1、精通色彩搭配,服裝的搭配,具有自己獨到的美學(xué)觀點和豐富的想象力、造型能力;
2、負(fù)責(zé)對藝人活動、拍攝,電視節(jié)目、電影,雜志媒體等拍攝進(jìn)行服裝搭配;
3、熟悉各大國際時尚品牌,可獨立提供服裝搭配計劃,并能夠針對客戶的需求制作最佳搭配方案;

桂林需求管理招聘
桂聘提供2025年6月桂林需求管理最新招聘,七星區(qū)61條象山區(qū)20條,平均工資約為4826元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多需求管理軟件需求分析工程師需求管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項目經(jīng)理
4000-5000元2025-05-27林經(jīng)理人事【崗位名稱】?工裝項目經(jīng)理?
【崗位職責(zé)】?
1.項目統(tǒng)籌規(guī)劃:負(fù)責(zé)從項目啟動到交付的全流程管理,制定詳細(xì)且合理的項目計劃,精準(zhǔn)把控項目進(jìn)度、質(zhì)量與成本,確保項目按預(yù)定目標(biāo)高效推進(jìn)。?
2.團(tuán)隊協(xié)調(diào)管理:領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊等各方資源。合理分配工作任務(wù),促進(jìn)團(tuán)隊成員間的高效溝通與協(xié)作,提升團(tuán)隊整體執(zhí)行力。?
3.客戶溝通對接:作為項目與客戶溝通的關(guān)鍵橋梁,深入了解客戶需求與期望,及時反饋項目進(jìn)展,妥善處理客戶意見與投訴,維護(hù)良好的客戶關(guān)系,實現(xiàn)客戶滿意度最大化。?
4.質(zhì)量安全管控:嚴(yán)格執(zhí)行公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與安全規(guī)范,定期巡查施工現(xiàn)場,監(jiān)督施工工藝與質(zhì)量,排查安全隱患,杜絕質(zhì)量事故與安全事故的發(fā)生,保障項目順利竣工。?
5.風(fēng)險管理應(yīng)對:識別項目實施過程中的各類風(fēng)險,如工期延誤、成本超支、設(shè)計變更等,并制定有效的應(yīng)對預(yù)案。及時處理突發(fā)事件,確保項目穩(wěn)定運行。?
【任職要求?】
1.專業(yè)背景:建筑工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,具備扎實的專業(yè)知識。?
2.工作經(jīng)驗:5 年以上工裝項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉工裝項目施工流程與規(guī)范,具備豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗。?
3.技能素養(yǎng):具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和問題解決能力,能夠承受較大工作壓力。?
4.職業(yè)操守:具備良好的職業(yè)道德與責(zé)任心,誠實守信,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強的團(tuán)隊合作精神和客戶服務(wù)意識。?
5.福利待遇?
薪資待遇:提供富有競爭力的薪資體系,根據(jù)個人能力與業(yè)績表現(xiàn),給予薪酬回報,包括基本工資、項目提成等。 -
科技服務(wù)業(yè)務(wù)員
3000-8000元2025-05-27趙小姐HR崗位職責(zé)
1、公司提供客戶聯(lián)系方式,無需自己尋找客戶資源;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況執(zhí)行銷售計劃,定期匯報工作情況,實現(xiàn)銷售目標(biāo);
3、監(jiān)督項目進(jìn)度,及時掌握市場動態(tài);
4、有效的管理公司客戶,進(jìn)行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘客戶需求;計劃客戶的日常拜訪并落實拜訪實施,維護(hù)好客戶的關(guān)系;
5、定期匯報銷售情況,編制銷售報表,定期報送部門領(lǐng)導(dǎo)。
任職要求
1、有成熟的市場營銷,組織協(xié)調(diào)能力;;
2、具有較強的策劃、組織、協(xié)調(diào)、計劃、分析、控制能力;
3、熟練操作辦公軟件,熟練業(yè)務(wù)管理制度、作業(yè)流程、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、工具表格的使用;
4、持C1以上駕照,能熟練駕車;
5、對商務(wù)禮儀有一定的了解知識。
6、有較強責(zé)任心強,性格細(xì)心周到,內(nèi)斂沉穩(wěn),富有激情,能夠承擔(dān)挑戰(zhàn)類型工作和自我挑戰(zhàn)。
公司福利:
1、雙休、享受國家法定節(jié)假日、購買五險;
2、個人月、季、年獎勵;團(tuán)隊季度獎、團(tuán)隊月度獎、團(tuán)隊個人業(yè)績突出貢獻(xiàn)獎(若干項)、節(jié)日福利、季度活動、周年慶活動、月度活動、月度聚餐季度聚餐、國內(nèi)季度旅游、國內(nèi)年度旅游 、國外旅游;
3、提供舒適、健康、人性化的辦公環(huán)境。團(tuán)隊年輕化,氛圍輕松。
5、老帶新一對一帶教,根據(jù)個人發(fā)展情況深度知識結(jié)構(gòu)提升。
薪資:
(績效底薪2080元-7000元)+全勤200元+五險+提成+年終獎,綜合薪資5k-15k。
上班時間:
上班時間8:30-12:00,14:00-18:00,每天7.5小時,周末雙休。 -
儲備主管
10000-20000元·13薪2025-05-26祝文明經(jīng)理1. 1. 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
4、 制定銷售計劃和銷售預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;
6、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員;
7、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊 -
銷售專員
2000-20000元- 五險
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-05-26周潤芳行政人事1、負(fù)責(zé)接待客戶、了解客戶意向、向客戶介紹車輛相關(guān)信息 2、引導(dǎo)客戶進(jìn)行試乘試駕, 3、跟進(jìn)客戶購車進(jìn)度,建立并管理客戶檔案; 4、為客戶辦理購車流程及相關(guān)手續(xù) 5、能夠?qū)蛻舻馁徿?em>需求進(jìn)行分析及了解 -
桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元2025-05-26組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。 …… 績效管理 績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。 績效反饋與改進(jìn):根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。 …… 薪酬福利管理 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。 福利計劃設(shè)計:設(shè)計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。 …… 員工關(guān)系管理 員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。 勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。 …… 考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。 -
家庭教育指導(dǎo)師
6000-7000元2025-05-26陽串平經(jīng)理根據(jù)客戶需求,提供專業(yè)的家庭教育咨詢服務(wù)。 2. 設(shè)計和實施家庭教育課程,包括但不限于親子溝通、情緒管理、學(xué)習(xí)動力激發(fā)等。 3. 定期與客戶進(jìn)行溝通,跟蹤服務(wù)效果,調(diào)整服務(wù)方案。 4. -
意大利語旅行顧問
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-26李女士人事專員在線為客人設(shè)計在華旅程,促進(jìn)成行并管理客戶體驗; 2. 配合網(wǎng)站信息撰寫、線路產(chǎn)品制作、客戶需求分析。 -
企劃總監(jiān)
5000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-05-26剛玉經(jīng)理崗位職責(zé): 1、挖掘產(chǎn)品目標(biāo)消費者的需求,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定產(chǎn)品策劃方案,確定產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、系列、風(fēng)格,并進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計及搭配工作,以達(dá)到公司的業(yè)績指標(biāo); 2、組織團(tuán)隊進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)研,市場分析,提交產(chǎn)品分析報告 …… ,制定產(chǎn)品規(guī)劃方案; 3、統(tǒng)籌安排產(chǎn)品的開發(fā)工作,與內(nèi)外部進(jìn)行溝通,確定樣品款式系列,對設(shè)計過程、原材料生產(chǎn)采購過程、產(chǎn)品創(chuàng)作過程、產(chǎn)品質(zhì)量審核過程進(jìn)行把控等產(chǎn)品開發(fā)全流程管理; 4、組織進(jìn)行產(chǎn)品包裝設(shè)計 …… 任職要求: 1、管理類、市場營銷、設(shè)計、美術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,有五年以上知名產(chǎn)品品牌相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、具備市場營銷、系統(tǒng)化的管理等知識,接受過材料知識、產(chǎn)品知識、工藝流程等方面的培訓(xùn) -
仿石漆事業(yè)部經(jīng)理
8000-10000元2025-05-26剛玉經(jīng)理職位概述: 1、仿石漆事業(yè)部經(jīng)理(總監(jiān))負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理仿石漆事業(yè)部的日常運營、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、銷售管理和客戶關(guān)系維護(hù)等方面的工作。 …… 團(tuán)隊管理:組建和管理高效的團(tuán)隊,包括銷售、市場等人員,優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力。 …… 產(chǎn)品創(chuàng)新:推動新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新,提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能,滿足客戶需求,增強市場競爭力。 5. 銷售管理與市場拓展:制定銷售策略,拓展銷售渠道,提高市場份額,實現(xiàn)銷售目標(biāo)。 6. -
SEO推廣專員
3000-5000元2025-05-26陳女士人事行政經(jīng)理負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站的流量;? 4、分析網(wǎng)站及各頻道的關(guān)鍵詞解決方案,監(jiān)控網(wǎng)站關(guān)鍵字;? 5、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法,并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議;? 6、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)seo項目,配合業(yè)務(wù)需求管理 -
心理咨詢師
4000-8000元2025-05-26翁荔執(zhí)行部門主管接待咨詢:為來訪者提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù),包括但不限于情緒管理、壓力應(yīng)對、人際關(guān)系處理等。 2. 公益講座:定期在社區(qū)、學(xué)校及企業(yè)舉辦心理健康公益講座,普及心理健康知識。 3. …… 個案管理:跟蹤記錄客戶進(jìn)展,評估咨詢效果,并根據(jù)需要調(diào)整咨詢計劃。 5. 團(tuán)隊合作:與其他心理健康專業(yè)人士合作,共同提升服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平。 **工作職責(zé):** 1. …… 根據(jù)客戶需求提供個性化的咨詢服務(wù)。 3. 準(zhǔn)備并執(zhí)行公益講座和讀書會的內(nèi)容。 4. 定期參與內(nèi)部培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展活動。 5. 及時向管理層反饋工作中遇到的問題和建議。 -
C#語言開發(fā)工程師
6000-10000元2025-05-26陳主任人事行政主任.net開發(fā)工程師 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司主要項目(酒店后臺管理系統(tǒng)等)的開發(fā); 2、負(fù)責(zé)按照客戶需求新增或者修改后臺功能; 3、負(fù)責(zé)做好與前端及運維的對接,保證系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性; 4、負(fù)責(zé)做好日常的系統(tǒng)維護(hù) …… ; 5、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)文檔,管控開發(fā)進(jìn)程,做好實時匯報工作; 3、負(fù)責(zé)項目需求、技術(shù)相關(guān)文檔的編寫。 -
