事專員(hrbp方向)最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為4136元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事專員(hrbp方向)人事專員(hrbp方向)人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業(yè)人力資源(催費起訴方向)
3000-6000元2025-08-13周女士HR崗位職責
1、負責物業(yè)費、停車費等費用的日常催繳工作,通過電話溝通、上門走訪等方式與業(yè)主建立有效聯(lián)系,及時跟進欠費情況;
2、針對長期欠費業(yè)主,整理欠費證據(jù)、擬定催繳函件,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)推進訴訟流程,包括立案準備、證據(jù)收集、協(xié)助出庭等;
3、梳理物業(yè)欠費臺賬,定期分析欠費數(shù)據(jù),制定階段性催繳策略;
4、協(xié)助處理物業(yè)相關(guān)法律咨詢,為業(yè)主提供專業(yè)解答,化解矛盾糾紛;
5、配合團隊完成物業(yè)管理其他事務性工作,保障項目高效運轉(zhuǎn)。
任職要求
1、 年齡[如22-45周歲],身體健康,能夠適應外出走訪及階段性高強度工作;
2、性格沉穩(wěn),具備極強的 耐心與溝通能力,擅長在復雜矛盾中協(xié)調(diào)各方關(guān)系;
3、持有 物業(yè)管理師證書 或 法律職業(yè)相關(guān)資格證書 ,專業(yè)知識扎實;
4、精通 物業(yè)管理條例 及 物業(yè)相關(guān)法律法規(guī) ,熟悉法律訴訟流程;
5、1年以上 物業(yè)管理 或 律師事務所相關(guān)崗位 工作經(jīng)驗,有物業(yè)催繳、法律訴訟實操經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人事專員(hrbp方向)招聘最新投遞
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張先生投遞了 桂林市天宇職業(yè)培訓學校 的 物業(yè)人力資源(催費起訴方向) 職位2025-08-13
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楊先生投遞了 桂林市天宇職業(yè)培訓學校 的 物業(yè)人力資源(催費起訴方向) 職位2025-08-08
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秦先生投遞了 桂林市天宇職業(yè)培訓學校 的 物業(yè)人力資源(催費起訴方向) 職位2025-07-30
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古小姐投遞了 桂林市天宇職業(yè)培訓學校 的 物業(yè)人力資源(催費起訴方向) 職位2025-07-25
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韓先生投遞了 桂林市天宇職業(yè)培訓學校 的 物業(yè)人力資源(催費起訴方向) 職位2025-07-11
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秦先生投遞了 桂林市天宇職業(yè)培訓學校 的 物業(yè)人力資源(催費起訴方向) 職位2025-07-04
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桂林HRBP招聘工資
¥
4136
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:4K
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27.3%3K
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學歷要求分析
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不限學歷72.7%
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中專9.1%
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大專9.1%
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桂林HRBP招聘需要什么學歷?不限學歷占72.7%,中專占9.1%,大專占9.1%,本科占9.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗90.9%
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1-3年9.1%
桂林HRBP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占90.9%,1-3年占9.1%。