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桂林總經(jīng)理/ceo招聘

桂聘提供2025年7月桂林總經(jīng)理/ceo最新招聘,秀峰區(qū)3條象山區(qū)2條,平均工資約為12576元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多總經(jīng)理/ceo總經(jīng)理/ceo總裁/總經(jīng)理/CEO招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店總經(jīng)理

18000-20000元
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 35-50歲 本科以上 旅游 瀏覽:14
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項(xiàng)目提成
2025-07-11
秦弦
行政人事經(jīng)理
1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理(包含但不限于客房、餐飲、文旅活動等)。
2、 建立、健全度假酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化運(yùn)行。
3、執(zhí)行下達(dá)的各項(xiàng)決議,保證符合企業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和管理要求,提升客戶體驗(yàn)度及品牌知名度。
4、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算、銷售計(jì)劃,執(zhí)行收益管理,實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。
5、通過對市場變化的預(yù)測和計(jì)劃,最大程度的獲取收入及利潤。
6、確保策略性的拓展市場機(jī)會,以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。
7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立度假酒店良好形象。
8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),提升員工滿意度和歸屬感。
任職條件:
有安縵、柏悅、文華東方、四季、瑰麗、阿麗拉、悅榕莊等奢華酒店工作經(jīng)歷。

店總經(jīng)理

8000-12000元
桂林-龍勝縣 1人 3年以上 35-60歲 大專以上 酒店 瀏覽:7
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-07-11
賁艷周
辦公室主任
1. ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?:
制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和短期經(jīng)營計(jì)劃,并確保這些計(jì)劃得到有效執(zhí)行。
監(jiān)督公司的日常運(yùn)營,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃。
?團(tuán)隊(duì)管理?:
組建和管理公司的高級管理團(tuán)隊(duì),包括各部門負(fù)責(zé)人。
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的選拔、培訓(xùn)、激勵和考核,確保團(tuán)隊(duì)具備高效的工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
?財(cái)務(wù)管理?:
監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)狀況,確保公司資金的安全和合理使用。
審批重大財(cái)務(wù)支出,參與制定公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和決算。
?市場營銷?:
制定公司的市場營銷策略,提升公司的品牌知名度和市場份額。
監(jiān)督市場營銷活動的執(zhí)行效果,及時調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。
?客戶關(guān)系管理?:
維護(hù)公司與重要客戶的關(guān)系,確??蛻魸M意度和忠誠度。
拓展新的客戶資源,為公司創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)機(jī)會。
?風(fēng)險管理?:
識別和評估公司面臨的各種風(fēng)險,包括市場風(fēng)險、財(cái)務(wù)風(fēng)險、運(yùn)營風(fēng)險等。
制定風(fēng)險應(yīng)對策略,確保公司的穩(wěn)健運(yùn)營。
?政府關(guān)系與合規(guī)?:
與政府部門保持良好的溝通關(guān)系,確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
關(guān)注政策法規(guī)的變化,及時調(diào)整公司的經(jīng)營策略以適應(yīng)新的法規(guī)環(huán)境。
?企業(yè)文化建設(shè)?:
塑造和傳播公司的企業(yè)文化,提升員工的歸屬感和凝聚力。
倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。
桂林-臨桂區(qū)-桂林萊茵生物科技股份有限公司 1人 5年以上 30-50歲 碩士以上 生物科技 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:262
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-11
王女士
HR
崗位職責(zé):
1、制定和執(zhí)行公司發(fā)酵合成生物技術(shù)的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保技術(shù)研發(fā)與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2、領(lǐng)導(dǎo)和管理發(fā)酵合成生物技術(shù)團(tuán)隊(duì),包括研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制等部門,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作;
3、主導(dǎo)和推動發(fā)酵合成生物技術(shù)的研發(fā)工作,包括菌種改良、發(fā)酵工藝優(yōu)化、代謝工程等;
4、負(fù)責(zé)發(fā)酵生產(chǎn)線的管理和優(yōu)化,確保生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性、高效性和成本控制;
5、建立和維護(hù)嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系,確保產(chǎn)品符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)發(fā)酵合成生物項(xiàng)目的全生命周期管理,包括項(xiàng)目立項(xiàng)、進(jìn)度控制、資源調(diào)配和風(fēng)險管理。
任職要求:
1、生物工程、發(fā)酵工程、微生物學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科或碩士學(xué)歷;
2、具有5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),不低于3年相關(guān)崗位任職經(jīng)歷;
3、精通發(fā)酵生產(chǎn)管理的重點(diǎn)和難點(diǎn),能夠組織成員全面保障發(fā)酵生產(chǎn)線安全、高效運(yùn)行;
4、具有良好的判斷、溝通能力,果斷處理問題的能力,團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和能力,能夠推動公司在合成生物學(xué)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新。
工作內(nèi)容:公司人員工作管理