財務(wù)經(jīng)理
4000-6000元2025-05-26王小姐人力資源經(jīng)理4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題 5、精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗 6、熟練使用財務(wù)軟件 7、組織制定企業(yè)資金管理等制度 …… ,編制財務(wù)收支計劃,合理安排資金運用,保證滿足經(jīng)營活動資金需求 8、誠信廉潔,勤奮敬業(yè),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè)負(fù)責(zé),有良好的職業(yè)素養(yǎng) -
機修技術(shù)經(jīng)理
4000-8000元2025-05-26李曉人事疑難故障的診斷及維修技術(shù)攻關(guān),指導(dǎo)車輛維修; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督,指導(dǎo)維修人員使用專用工具和維修設(shè)備; 5、負(fù)責(zé)技術(shù)人員的內(nèi)外部培訓(xùn)計劃的制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)效果的檢查,負(fù)責(zé)內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn); 6、負(fù)責(zé)維修工具和設(shè)備需求的提出 …… ,專用工具的訂貨及管理,最新診斷儀器的訂貨、診斷儀器的軟件升級; 7、負(fù)責(zé)對索賠件進(jìn)行監(jiān)控和分析。 -
技術(shù)支持工程師
5000-8000元2025-05-26黃瓊彪副總經(jīng)理負(fù)責(zé)泊車項目現(xiàn)場施工方案的設(shè)計; 2、負(fù)責(zé)泊車項目現(xiàn)場的設(shè)備調(diào)試、維護(hù)以及文檔整理; 3、負(fù)責(zé)泊車項目現(xiàn)場的現(xiàn)場服務(wù)和產(chǎn)品維護(hù),能夠獨立進(jìn)行產(chǎn)品的售后維護(hù),應(yīng)急響應(yīng),故障排除工作; 4、根據(jù)商務(wù)需求 …… ,提供泊車項目現(xiàn)場的規(guī)劃設(shè)計方案; 5、現(xiàn)場勘查并出具停車區(qū)域規(guī)劃、智能停車設(shè)備點位布置圖, 編制設(shè)計方案; 6、提供產(chǎn)品、項目的售前和售中技術(shù)支持,完成各個泊車項目的支持、跟蹤、推進(jìn)、管理等工作;
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林需求管理招聘最新投遞
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李小姐投遞了 廣西中政桂創(chuàng)科技有限公司 的 科技服務(wù)業(yè)務(wù)員 職位2025-06-03
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唐先生投遞了 廣西祺辰汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司(祺辰店) 的 銷售專員 職位2025-05-30
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周先生投遞了 桂林金銥星科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)支持工程師 職位2025-05-29
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蔣先生投遞了 桂林心春秋醫(yī)療健康管理有限公司 的 項目經(jīng)理 職位2025-05-29
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秦先生投遞了 桂林金銥星科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)支持工程師 職位2025-05-29
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黎先生投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 財務(wù)經(jīng)理 職位2025-05-28
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桂林需求分析工程師招聘工資
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4826
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 17K,最多人拿:3K
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10.2%2K
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40.8%3K
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12.2%4K
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18.4%5K
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6.1%6K-8K
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2%8K-1W
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10.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.4%
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初中1.9%
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高中1.9%
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中專1.9%
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本科3.8%
桂林需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.4%,初中占1.9%,高中占1.9%,中專占1.9%,本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.2%
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1-3年7.8%
桂林需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.2%,1-3年占7.8%。