1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語(yǔ)課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林員工培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年4月桂林員工培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)80條臨桂區(qū)46條,平均工資約為4844元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
儲(chǔ)備全國(guó)-4S店售后經(jīng)理
10000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-17陽(yáng)女士人事行政投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備售后經(jīng)理崗
1、制定年度、季度、月度工作計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃貫徹落實(shí)情況,必要時(shí)根據(jù)市場(chǎng)變化趨勢(shì),把握各種潛在機(jī)會(huì),及時(shí)調(diào)整計(jì)劃;
2、編制年度部門費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、貫徹公司內(nèi)部和主機(jī)廠制定的標(biāo)準(zhǔn)和流程規(guī)定,監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行情況;
4、不斷優(yōu)化服務(wù)流程,持續(xù)致力于管理并提升服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)能力、服務(wù)效率、服務(wù)形象以及服務(wù)設(shè)施/設(shè)備
5、監(jiān)督和控制售后服務(wù)部門財(cái)務(wù)狀況,對(duì)售后服務(wù)收入和利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)劃、監(jiān)督、控制,監(jiān)控和分析售后部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);
6、了解區(qū)域市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),制定市場(chǎng)戰(zhàn)略,指導(dǎo)下屬開(kāi)展服務(wù)營(yíng)銷活動(dòng),提升售后服務(wù)產(chǎn)值和客戶滿意度;
7、拓展并維護(hù)與銀行、保險(xiǎn)公司等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
8、牽頭拓展與維護(hù)政府等重大用戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營(yíng)銷工作;
9、建設(shè)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)人員,選拔合格且數(shù)量充足的售后服務(wù)人員,建立合理的獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)機(jī)制,負(fù)責(zé)售后服務(wù)部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn),完成廠家崗位認(rèn)證;
10、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作、以及其他臨時(shí)性工作。 -
導(dǎo)游接待運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-17廖女士人事核心職責(zé)
1、負(fù)責(zé)景區(qū)導(dǎo)游接待部的運(yùn)營(yíng)與管理;
2、協(xié)助景區(qū)建立服務(wù)品牌,制定導(dǎo)游接待標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程,提升服務(wù)質(zhì)量,針對(duì)不同游客群體制定對(duì)應(yīng)服務(wù)體系;
3、負(fù)責(zé)審核旅行團(tuán)接待和財(cái)務(wù)清算等相關(guān)手續(xù);
4、妥善處理游客的投訴問(wèn)題, 負(fù)責(zé)做好重點(diǎn)旅行團(tuán)、重要客人的接待工作;
5、妥善處理接待過(guò)程中發(fā)生的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題;
6、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,35~45歲;
2、五星級(jí)酒店及大型旅游景區(qū)行業(yè)或其它服務(wù)型工作北京,三年以上服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系方案制定、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與激勵(lì)能力。 -
陳列館店長(zhǎng)
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 培訓(xùn)提升
- 8小時(shí)工作制
- 員工旅游
2025-04-17廖女士人事職責(zé)要求:
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司派團(tuán)制度,檢查各崗的工作狀況;
2、管理部門銷售工作規(guī)范操作、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、禮儀禮貌之標(biāo)準(zhǔn)及水平,并定期作出總結(jié)和完善;
3、負(fù)責(zé)部門員工培訓(xùn)和考核;
4、負(fù)責(zé)將公司管理制度進(jìn)行傳達(dá)并組織執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作改進(jìn)提出意見(jiàn)和建議。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,25-45歲,男女不限,身體健康、品貌端莊,性格外向,普通話標(biāo)準(zhǔn);
2、??萍耙陨蠈W(xué)歷,有旅游商品管理經(jīng)驗(yàn)或珠寶玉器店面管理經(jīng)驗(yàn)及3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、具有良好的溝通能力,高度的責(zé)任感;
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及快速解決問(wèn)題的能力;
6、優(yōu)秀人員可放寬學(xué)歷要求。 -
