1、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)圖片設(shè)計(jì),把控網(wǎng)站整體風(fēng)格;
2、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)的廣告制作、外網(wǎng)推廣素材,專題頁面等設(shè)計(jì);
3、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)詳情頁及公司網(wǎng)站圖片更新;
4、負(fù)責(zé)平面宣傳品的設(shè)計(jì)制作,如:圖片處理(噴繪、燈片),活動(dòng)POP牌,X展架,邀請函,卡片,手提袋,內(nèi)部用宣傳畫冊等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
桂林設(shè)計(jì)人員招聘
桂聘提供2025年10月桂林設(shè)計(jì)人員最新招聘,七星區(qū)9條靈川縣3條,平均工資約為4447元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多設(shè)計(jì)人員平面設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生平面設(shè)計(jì)師實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
品牌設(shè)計(jì)師
3000-6000元2025-10-20
工作職責(zé):
主要從事與設(shè)計(jì)相關(guān)工作,平面設(shè)計(jì),字體設(shè)計(jì),形象設(shè)計(jì),包裝設(shè)計(jì),海報(bào)設(shè)計(jì)等與品牌設(shè)計(jì)相關(guān)工作。
人員要求:
1、對一切新事物感興趣,熱愛生活,熱愛吃(如能提供美味建議,加工資?。。。?br /> 2、對事認(rèn)真,對人善良。
3、有強(qiáng)烈求知欲望,愿意和公司一起學(xué)習(xí)成長。
4、抗壓能力要求強(qiáng),能接受不定期加班,但保證加班一定肚子不受罪。
5、能合理規(guī)劃工作時(shí)間與計(jì)劃,做事有條理或愿意培養(yǎng)良好工作習(xí)慣。
6、具備基礎(chǔ)設(shè)計(jì)方面專業(yè)技能,會(huì)使用PS、AI等繪圖軟件,會(huì)C4D的擇優(yōu)考慮。
待遇:
1、早九晚六,休息日可自行調(diào)整。
2、工資可視工作能力增加,上不封頂。
3、對有特殊能力或特殊貢獻(xiàn)員工,股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、工作期滿一年后優(yōu)秀者可發(fā)展為公司項(xiàng)目合伙人。 -
網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營專員
3000-6000元2025-10-16
劉鑫沅經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營人員1名:一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)面包店線上直播全流程策劃與執(zhí)行,包括賬號(hào)定位、內(nèi)容腳本設(shè)計(jì)、選品組貨及活動(dòng)策劃。
2. 統(tǒng)籌直播團(tuán)隊(duì)(主播、場控、客服),把控直播節(jié)奏,實(shí)時(shí)優(yōu)化話術(shù)和促銷策略,提升轉(zhuǎn)化率。
3. 分析直播數(shù)據(jù)(流量、GMV、用戶畫像),定期輸出復(fù)盤報(bào)告,迭代運(yùn)營策略。
4. 聯(lián)動(dòng)線下20家門店,整合資源(如門店引流、庫存管理),策劃線上線下聯(lián)動(dòng)活動(dòng)。
5. 拓展合作資源,對接本地KOL、美食達(dá)人,提升品牌曝光與粉絲增長。
二、任職要求
硬性技能:
? 1-3年直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有食品/餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉抖音、視頻號(hào)等主流平臺(tái)規(guī)則。
? 熟練使用剪輯工具(剪映、PR)制作直播預(yù)告短視頻,能獨(dú)立完成直播間搭建與設(shè)備調(diào)試。
? 精通數(shù)據(jù)分析工具(抖音羅盤、飛瓜數(shù)據(jù)),能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化直播策略。
軟性能力:
? 具備較強(qiáng)的創(chuàng)意策劃能力,能結(jié)合面包產(chǎn)品特色(如桂林特色口味)設(shè)計(jì)吸睛內(nèi)容。
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,可高效對接門店、供應(yīng)鏈、主播等多方資源。
? 抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)直播行業(yè)快節(jié)奏工作,靈活應(yīng)對突發(fā)問題。
加分項(xiàng):
? 對烘焙行業(yè)有熱情,了解面包制作工藝、消費(fèi)趨勢(如健康低糖產(chǎn)品)。
? 有桂林本地資源(如本地媒體、社群渠道)或成功打造過區(qū)域品牌直播案例。
三、薪資福利
? 薪資范圍:3k-8k直播業(yè)績提成
? 福利:節(jié)日福利、員工免費(fèi)面包、晉升管理崗機(jī)會(huì) -
桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元2025-10-16
