桂林員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年10月桂林員工培訓(xùn)最新招聘，七星區(qū)58條臨桂區(qū)31條，平均工資約為4639元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

工藝工程師

4000-8000元

桂林清研皓隆新材料有限公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 2人應(yīng)屆畢業(yè)生本科以上材料投遞:7人瀏覽:360

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-09-24

李女士

人事部

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗定額，測定產(chǎn)品生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
2、根據(jù)工藝需要，設(shè)計(jì)并安裝工藝裝備，負(fù)責(zé)對工藝設(shè)備的驗(yàn)證和改進(jìn)工作。
3、設(shè)計(jì)公司、車間工藝平面布置圖。
4、新產(chǎn)品試制的跟蹤、工藝工裝的設(shè)計(jì)，跟蹤新產(chǎn)品從試生產(chǎn)轉(zhuǎn)批量試生產(chǎn)、車間正常生產(chǎn)的整個(gè)過程。對產(chǎn)品批量生產(chǎn)的可行性進(jìn)行把控，完善試制報(bào)告和相關(guān)的工藝資料。
5、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行工藝操作的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使員工能夠熟練掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及相關(guān)的工藝設(shè)備操作。
7、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)格、質(zhì)量要求、生產(chǎn)方式、生產(chǎn)流程，編制產(chǎn)品工藝文件。
8、負(fù)責(zé)主導(dǎo)車間的工藝設(shè)備驗(yàn)證，維持工藝設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并根據(jù)生產(chǎn)過程中的具體情況，改進(jìn)工藝設(shè)備，提升生產(chǎn)效率。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，機(jī)械、材料成型、自動(dòng)化等機(jī)械專業(yè)；
2、有一定的繪圖基礎(chǔ)，熟練使用CAD等繪圖軟件；
3、有工藝工程工作經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)條件可放寬。
注：接受相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。公司不包食宿。

備件經(jīng)理

5000-8000元

桂林鑫廣達(dá)世奧汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 1年以上大專以上汽車銷售 4S店民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:351

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐

2025-09-24

胡女士

人力總監(jiān)

崗位職責(zé)：
1、指導(dǎo)下屬根據(jù)庫存狀況及生產(chǎn)狀況制定訂貨計(jì)劃，對備件訂購計(jì)劃進(jìn)行審批；
2、根據(jù)客戶車型結(jié)構(gòu)的變化制定常用件合理庫存標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)保證維修有充足的備件供應(yīng)，建立合理的備件庫存量；指導(dǎo)庫管員對庫房的管理；
4、根據(jù)車輛事故情況，確定緊急訂單；
5、負(fù)責(zé)實(shí)施備件管理方面的培訓(xùn)，行業(yè)務(wù)流程及相關(guān)的技能考核，確保部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范；
6、協(xié)助售后經(jīng)理、技術(shù)主管等完成本部門的相關(guān)服務(wù)工作；
7、負(fù)責(zé)環(huán)境管理，確保各類危險(xiǎn)易爆品或容易泄露物品按主機(jī)廠要求定點(diǎn)管理；
8、完成上級委派的其他臨時(shí)性工作
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)；
2. 良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識；
3. 對汽車行業(yè)有熱情，責(zé)任心強(qiáng)。
4.具有一定的車輛專業(yè)知識。
崗位福利：
薪酬：上崗后按業(yè)績核算提成+獎(jiǎng)金（預(yù)估1.5-3萬/月）績效上不封頂，不設(shè)限，多勞多得。
五險(xiǎn)+一金福利
◆伙食補(bǔ)貼：提供高標(biāo)準(zhǔn)的伙食，提供午餐。
◆節(jié)日禮品：提供員工生日及重大節(jié)假日禮品。
◆評優(yōu)評先：每月/年度評選優(yōu)秀員工，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。
◆慰問金：生育、生病等情形公司給予一定金額進(jìn)行慰問。
◆保險(xiǎn)公積金：提供社會(huì)五險(xiǎn)和住房公積金。
◆休假：法定假日—按國家規(guī)定執(zhí)行；帶薪假期：—年休假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。
◆業(yè)余活動(dòng)：公司不定期舉辦球賽、旅游、燒烤、晚會(huì)等活動(dòng)。

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)

8000-9000元

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司

桂林 1人寵物美容投遞:1人瀏覽:15

2025-09-24

有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計(jì)劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構(gòu)，確保人員及時(shí)到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機(jī)制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善：建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績效管理
績效考核制度：建立和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。
績效反饋與改進(jìn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供反饋和改進(jìn)建議，促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計(jì)劃設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃，提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷：有效溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)，協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系處理：及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問題，妥善解決問題并把控風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣：協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理，等。

市場部經(jīng)理

5000-6000元

桂林醫(yī)點(diǎn)科技有限公司

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人電子電器服裝瀏覽:49

五險(xiǎn)

2025-09-24

以女士

人事

3、做好部門各崗位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比。 4、嚴(yán)格落實(shí)部門員工遵守工作流程、工作要點(diǎn)和規(guī)章制度，培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情。