接待運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-04-17廖女士人事建立不同的服務(wù)體系; 3、負(fù)責(zé)審核旅行團(tuán)接待和財(cái)務(wù)清算等相關(guān)手續(xù);? 4、妥善處理游客的投訴問(wèn)題,?負(fù)責(zé)做好重點(diǎn)旅行團(tuán)、重要客人的接待工作; 5、妥善處理接待過(guò)程中發(fā)生的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題;? 6、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的督導(dǎo) …… 、培訓(xùn)與考核。 -
5A景區(qū)演藝部經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
2025-04-17廖女士人事1、編寫(xiě)演藝管理科管理辦法,完善管理科培訓(xùn)辦法及考核補(bǔ)充辦法。 2、根據(jù)演出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工操作程序,嚴(yán)格監(jiān)督演出質(zhì)量,確保演出有效、有序的進(jìn)行。 …… 3、負(fù)責(zé)上級(jí)演員角色的培訓(xùn)、考核、出勤狀況,并合理安排休息等工作 4、負(fù)責(zé)部門員工的日常工作監(jiān)督、管理工作,負(fù)責(zé)演藝部服化等道具管理; 5、強(qiáng)化人員安全意識(shí)及安全防范措施,監(jiān)理演藝現(xiàn)場(chǎng)安全,報(bào)告所有意外事故和安全隱患 -
人事經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
2025-04-17廖女士人事參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)按照人力資源發(fā)展規(guī)劃,編制并提交招聘需求,經(jīng)審核后組織進(jìn)行人員招聘工作; 3、負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況 …… ,并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助各部門制定并實(shí)施公司薪酬激勵(lì)體系; 5、負(fù)責(zé)與各部門對(duì)接績(jī)效考核工作,實(shí)施并完善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例; 6、負(fù)責(zé)完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并及時(shí)上報(bào)存在問(wèn)題及提交解決方案 …… ; 7、負(fù)責(zé)按公司要求,完成員工的入職、離職、崗位晉升及崗位異動(dòng); 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 -
片區(qū)主管(桂林)
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-04-17行政部負(fù)責(zé)與所管項(xiàng)目點(diǎn)的職能部門和臨床科室保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò),及時(shí)處理客戶的需求及投訴; ? 負(fù)責(zé)定期走訪科室開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查,跟進(jìn)科室的要求并分析問(wèn)題完成持續(xù)改進(jìn); ? 負(fù)責(zé)銜接公司內(nèi)部各流程做好溝通管理工作; ? 負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)收發(fā)員工的管理 …… 、培訓(xùn)、考核、招聘及工作安排等; ? 負(fù)責(zé)監(jiān)管收發(fā)工作效率和質(zhì)量; ? 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、配送醫(yī)用織物、買賣商品的管理; ? 負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部開(kāi)拓醫(yī)院的其他潛在業(yè)務(wù); ? 完成上級(jí)安排的其他事情。 -
理賠顧問(wèn)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-17羅小姐人力負(fù)責(zé)保險(xiǎn)理賠維修數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析并提供改進(jìn)建議; 崗位福利: 1、五險(xiǎn)一金+單休+免費(fèi)工作餐+年終獎(jiǎng); 2、享有帶薪法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假; 3、享受每年免費(fèi)健康體檢、員工旅游 …… 、生日蛋糕;春節(jié)/中秋節(jié)和其他重要節(jié)日禮品等; 4、公司設(shè)置優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì); 5、公司不定期組織各項(xiàng)員工戶外活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活; 6、提供員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、順暢的晉升渠道和廣闊的發(fā)展平臺(tái) -
環(huán)境管理助理
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-17行政部1,在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域清潔、保潔工作的管理; 2,負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、操作規(guī)程等,并與其他部門做好溝通協(xié)調(diào)工作; 3,做好員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),重點(diǎn)抓好骨干隊(duì)伍的管理水平和業(yè)務(wù)技能的提高培訓(xùn) …… ; 4,掌握員工思想動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)員工思想素質(zhì)培訓(xùn),提高隊(duì)伍建設(shè); 5,以身作則,貫徹各種規(guī)章制度,及時(shí)檢查各區(qū)域工作情況,抓好整個(gè)部門的各項(xiàng)工作; 6,控制人力使用和物資耗用,做好保潔費(fèi)用預(yù)、結(jié)算工作 -
銷售經(jīng)理
