1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

桂林薪酬經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月桂林薪酬經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)3條臨桂區(qū)2條,平均工資約為4605元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬經(jīng)理績(jī)效管理經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店面銷售經(jīng)理
6000元2025-10-01熊先生經(jīng)理連鎖店面管理經(jīng)理一. 核心職責(zé)
1 . 業(yè)績(jī)達(dá)成:執(zhí)行公司的銷售和市場(chǎng)策略,分析經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售額、客流量、成本等),制定并實(shí)施改善計(jì)劃,確保達(dá)成或超越各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)(營業(yè)額、毛利率、成本控制等)。
2. 市場(chǎng)與社區(qū):在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)進(jìn)行品牌推廣,洞察本地市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),并及時(shí)向總部反饋。
3. 客戶服務(wù):樹立“客戶至上”的服務(wù)理念,處理客戶咨詢和投訴,提升客戶滿意度,維護(hù)良好的客戶關(guān)系,確保服務(wù)品質(zhì)符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
4. 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的所有運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、流程和政策
二.任職要求: 大專及以上學(xué)歷,25-45歲 市場(chǎng)營銷、連鎖零售管理經(jīng)驗(yàn),母嬰行業(yè)相關(guān)優(yōu)先。 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中不少于2年擔(dān)任店面經(jīng)理或副理等管理崗位職務(wù)。熟悉門店日常運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ?
1、真正熱愛服務(wù)行業(yè),能以身作則為團(tuán)隊(duì)樹立服務(wù)榜樣。
2. 抗壓能力與適應(yīng)性:能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。
3. 誠實(shí)可靠:具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經(jīng)驗(yàn);
4. 管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)超過10人;
5. 認(rèn)可公司企業(yè)文化,服從公司安排;
三. 我們?yōu)槟峁?? 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系:基本薪資(6000) + 績(jī)效考核+ 年終獎(jiǎng),收入與您的貢獻(xiàn)直接掛鉤。 -
聯(lián)通銷售專員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-01許經(jīng)理人事經(jīng)理中國聯(lián)通城北區(qū)分公司招聘,待遇福利豐厚,家門口上班,家庭工作兩頭顧!歡迎加入世界500強(qiáng)央企!
性別:男女不限
年齡:18—35
工作地點(diǎn):七星、疊彩區(qū)域(根據(jù)工作崗位確定)
招聘崗位:營業(yè)員,銷售經(jīng)理
學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷 福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、陪考假、陪產(chǎn)假、通信補(bǔ)貼、健康體檢、生日關(guān)懷、工會(huì)福利、導(dǎo)師培養(yǎng)、賦能培訓(xùn)、多通道晉升等
待遇:3000元—8000元,平均薪酬5500元,上不封頂。
要求:身心健康、積極向上、責(zé)任心強(qiáng)
應(yīng)聘成功與中富通集團(tuán)股份有限公司桂林分公司簽訂勞動(dòng)合同
咨詢電話:156--0773--6962許經(jīng)理 -
金融催收員
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-09-30唐女士經(jīng)理一、崗位詳情
1、及時(shí)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,通過電話、短信等方式對(duì)逾期未還款客戶進(jìn)行催收,提醒其及時(shí)還款并告知正確的還款方式、還款時(shí)間等信息
2、在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)成款項(xiàng)回收指標(biāo),幫助未還款客戶維護(hù)良好的個(gè)人征信
3、保持與實(shí)地催收及法務(wù)催收的緊密聯(lián)系。
二、任職要求:
1、男女不限,年齡18-35歲,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可放寬至40歲;學(xué)歷不限。
2、銷售與催收經(jīng)驗(yàn)或電銷方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、普通話流利,有一定的抗壓能力,溝通能力良好,會(huì)基本的電腦操作。
4、無不良記錄與良好的信用;有志于在金融行業(yè)發(fā)展。
三、工作休息時(shí)間 :
1、早上9:00-12:00;14:00-18:30,一天上班7個(gè)半小時(shí),午休2小時(shí)。
2、月休4天,國家法定節(jié)假日(春節(jié)、端午、中秋、國慶等)正常放假。
四、薪資福利:
1、薪資待遇:無責(zé)底薪2500-3000+高提成薪酬+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+定期團(tuán)建+下午茶,平均薪資6-13K,能力優(yōu)秀者可達(dá)12K以上
2、享有豐富的員工節(jié)日福利,如中秋、端午等節(jié)假日發(fā)放實(shí)物福利,多勞多得;享有生日紅包、生日會(huì)、定期團(tuán)建、外出旅游等。
3、入職簽訂勞動(dòng)合同,保障員工權(quán)益,轉(zhuǎn)正后購買五險(xiǎn)(享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、以醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))
4、享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假及其法定假期。
5、晉升通道:催收專員——催收組長(zhǎng)——催收經(jīng)理——經(jīng)理。 -
儲(chǔ)備干部(質(zhì)量工程師)
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-30毛女士招聘官職位描述 在質(zhì)量部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,實(shí)施生產(chǎn)過程的質(zhì)量管控、產(chǎn)品性能實(shí)驗(yàn)的實(shí)施和監(jiān)控、客戶的質(zhì)量要求處理等工作 成長(zhǎng)路徑包括兩個(gè)階段 第一階段:質(zhì)量過程和實(shí)驗(yàn)室工程師 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品性能實(shí)驗(yàn)的實(shí)施和監(jiān)控 …… 編制會(huì)議資料 4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通能力,良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 5、能接受國內(nèi)外短期出差,能接受臨時(shí)或緊急情況下安排的加班 福利待遇 1.薪酬 -
備件經(jīng)理
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-24胡女士人力總監(jiān)建立合理的備件庫存量;指導(dǎo)庫管員對(duì)庫房的管理; 4、根據(jù)車輛事故情況,確定緊急訂單; 5、負(fù)責(zé)實(shí)施備件管理方面的培訓(xùn),行業(yè)務(wù)流程及相關(guān)的技能考核,確保部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范; 6、協(xié)助售后經(jīng)理 …… 崗位福利: 薪酬:上崗后按業(yè)績(jī)核算提成+獎(jiǎng)金(預(yù)估1.5-3萬/月)績(jī)效上不封頂,不設(shè)限,多勞多得。 五險(xiǎn)+一金福利 ◆伙食補(bǔ)貼:提供高標(biāo)準(zhǔn)的伙食,提供午餐。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-09-24黃經(jīng)理【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度 …… 3、經(jīng)驗(yàn): ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
約 6 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林薪酬經(jīng)理招聘最新投遞
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朱先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲(chǔ)備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-01
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宋先生2025-09-30
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清小姐投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲(chǔ)備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-09-30
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陸小姐2025-09-28
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黃女士投遞了 桂林智仁食品工業(yè)有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2025-09-27
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龍先生2025-09-27
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4605
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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8.8%2K
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29.4%3K
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26.9%4K
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13.1%5K
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10%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷84.5%
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高中4.5%
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中專3.2%
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大專5.8%
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本科1.9%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.5%,高中占4.5%,中專占3.2%,大專占5.8%,本科占1.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.9%
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1-3年13.5%
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3-5年1.3%
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5-10年1.3%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.9%,1-3年占13.5%,3-5年占1.3%,5-10年占1.3%。