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桂林培訓學校數(shù)學教師招聘

桂聘提供2025年9月桂林培訓學校數(shù)學教師最新招聘,疊彩區(qū)4條靈川縣3條,平均工資約為4166元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)學教師高中數(shù)學教師全職高中數(shù)學教師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-09-06
孫校長
校長
1、對中小學生進行數(shù)學課程輔導
2、對中小學生進行數(shù)學課本外的知識拓展、補充
3、日常維護家長
4、備課、教研
5、參與學校的統(tǒng)一管理
能夠勝任小學數(shù)學、初中數(shù)學、高中數(shù)學中的至少兩項,有教學經(jīng)驗者優(yōu)先
桂林-臨桂區(qū) 3人 培訓 培訓學校 學校 投遞:1人 瀏覽:203
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-05
周老師
崗位職責:
1、針對學生情況進行課程備課,為學生提供高質(zhì)量的教學;我校有完善的培訓機制,助您迅速上手;
2、對學生的學習情況進行課堂反饋,檢驗學生的學習效果,與家長保持溝通,關(guān)愛學生,幫助學生樹立積極健康的學習心態(tài)和養(yǎng)成良好的學習習慣;
3、參加學校和教研部組織的教研、培訓等各種活動;
4、按學校要求完成各班級課后服務(wù)工作。

數(shù)學教師

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū) 1人 培訓 培訓學校 學校 投遞:5人 瀏覽:602
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
2025-09-05
周老師
1.根據(jù)課表給對應(yīng)學生按照教案進行有針對性的講解知識;
2.根據(jù)公司既定的家校溝通流程,及時將學生學習情況反饋給家長,維護好家長;
3.參與部門教研活動,不斷提高授課能力;
4.教學部主管安排的其他教學上的工作。
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  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-03
曹老師
人事總監(jiān)
1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務(wù)和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓; 4.領(lǐng)導安排的其他工作。
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  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-01
吳老師
人力行政總監(jiān)
崗位職責: 1.一對一個性化教學及其他輔導模式教學; 2.完成學校教學任務(wù)和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓; 4.領(lǐng)導安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點: 秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)三里店、臨桂區(qū)、興安縣、靈川縣等校區(qū),就近分配。

數(shù)學科研主管

5000-10000元
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  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 年終獎
2025-09-01
吳老師
人力行政總監(jiān)
崗位職責: 1.領(lǐng)導與管理:全面負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃的制定,協(xié)調(diào)各項工作,確保各項任務(wù)的順利實施。 2.教學研究:組織開展教學研究活動,推動教師進行教育教學改革與創(chuàng)新,提升教育質(zhì)量。 3.課程教材開發(fā):負責課程及教材的開發(fā)與設(shè)計,確保課程設(shè)置符合教育目標與學生需求。 4.師資培訓:負責教師的專業(yè)發(fā)展與培訓,提升教師的教學水平與科研能力。 5.評估與反饋:定期對教學與科研工作進行評估,收集反饋信息,及時調(diào)整工作策略。 崗位要求: 1.大專及以上學歷,數(shù)學或相關(guān)專業(yè)。 2.有3年以上數(shù)學學科教學經(jīng)驗。 3.對桂林市數(shù)學教材及考試重難點熟悉。 工作地點:桂林市疊彩區(qū)北...
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 3人 培訓 培訓學校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:350
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-29
吳老師
人力行政總監(jiān)
崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效; 2、平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流,教學研究,集中備課; 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務(wù)質(zhì)量。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,相關(guān)專業(yè)和教師資格證(可入職后考),師范類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熱愛教育行業(yè),熟悉學生的生活及學習特點,善于和學生進行良好的溝通交流; 3、普通話標準,有較強的溝通能力,具備創(chuàng)新學習意識; 4、必須具有強烈的工作責任心、師德好、服從校區(qū)各項工作安排。 薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬!): 1、保底工資:小學階段3k起步、初中階段4k起步...
桂林-興安縣 5人 22-45歲 本科以上 培訓 培訓學校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:510
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-23
吳老師
人力行政總監(jiān)
任職要求: 1、本科及以上學歷,不限專業(yè)和教師資格證(可入職后考),師范類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熱愛教育行業(yè),熟悉學生的生活及學習特點,善于和學生進行良好的溝通交流; 3、普通話標準,有較強的溝通能力,具備創(chuàng)新學習意識; 4、必須具有強烈的工作責任心、師德好、服從校區(qū)各項工作安排。 崗位職責: 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效: 2、平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流,教學研究,集中備課。 3、主動與學生、家長進行溝通,聽取學生、家長反饋意見,不斷提高教學服務(wù)質(zhì)量。 薪酬福利: 1、底薪 課酬 績效工資 全勤獎 中餐補貼 續(xù)班獎 學區(qū)達標獎 超...
約 8 個崗位
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桂林數(shù)學教師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 2.7%
    2K
  • 18.9%
    3K
  • 51.4%
    4K
  • 27%
    5K
  • 5.4%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    64.1%
  • 大專
    12.8%
  • 本科
    23.1%
桂林數(shù)學教師招聘需要什么學歷?不限學歷占64.1%,大專占12.8%,本科占23.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    82.1%
  • 1-3年
    15.4%
  • 3-5年
    2.6%
桂林數(shù)學教師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.1%,1-3年占15.4%,3-5年占2.6%。

桂林 數(shù)學教師百科

...崗位職責
1、負責對科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據(jù)每個學生學習以及性格的特點,制定適合的個性化學習計劃和方法;
2、認真參加公司組織的教研、月考,不斷提升專業(yè)水平和授課技巧;
3、配合學習顧問老師做好溝通工作,齊心協(xié)力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
企業(yè)服務(wù)
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