
桂林數(shù)據(jù)分析招聘
桂聘提供2025年10月桂林數(shù)據(jù)分析最新招聘,七星區(qū)56條臨桂區(qū)31條,平均工資約為4030元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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應用工程師
4000-6000元·13薪2025-09-17金女士綜合辦主任1、根據(jù)項目要求,積極參與公司項目的開發(fā)工作,做好在各應用階段香氣的相關(guān)評測工作,并根據(jù)評測結(jié)果,提出合理的調(diào)香指導意見;
2、制作產(chǎn)品評測的技術(shù)文件,并做好相關(guān)的移交和確認工作;
3、對實驗數(shù)據(jù)進行總結(jié)、分析并整理實驗報告;
4、熟悉公司產(chǎn)品的性能及產(chǎn)品的應用工藝;
5、負責生產(chǎn)工藝技術(shù)改革;
6、負責生產(chǎn)工藝制定、執(zhí)行和日常工藝管理工作;
7、工藝異常處理程序;
8、985、211畢業(yè)院校優(yōu)先,理工類專業(yè)優(yōu)先;
9、能力高者直面Boss談薪資! -
生產(chǎn)工藝員
4000-8000元·13薪2025-09-17金女士綜合辦主任1.依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)配方與生產(chǎn)要求,設(shè)計生產(chǎn)工藝流程,提高產(chǎn)品得率與質(zhì)量穩(wěn)定性。
2.負責公司生產(chǎn)的工藝技術(shù)在生產(chǎn)車間的正確實行,指導生產(chǎn)正常開展。
3.優(yōu)化公司現(xiàn)有工藝,對新產(chǎn)品進行小試、中試。
4.監(jiān)督指導生產(chǎn)操作人員正確按生產(chǎn)操作流程進行生產(chǎn),發(fā)現(xiàn)有誤,及時指正。
5.負責編寫、修訂和完善生產(chǎn)工藝相關(guān)文件,如工藝流程圖、操作規(guī)程、作業(yè)指導書等,確保文件的準確性與有效性。
6.與研發(fā)部門密切溝通,了解新產(chǎn)品研發(fā)需求,提供生產(chǎn)工藝可行性建議。
7.香料香精技術(shù)與工程、化學工程與工藝、應用化學等相關(guān)專業(yè),有2年以上香料生產(chǎn)工藝相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉香料生產(chǎn)工藝流程與設(shè)備優(yōu)先;
8.具備扎實的實驗技能與數(shù)據(jù)分析能力;熟練使用CAD、Office等辦公軟件,能繪制工藝流程圖與編寫技術(shù)文檔。
9.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與問題解決能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的學習能力與創(chuàng)新意識。
10.能力高者直面Boss談薪資! -
餐飲主管/店長
3500-6000元2025-09-17寶匯hr具備餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗,執(zhí)行力強,能完成上級領(lǐng)導安排的考核任務。具備領(lǐng)導能力,增強團隊凝聚力。負責日常餐廳服務,店員排班考勤,人員培訓。審核門店費用,往來等支出。對經(jīng)營成本,經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分析并提供合理化建議、落實。 -
人事主管
3000-6000元2025-09-17雷先生經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林數(shù)據(jù)分析招聘最新投遞
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桂林數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
4030
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
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22.7%3K
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59.1%4K
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9.1%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷60%
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大專20%
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本科20%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學歷?不限學歷占60%,大專占20%,本科占20%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗80%
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1-3年20%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80%,1-3年占20%。