1、對于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運作流程和質(zhì)量進行監(jiān)控、糾錯和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進至線上系統(tǒng)流程;
4、負責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;

桂林信息主管招聘
桂聘提供2025年9月桂林信息主管最新招聘,七星區(qū)9條疊彩區(qū)2條,平均工資約為5282元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多信息主管it技術(shù)支持工程師信息主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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光通信產(chǎn)品研發(fā)項目經(jīng)理
10000-16000元·13薪1小時內(nèi)閔女士人事主管崗位職責(zé):
1、項目規(guī)劃與組織:負責(zé)光通信產(chǎn)品研發(fā)項目的整體規(guī)劃,制定詳細的項目計劃和里程碑,明確項目目標、范圍、時間、成本和質(zhì)量等關(guān)鍵要素,并組織協(xié)調(diào)團隊成員按照計劃推進項目實施。
2、團隊管理與協(xié)調(diào):組建和領(lǐng)導(dǎo)光通信產(chǎn)品研發(fā)團隊,包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,明確各成員的職責(zé)和分工,促進團隊成員之間的有效溝通和協(xié)作,解決團隊內(nèi)部的沖突和問題,提高團隊整體效率。
3、技術(shù)指導(dǎo)、決策與創(chuàng)新:對光通信產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題進行指導(dǎo)和把關(guān),參與技術(shù)方案的制定和評審,確保產(chǎn)品的技術(shù)可行性和先進性。在技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計等方面做出合理決策,推動產(chǎn)品研發(fā)工作順利進行。跟蹤光通信領(lǐng)域的前沿技術(shù)動態(tài),組織團隊開展關(guān)鍵技術(shù)研究,推動產(chǎn)品創(chuàng)新。
4、項目監(jiān)控與風(fēng)險管理:定期監(jiān)控項目進度,對比實際進度與計劃進度,及時發(fā)現(xiàn)偏差并采取有效的糾正措施。識別項目過程中的風(fēng)險因素,制定風(fēng)險應(yīng)對計劃,降低風(fēng)險對項目的影響,確保項目能夠按時、高質(zhì)量地完成。
5、產(chǎn)品方向規(guī)劃:深入了解公司產(chǎn)品,結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃與市場信息,協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理規(guī)劃制定老產(chǎn)品迭代更新和新產(chǎn)品開發(fā)路線。
任職要求:
1、專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,通信工程、光電子技術(shù)、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗:具有 5 年以上光通信產(chǎn)品研發(fā)項目管理經(jīng)驗,有主導(dǎo)完成多個光通信項目的成功案例。
3、技術(shù)能力:熟悉光通信原理、光傳輸網(wǎng)絡(luò)等知識,了解光開關(guān)、光模塊、光端機、光傳輸設(shè)備等光通信產(chǎn)品的硬件設(shè)計或軟件開發(fā)及測試流程。
4、項目管理能力:能夠制定詳細的項目計劃,合理安排資源,有效控制項目進度、質(zhì)量和成本,確保項目按時交付。
5、團隊管理能力:有豐富的團隊管理經(jīng)驗,能夠帶領(lǐng)跨部門團隊,包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,促進團隊成員之間的協(xié)作和溝通,提高團隊整體效率。
6、溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與公司內(nèi)部各部門,如市場、銷售、生產(chǎn)等部門緊密合作,了解客戶需求,協(xié)調(diào)各方資源,解決項目中的問題和沖突。同時,能夠與供應(yīng)商、合作伙伴等外部機構(gòu)進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
7、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力:具備較強的學(xué)習(xí)能力,及時掌握行業(yè)最新技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢,推動產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新和升級,保持產(chǎn)品的市場競爭力。
8、其它條件:具備 PMP(項目管理專業(yè)人士資格認證)或信息系統(tǒng)項目管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。 -
銀行電話催收員
7000-15000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
4小時前唐女士經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1、以電話的方式協(xié)助銀行處理信用卡逾期賬款;
2、通過電話溝通、書面函告、短信通知等方式與銀行不良信用卡透支債務(wù)人進行通知、提醒;
3、運用培訓(xùn)中所學(xué)的知識與客戶溝通、商談、督促客戶還款;
4、合理運用溝通技巧、談判技巧,促使客戶在規(guī)定時間內(nèi)還款;
5、不需要外出拓展客戶,以電話形式觸及各大銀行信用卡逾期賬戶進行協(xié)商溝通并為客戶聽過解決方案。
二、任職要求
1、年齡在18-35歲之間,能力優(yōu)秀者、有相關(guān)經(jīng)驗者可放寬至40歲,男女不限。
2、有客服、銷售、法律從業(yè)等經(jīng)驗者可優(yōu)先錄用。
3、接受無經(jīng)驗小白,入職后會培訓(xùn),主管一對一帶教,無不良從業(yè)記錄跟不良征信記錄。
4、普通話流利,有團隊合作意識和團隊合作精神。
三、薪資福利
1、無責(zé)底薪2500-3000+高提成+項目獎金+五險+定期團建+定期下午茶等,綜合薪資7000-15000元/月,能力優(yōu)秀者上不封頂。
2、工作時間:9:00-12:00,14:00-18:30,一天上班7個半小時,午休2小時,月休4-6天。
3、國家法定節(jié)假日休息,入職后簽訂勞動合同,轉(zhuǎn)正后購買五險。
4、工作地址:桂林市七星區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新大廈A座C412. -