電工/裝修工/鍋爐工/萬能工

2500-4000元

桂林市臨桂區(qū)萬福君安酒店有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 2人包裝餐飲酒店知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:1428

五險(xiǎn)
公積金
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物

2025-09-24

吳小姐

招聘主管

閉路監(jiān)控系統(tǒng)，閉路電視系統(tǒng)，樓宇自控系統(tǒng)，背景音樂廣播系統(tǒng)，傳呼系統(tǒng)，電子門鎖系統(tǒng),宴會(huì)AVS設(shè)備等，使設(shè)備處在高效和經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)下運(yùn)行； 2、根據(jù)酒店管理層的指示參加消防，緊急情況處理（包括電梯手動(dòng)復(fù)位）的培訓(xùn) …… ； 3、根據(jù)部門經(jīng)理的指示，參加其他必須的培訓(xùn)，以提高工作效率； 4、協(xié)助部門培訓(xùn)人員的工作，以使員工具備多種技能； 5、值班時(shí)參加部門的每日例會(huì)； 6、在例行會(huì)議上將本人可能有的有關(guān)部門培訓(xùn)需求

樓面經(jīng)理

8000-13000元

桂林市飛天酒業(yè)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林國際會(huì)展中心 1人酒業(yè) 投遞:1人瀏覽:233

2025-09-24

陽衛(wèi)鴻

1、負(fù)責(zé)對樓面部的員工進(jìn)行管理，制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)程序，并依照以上規(guī)程對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)水平； 2、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營管理工作，并直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理方針，制定樓面的年度計(jì)劃并進(jìn)行計(jì)劃分解和下達(dá) …… ，在工作中對年度目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督，確保年度計(jì)劃的完成； 4、負(fù)責(zé)收集樓面的經(jīng)營信息，制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營報(bào)表，并呈報(bào)總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準(zhǔn)備措施，督促員工做好衛(wèi)生清潔工作 …… ，并對員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，提高員工的緊急情況處理能力； 6、負(fù)責(zé)樓面的常用設(shè)備和物品的保管和維護(hù)，登記設(shè)備臺賬，確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài)，并能得到正確使用； 7、負(fù)責(zé)定期召開樓面溝通會(huì)，對樓面的日常工作 …… 、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢，及時(shí)調(diào)整工作中存在的不足，并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃； 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理，依照各項(xiàng)考核制度對員工進(jìn)行月度、年度的績效考評和獎(jiǎng)懲； 9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關(guān)部門的關(guān)系

醫(yī)美護(hù)士

5000-10000元

桂林華美醫(yī)療美容有限公司

桂林-七星區(qū) 1人美容門診部投遞:9人瀏覽:735

2025-09-24

歐先生

經(jīng)理

任職要求： 1.有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)手法，操作儀器，無經(jīng)驗(yàn)亦可培訓(xùn) 2.形象好，皮膚好、愛干凈，有耐心，服務(wù)意識強(qiáng) 3.底薪+提成+手工費(fèi)+獎(jiǎng)金，交五險(xiǎn) 上班時(shí)間：工作時(shí)間：早上9:00-18: …… 福利待遇: 1.五險(xiǎn)、工作輕松; 2.有帶薪年假，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，員工年限獎(jiǎng); 3.享受國家法定假期,婚假、喪假及產(chǎn)假等; 4.年度國內(nèi)外旅游 5.不定期下午茶和團(tuán)建聚餐,讓您工作之余快樂享受;

運(yùn)營總監(jiān)

5000-10000元

桂林柏琳醫(yī)療美容有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林國際會(huì)展中心 1人化妝品進(jìn)出口美容瀏覽:48

2025-09-24

劉騫蔚

人事

及時(shí)編制市場開發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批; 　　8.控制市場開發(fā)中各項(xiàng)費(fèi)用的支出，盡量降低市場開發(fā)費(fèi)用，節(jié)約企業(yè)管理成本; 　　9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門人員的業(yè)務(wù)工作; 　　10.指導(dǎo)并參與本部門員工的培訓(xùn)

人力資源經(jīng)理

8000-10000元

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

桂林 1人進(jìn)出口食品投遞:11人瀏覽:606

2025-09-24

黃經(jīng)理

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度 …… 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展 …… ，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談； …… 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 …… 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

宴會(huì)廳主管

3000-4000元

桂林市臨桂區(qū)萬福君安酒店有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 1人包裝餐飲酒店知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美投遞:4人瀏覽:359

2025-09-24

吳小姐

招聘主管

3.人力資源 3.1.管理 ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個(gè)積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 …… ?避免和調(diào)解報(bào)怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 ?解決爭端 ?約束員工遵守紀(jì)律 ?保持一個(gè)積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計(jì)劃和實(shí)施入店教育 ?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊 …… ?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵(lì)員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時(shí)最大的工作適應(yīng)性 ?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測評 3.5.指導(dǎo)員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 ? …… 指導(dǎo)員工表現(xiàn) ?實(shí)施合適的管理方式給予員工動(dòng)力和溝通 3.6. …… ?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序 ?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 4.2.酒水 ?熟悉酒水知識 ?完成酒水服務(wù)技巧知識的培訓(xùn) 5.對客服務(wù)/銷售 5.1.對客服務(wù)/關(guān)系 ?承擔(dān)起客人滿意的責(zé)任

