桂林運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月桂林運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理最新招聘，象山區(qū)1條臨桂區(qū)1條，平均工資約為5428元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理電商運(yùn)營(yíng)主管/經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

門(mén)店部經(jīng)理

7000-10000元

廣西桂林市健康家園投資有限公司

桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 5年以上 28-45歲大專以上健康零售民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美瀏覽:26

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2小時(shí)前

黃女士

人事專員

1. 一、經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃
1、制定并組織實(shí)施門(mén)店部的年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)新店拓展的市場(chǎng)調(diào)研與分析、投資可行性決策，并對(duì)最終選址提出可行性意見(jiàn)；
3、制定門(mén)店的績(jī)效考核總體方案和激勵(lì)政策；
4、負(fù)責(zé)新門(mén)店籌備組織，包括新店收客、新店預(yù)熱活動(dòng)及開(kāi)業(yè)活動(dòng)的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等；
二、運(yùn)營(yíng)管理體系建立
1、建立、完善并推動(dòng)執(zhí)行公司統(tǒng)一的門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理制度、服務(wù)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)；
2、監(jiān)督整個(gè)門(mén)店體系的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，進(jìn)行多店數(shù)據(jù)對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)優(yōu)化。
三、團(tuán)隊(duì)與組織發(fā)展：
1、領(lǐng)導(dǎo)和管理巡店督導(dǎo)及店長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)其招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與職業(yè)發(fā)展。
2、塑造和傳承門(mén)店運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和專業(yè)能力。
四、資產(chǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、審核門(mén)店資產(chǎn)購(gòu)置與維護(hù)計(jì)劃，確保公司資產(chǎn)安全；
2、負(fù)責(zé)建立門(mén)店安全、衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保全部門(mén)店合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
五、門(mén)店形象與貨品管理
1、負(fù)責(zé)門(mén)店陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)門(mén)店貨品管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行，降低貨品損耗。
六、跨部門(mén)協(xié)同
1、負(fù)責(zé)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的協(xié)同，將門(mén)店端的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行落地與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)鏈部門(mén)的協(xié)同，及時(shí)反饋門(mén)店各商品的市場(chǎng)情況，并對(duì)門(mén)店產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、種類(lèi)調(diào)整提出可行性意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)與人力行政、財(cái)務(wù)等部門(mén)進(jìn)行高效協(xié)同，確保公司政策在門(mén)店端有效落地，并將門(mén)店需求反饋至總部；
業(yè)務(wù)要求 1、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力；
2、精通門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理體系的搭建與落地；
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)、指導(dǎo)能力。
能力要求 1、高度的責(zé)任感；
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、良好的服務(wù)意識(shí)；
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織能力。
經(jīng)驗(yàn)要求 5年以上連鎖零售行業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)，又有生鮮連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
專業(yè)與學(xué)歷要求大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

旅游電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

8000-10000元·13薪

福達(dá)控股集團(tuán)有限公司

桂林-臨桂區(qū) 1人 5年以上 28-40歲大專以上房地產(chǎn) 酒店制造業(yè) 知名企業(yè) 上市公司瀏覽:53

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物

6小時(shí)前

王先生

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)旅游電商平臺(tái)整體運(yùn)營(yíng)，管理中心內(nèi)部資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
2、制定推廣方案并實(shí)施，對(duì)推廣效果、店鋪產(chǎn)品訪問(wèn)量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析，制作各類(lèi)報(bào)表，通過(guò)數(shù)據(jù)的引導(dǎo)，優(yōu)化前端的不足和問(wèn)題。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、5年以上境外旅游產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，精通制定運(yùn)營(yíng)策略和方案，具備全面管理團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)能力，自帶境外旅游資源者優(yōu)先考慮。
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，有事業(yè)心和責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)。

約 2 個(gè)崗位

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桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 5428

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 59份樣本

薪酬區(qū)間: 3K - 10K，最多人拿：4K，最多人拿：6K-8K

13.6%

3K
25.4%

4K
16.9%

5K
25.4%

6K-8K
10.2%

8K-1W
5.1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

64.9%
高中

1.8%
大專

26.3%
本科

7%

桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占64.9%，高中占1.8%，大專占26.3%，本科占7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

66.7%
1-3年

19.3%
3-5年

14%

桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占66.7%，1-3年占19.3%，3-5年占14%。