DCC電話邀約專員
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
7小時前唐女士人力行政經(jīng)理1、客戶來源:網(wǎng)站后臺、電話呼入、主管平均分配
2、每天電話量任務(wù)30-40個,至少邀約2—3批客戶答應(yīng)一個星期內(nèi)進店看車,兩個指標同時完成方可下班。對有效客戶的跟進情況同時更新至CRM里的“跟蹤計劃”中,并于通話結(jié)束后發(fā)送邀約短信給客戶。
3、接聽銷售來電,記錄來電客戶信息,做好來店客戶信息的集客量登記。
4、執(zhí)行一汽大眾的銷售/促銷政策,配合一汽大眾或經(jīng)銷商組織的各類活動。
5、推進試乘試駕工作開展,提高試乘試駕率。按照試乘試駕流程,為客戶復(fù)印駕照和準備試乘試駕資料,引導(dǎo)試乘試駕專員試駕,了解客戶試乘試駕感受和反饋。
6、做好需求分析的同時,利用DS-CRM系統(tǒng)進行客戶管理,負責(zé)客戶回訪,客戶檔案維護,開展客戶維系工作。
7、收集并向市場部提供競品促銷、產(chǎn)品等信息,與市場部共同制定銷售話術(shù)、積極配合市場部組織的各類活動。
8、負責(zé)解決一般用戶投訴,配合解決重大客戶投訴。
遵守公司的各項規(guī)章制度,及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)的交辦事項。 -
前臺接待
3000-5000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-15馬女士人事經(jīng)理1、接聽電話,接收傳真,按要求登記、轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,并及時轉(zhuǎn)達 2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員 3、負責(zé)公司傳真、快遞信件包裹的登記、收發(fā)和轉(zhuǎn)遞工作 4、負責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護 …… ,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn) 5、完成上級主管交辦的其它工作 -
信息化項目主管
4500-8000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-15呂先生人力主管4、負責(zé)組織公司信息技術(shù)管理各種管理制度,管理文件的編制和修訂工作。 5、負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
售后客服專員
2500-4000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 帶薪年假15-18天
2025-09-15陳經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責(zé): 1、及時跟蹤及處理客戶反饋,維護客戶關(guān)系; 2、收集客戶有關(guān)信息和需求; 3、負責(zé)整理客戶資料; 4、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持; 5、其它主管交辦事項 -
售后客服專員(臨桂店)
2500-4000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-15陳經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責(zé): 1、及時跟蹤及處理客戶反饋,維護客戶關(guān)系; 2、收集客戶有關(guān)信息和需求; 3、負責(zé)整理客戶資料; 4、協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持; 5、其它主管交辦事項 -
期貨經(jīng)紀人
3000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-13李女士1、努力完成個人銷售日、周、月銷售指標; 2、負責(zé)拓展獲客渠道,了解市場信息,及時反饋上級主管; 3、通過各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源; 4、通過電話、微信、陌拜等形式聯(lián)系潛在客戶 …… ,了解客戶需求,為客戶提供服務(wù); 5、負責(zé)維護銷售渠道,維護老客戶,為客戶提供理財咨詢等服務(wù); 6、和客戶建議,向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息; 7、面訪洽談,促成開戶。 -
采購主管
5000-8000元2025-09-11閉小姐綜合部1、制定月度采購計劃,負責(zé)組織實施、監(jiān)控采購的具體過程; 2、負責(zé)采購商品的商務(wù)談判,價格評審,負責(zé)采購合同的簽訂,督促貨物的接發(fā),發(fā)票的返回及付款申請 3、對供應(yīng)商的備貨進度和質(zhì)量進行控管,以確保質(zhì)量和貨期; 4、建立合格供應(yīng)商檔案,負責(zé)供應(yīng)商日常溝通工作,定期對現(xiàn)有的供應(yīng)商進行拜訪及評估,開發(fā)新供應(yīng)商,根據(jù)市場情況控制采購成本。 5、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報采購進程,及時解決采購過程中遇到的問題 6、組織和實施部門工作流程,完善部門組織結(jié)構(gòu)確定工作目標,督促部門員工履行其崗位職能,確保采購工作能配合生產(chǎn)高效有序地進行。 7、負責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),考評,督導(dǎo)部門全盤業(yè)務(wù)及人員考核;加強團... -
綜合主管
4000-6000元2025-09-10黃女士人事崗位職責(zé): 1、負責(zé)辦公室后勤事務(wù)的管理,協(xié)調(diào)安排各崗位工作; 2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作,使部門工作高效運行; 3、完成董事長交給的各項工作與任務(wù)。 任職要求: 1、.具備較強的溝通能力、策劃組織和處理問題能力; 2、熟練應(yīng)用各類辦公軟件; 3、工作主動,責(zé)任心強,學(xué)習(xí)能力強。 -
采購部經(jīng)理