8000-12000元2025-04-17徐經(jīng)理人資經(jīng)理崗位描述: 1、周休一天,法定節(jié)假日放假,帶薪年假; 2、提傳統(tǒng)節(jié)假日福利、生日禮金等,免費(fèi)工作午餐,月度、年度活動(dòng)豐富; 3、公司擁有完善的培訓(xùn)體系,工作環(huán)境優(yōu)美,薪資按時(shí)發(fā)放,各類規(guī)章制度規(guī)范有序 …… ,堅(jiān)持 公平、公正、公開(kāi) 的工作原則,為員工提供簡(jiǎn)單的工作環(huán)境。 -
deyou德佑置業(yè)顧問(wèn)
5000-10000元2025-04-17徐經(jīng)理人事經(jīng)理公司待遇高底薪+全行最高提成+鏈家德佑貝殼培訓(xùn)系統(tǒng)。德佑學(xué)院專業(yè)課程+豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目(現(xiàn)金+實(shí)物+旅游計(jì)劃)+豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+員工關(guān)懷項(xiàng)目 上班時(shí)間:朝九晚六,月休4天 -
貝殼找房~德佑房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
5000-10000元2025-04-17徐經(jīng)理人事經(jīng)理公司待遇高底薪+全行最高提成+鏈家德佑貝殼培訓(xùn)系統(tǒng)。德佑學(xué)院專業(yè)課程+豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目(現(xiàn)金+實(shí)物+旅游計(jì)劃)+豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+員工關(guān)懷項(xiàng)目 上班時(shí)間:朝九晚六,月休4天 -
醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
5000-7000元2025-04-17鄭總具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)通能力,以及分析、判斷能力 4.有強(qiáng)烈的自我管理和時(shí)間管理能力,勤奮敬業(yè),吃苦耐勞及較強(qiáng)的抗壓能力 5.具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng) 6男女不限,有駕照會(huì)開(kāi)手動(dòng)擋者優(yōu)先 周末雙休績(jī)效獎(jiǎng)金員工培訓(xùn) -
人力資源專員/助理
3000-5000元2025-04-17韋雪玲店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔; 2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作的具體實(shí)施; 3. …… 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績(jī)、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng); 5.根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí),做好解釋管理跟進(jìn)工作; 6. -
急招抖音娛游戲主播
4000-7000元2025-04-17黃女士人事公司擁有完善的、系統(tǒng)化的培訓(xùn)機(jī)制,讓每個(gè)員工的能力得到不斷提升,有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
桂林相關(guān)熱門崗位
員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)管理產(chǎn)品培訓(xùn)客服培訓(xùn)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)顧問(wèn)培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)專家培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)管理員培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)專員銷售培訓(xùn)專家培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)發(fā)展專員培訓(xùn)助理學(xué)術(shù)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)主辦培訓(xùn)專員/主管人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理學(xué)習(xí)發(fā)展專員學(xué)習(xí)與發(fā)展專員
桂林員工培訓(xùn)招聘最新投遞
-
蘇女士投遞了 廣西東原盛康后勤管理服務(wù)有限公司 的 環(huán)境管理助理 職位2025-04-21
-
陽(yáng)小姐投遞了 廣西東原盛康后勤管理服務(wù)有限公司 的 片區(qū)主管(桂林) 職位2025-04-19
-
蔣先生投遞了 廣西東原盛康后勤管理服務(wù)有限公司 的 片區(qū)主管(桂林) 職位2025-04-18
-
經(jīng)小姐投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 陳列館店長(zhǎng) 職位2025-04-17
-
劉先生投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 陳列館店長(zhǎng) 職位2025-04-17
-
李小姐投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 陳列館店長(zhǎng) 職位2025-04-16
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4844
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
2%2K
-
24%3K
-
32%4K
-
18%5K
-
12%6K-8K
-
10%8K-1W
-
2%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷73.6%
-
初中3.8%
-
中專3.8%
-
大專13.2%
-
本科5.7%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占73.6%,初中占3.8%,中專占3.8%,大專占13.2%,本科占5.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)79.2%
-
1-3年13.2%
-
3-5年5.7%
-
5-10年1.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占79.2%,1-3年占13.2%,3-5年占5.7%,5-10年占1.9%。