社區(qū)運(yùn)營經(jīng)理

4000-4500元

桂林聚德苑食品有限公司

桂林-靈川縣-八里街 2人 3年以上 25-39歲本科以上食品民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:816

五險(xiǎn)
期權(quán)
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

2025-09-23

傅先生

總經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)社區(qū)商品推廣、運(yùn)營管理 2、負(fù)責(zé)提社區(qū)推廣活動(dòng)的策劃、執(zhí)行、總結(jié) 3、負(fù)責(zé)社區(qū)門店的拓展、管理流程的制定與執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)社區(qū)門店員工執(zhí)行狀態(tài)的督查、培訓(xùn) 5、負(fù)責(zé)門店考核流程的執(zhí)行

市場部經(jīng)理

5000元

桂林市卓諾科技有限公司

桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 5年以上 23-35歲本科以上包裝機(jī)械制造外貿(mào) 瀏覽:387

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2025-09-23

呂小姐

人事行政

2)團(tuán)隊(duì)管理：及時(shí)更新部門各個(gè)崗位職責(zé)分析表、工作手冊和核心工作的SOP；每月績效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo)；相關(guān)各個(gè)的內(nèi)外部培訓(xùn)；跟進(jìn)部門成員的日常工作和周報(bào)、月度計(jì)劃及總結(jié)，協(xié)調(diào)部門成員間工作安排，關(guān)心下屬 …… ；品牌VI盤點(diǎn)和執(zhí)行，物料，產(chǎn)品編號，商標(biāo)一套執(zhí)行到位，持續(xù)更新經(jīng)銷商品牌運(yùn)營手冊 7)經(jīng)銷商開發(fā)：每年一次，梳理和優(yōu)化公司的品牌定位，戰(zhàn)略規(guī)劃，完整產(chǎn)品價(jià)值，競爭態(tài)勢，成功經(jīng)銷商案例對銷售部門進(jìn)行培訓(xùn) …… ；每月負(fù)責(zé)銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時(shí)通知；針對競品分析的總結(jié)報(bào)告，對業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，讓銷售知己知彼，掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢；每年一次，負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷商的關(guān)系管理和客戶忠誠計(jì)劃，比如：增強(qiáng)客戶的滿意度、提高客戶的體驗(yàn)感 …… 8)培訓(xùn)：每年一次，根據(jù)公司未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂市場營銷部內(nèi)部各崗位員工的培訓(xùn)方案。 …… 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)有人員的素質(zhì)，量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工崗位技能，讓管理者與骨干員工通過“請進(jìn)來培訓(xùn)，走出去培訓(xùn)”等方式掌握相關(guān)的技能和業(yè)務(wù)知識，以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，避免管理人員和核心人員掉隊(duì)

制劑主任

5000-10000元

桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 5年以上 30-40歲本科以上投資制藥知名企業(yè) 高潛公司優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人瀏覽:265

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升

2025-09-23

羅小姐

主管

1、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施生產(chǎn)車間人員的培訓(xùn)工作。 2、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績效考評。 3、負(fù)責(zé)定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)車間的工作，并及時(shí)提供生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 …… 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬員工的工作調(diào)度和工作關(guān)系，提高工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 6、負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督制劑生產(chǎn)車間生產(chǎn)安全，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除生產(chǎn)中的安全隱患等等

區(qū)域服務(wù)專員

5000-8000元

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司象山公司夢想團(tuán)隊(duì)

桂林-象山區(qū) 5人保險(xiǎn) 瀏覽:31

公積金
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-09-23

尤部長

經(jīng)理

2??工作內(nèi)容: 1.維護(hù)公司老客戶; 2.提醒客戶續(xù)期交費(fèi)，為客戶辦理相關(guān)信息變更服務(wù); 3.邀請客戶參加公司各項(xiàng)活動(dòng); 4.收集客戶需求，給出合理的解決方案，進(jìn)行二次開拓； 5.管理團(tuán)隊(duì)及培訓(xùn)員工做市場開拓 …… 3??待遇: 年薪12萬以上公司有帶薪培訓(xùn)，有各種獎(jiǎng)勵(lì)，如物質(zhì)、旅游、表彰等

人事經(jīng)理

6000-9000元

桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上本科以上醫(yī)療器械制造業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:255

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-09-23

鄧女士

人事

全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)； 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范； 3. …… 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度； 5. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。任職要求 1. …… 薪酬福利 - 根據(jù)資歷從優(yōu)； - 五險(xiǎn)+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎(jiǎng)； - 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道； - 開放、高效的工作氛圍與團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化。

約 175 個(gè)崗位