有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計(jì)劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時(shí)到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲(chǔ)備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。
績效反饋與改進(jìn):根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計(jì)劃設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動(dòng)態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系處理:及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。 -
市場專員
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 餐費(fèi)補(bǔ)貼
2025-10-16
劉小姐人事行政1、根據(jù)人力資源主管制定的招聘方案實(shí)施招聘工作; 2、按照公司招聘計(jì)劃每日進(jìn)行人員邀約、通知、初試、復(fù)試及入職培訓(xùn)等招聘全流程工作; 3、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息,維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫 …… 空巢獨(dú)居等人群,為用戶提供專業(yè)照護(hù)服務(wù),主要實(shí)現(xiàn)醫(yī)療系統(tǒng)的人力資源管理現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化;建立統(tǒng)一的護(hù)理專業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)士專業(yè)的注冊、認(rèn)證體系;進(jìn)行護(hù)士的專業(yè)化分類以及建立護(hù)工與護(hù)士的晉級(jí)制度;引進(jìn)人性化設(shè)計(jì)理念與設(shè)備 -
策劃專員
4000-7000元2025-10-16
張先生從事房地產(chǎn)行業(yè)的市場調(diào)研、方案策劃、投融管理、產(chǎn)品營銷、項(xiàng)目運(yùn)營和物業(yè)管理等工作的策劃人員。 …… 工作內(nèi)容包括:房地產(chǎn)項(xiàng)目的市場調(diào)研和咨詢策劃;整合設(shè)計(jì)、建設(shè)、營銷、廣告、服務(wù)等資源,制定策劃方案;房地產(chǎn)項(xiàng)目的產(chǎn)品營銷工作;房地產(chǎn)項(xiàng)目的運(yùn)營工作。 -
中級(jí)電工學(xué)員
2000元2025-10-14
周女士HR電氣控制,熟悉常用低壓電器工作原理與選型,掌握繼電-接觸器控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)、安裝與調(diào)試,學(xué)習(xí)PLC基本原理與簡單編程。了解模擬電子電路和數(shù)字電子電路基礎(chǔ),掌握常用電子元件檢測與應(yīng)用,能分析簡單電子電路。 …… 線下理論+實(shí)操課培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束考取中級(jí)電工證書 電工技能等級(jí)證書適用于從事電工及相關(guān)工種的人員,分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)等級(jí)。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林設(shè)計(jì)人員招聘最新投遞
-
黃小姐投遞了 廣西康匯科技發(fā)展有限公司 的 市場專員 職位2025-10-24 -
孔先生投遞了 深圳市智億地產(chǎn)顧問有限公司 的 策劃專員 職位2025-10-20 -
寧先生投遞了 桂林晨鹿品牌設(shè)計(jì)有限公司 的 品牌設(shè)計(jì)師 職位2025-10-15 -
陳先生投遞了 廣西康匯科技發(fā)展有限公司 的 市場專員 職位2025-10-15 -
駱先生投遞了 廣西康匯科技發(fā)展有限公司 的 市場專員 職位2025-10-11 -
龍小姐投遞了 桂林市沫香食品有限責(zé)任公司 的 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營專員 職位2025-06-26
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林平面設(shè)計(jì)招聘工資
¥
4447
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:3K
-
10.7%2K
-
32.9%3K
-
24.8%4K
-
5.4%5K
-
4%6K-8K
-
0.7%8K-1W
-
0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷60.2%
-
高中1.7%
-
中專2.5%
-
大專28%
-
本科7.6%
桂林平面設(shè)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.2%,高中占1.7%,中專占2.5%,大專占28%,本科占7.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)69.5%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生2.5%
-
1-3年27.1%
-
3-5年0.8%
桂林平面設(shè)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占27.1%,3-5年占0.8%。