8000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-09秦女士人事1. 負責(zé)醫(yī)療器械及相關(guān)產(chǎn)品的采購工作,制定采購計劃,確保產(chǎn)品質(zhì)量與供應(yīng)的穩(wěn)定性。 2. 主導(dǎo)供應(yīng)商的篩選、評估與開發(fā),建立并維護良好的供應(yīng)商關(guān)系,優(yōu)化供應(yīng)商體系。 3. 制定采購策略,優(yōu)化采購流程,降低采購成本,同時監(jiān)控庫存水平,避免積壓或短缺。 4. 負責(zé)采購團隊的日常管理,包括人員培訓(xùn)、績效考核和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5. 熟悉醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī),確保采購活動合法合規(guī),識別并應(yīng)對采購過程中的風(fēng)險。 6. 電子工程相關(guān)專業(yè),3-5年以上醫(yī)療器械采購管理工作經(jīng)驗,英文讀寫能力良好。 7. 熟悉醫(yī)療器械采購流程及相關(guān)法律法規(guī)。 8. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本意識。 9. 具備較... -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-09-09黃經(jīng)理制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 …… 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享 -
市場專員(南寧市)
4000-10000元2025-09-08莫女士人事市場調(diào)研與信息收集,摸清縣城及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新建樓盤、自建房集中區(qū)域、舊房翻新熱點區(qū)域。 2. B端代理商開發(fā),C端客戶開發(fā)。 3. 客戶維護與服務(wù):訂單跟進、施工協(xié)調(diào)、售后處理、關(guān)系維護。 4. …… 定期向公司匯報市場動態(tài)、競品信息、客戶反饋、工作進展、遇到的問題。 5. 打造個人IP 抖音,視頻號等。 …… 薪資:4000-10000 試用期薪資4000+提成 福利:油補+餐補+年終獎金+帶薪培訓(xùn)+工齡獎+免費體檢+生日福利 晉升通道: 市場專員-> 大區(qū)主管-> 區(qū)域經(jīng)理 -
電商運營主管
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-08黃女士招聘主管1、負責(zé)公司電商平臺阿里巴巴國際站及速賣通店鋪運營推廣,數(shù)據(jù)分析,提高店鋪曝光、點擊率及轉(zhuǎn)化率; 2、分析市場及競爭對手進行選品上新、利潤測算,打造爆款等; 3、協(xié)助速賣通店鋪日常發(fā)貨及海外倉測算規(guī)劃。 4、團隊管理,團隊發(fā)展規(guī)劃。 -
電話銷售
4000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 下午茶
- 節(jié)假日福利
- 周末休一天半
2025-09-08劉經(jīng)理人事專員1.喜歡挑戰(zhàn),有賺錢欲望; 2.負責(zé)收集,整理,歸納客戶信息,對客戶群體進行透徹分析; 3.多種渠道開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護老客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 相關(guān)要求 1.大專及以上學(xué)歷。 …… 4.完善的晉升體制:銷售-主管-經(jīng)理-銷售總監(jiān)
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林信息主管招聘最新投遞
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張小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員(臨桂店) 職位2025-09-16
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肖小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員(臨桂店) 職位2025-09-16
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張先生投遞了 桂林市晶瑞傳感技術(shù)有限公司 的 采購主管 職位2025-09-16
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葉先生投遞了 桂林鑫廣達汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司 的 DCC電話邀約專員 職位2025-09-16
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覃先生投遞了 廣西國證企業(yè)管理有限公司 的 綜合主管 職位2025-09-16
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王小姐投遞了 桂林市黑土寶商貿(mào)有限公司 的 售后客服專員(臨桂店) 職位2025-09-16
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桂林IT技術(shù)支持招聘工資
¥
5282
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:4K
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10.5%2K
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26.3%3K
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42.1%4K
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26.3%5K
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5.3%6K-8K
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10.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.5%
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大專34.8%
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本科8.7%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.5%,大專占34.8%,本科占8.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生4.3%
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1-3年30.4%
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3-5年4.3%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.3%,1-3年占30.4%,3-5年占4.3%。