酒店總經(jīng)理

10000-12000元
桂林-秀峰區(qū)-榮和林溪府 1人 5年以上 本科以上 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:69
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-07-10
包女士
人事專員
全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、30--45 歲之間,身體健康,擁有良好的職精神; 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,價值意...

分公司總經(jīng)理

23000-38000元·13薪
桂林-雁山區(qū) 1人 8年以上 30-48歲 大專以上 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國有控股 瀏覽:113
  • 五險
  • 公積金
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-07-10
唐女士
人事
并確保銷售合同的合法合規(guī)履行; 8、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通與合作; 崗位要求 1、理工類或機(jī)械相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,具有8年及以上機(jī)械設(shè)備研發(fā)和機(jī)械加工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn),具有總經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 …… ; 2、年齡48歲以下,綜合條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬; 3、具有總經(jīng)理崗位職責(zé)所列的相關(guān)能力。
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 1年以上 30歲以下 本科以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:440
  • 五險
  • 崗位晉升
2025-07-10
廖女士
人事
協(xié)助處理商務(wù)洽談、合同擬定等事務(wù),跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度; 2、整理商務(wù)文件資料,撰寫會議紀(jì)要,做好檔案管理; 3、負(fù)責(zé)商務(wù)接待,安排行程、會議等工作; 4、協(xié)助部門溝通協(xié)調(diào),保障信息傳遞及時準(zhǔn)確; 5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程及生活安排
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 10年以上 35-50歲 大專以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:313
  • 五險
2025-07-09
廖女士
人事
崗位職責(zé): 1、制定景區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃,錨定營收、客流等核心指標(biāo),推動業(yè)績增長; 2、統(tǒng)籌日常運(yùn)營,優(yōu)化游客服務(wù)流程,筑牢安全管理體系,保障設(shè)施高效維護(hù); 3、策劃特色營銷活動,圍繞 “王府 + 科學(xué) + 山水” 文化品牌,強(qiáng)化市場影響力; 4、管理團(tuán)隊(duì),完善內(nèi)部制度,組織培訓(xùn)賦能,促進(jìn)部門協(xié)同作戰(zhàn) ; 5、整合內(nèi)外部資源,嚴(yán)格管控成本,識別并防范運(yùn)營風(fēng)險,保障景區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,旅游管理等文旅相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,適配行業(yè)認(rèn)知 ; 2、10 年以上文旅企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),5 年以上同崗 / 核心管理經(jīng)驗(yàn),深度熟悉 5A 景區(qū)標(biāo)準(zhǔn); 3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管...
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人 本科以上 家居 家居用品 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:1146
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-08
王先生
經(jīng)理
1.作為總經(jīng)理助理,跟進(jìn)客戶及VIP客戶的訂單管理; 2.使用阿里國際站,Google、Facebook、Linkedin等渠道進(jìn)行客戶開發(fā); 3.高效響應(yīng)阿里國際站詢盤及咨詢,積極利用訪客營銷、站內(nèi)營銷、EDM營銷、RFQ等,提升詢盤轉(zhuǎn)化和訂單轉(zhuǎn)化,促成客戶下單及長期復(fù)購合作; 4.跟進(jìn)落實(shí)訂單流程,詢盤-報價-樣品-下單-收款-出貨,處理客戶投訴和客情維護(hù)等; 5.客戶維護(hù)及拓展客戶關(guān)系,與客戶建立長期深入合作,發(fā)掘客戶潛在需求; 6.持續(xù)跟進(jìn)客戶經(jīng)營情況及訂單回款情況,防止出現(xiàn)壞賬情況; 7.收集、整理、匯總海外市場潛在客戶的信息資料,建立并持續(xù)完善客戶檔案; 8.收集同類...
桂林-靈川縣-八里街 1人 8年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:36
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-07-01
唐女士
人力行政經(jīng)理
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店總經(jīng)理 1、對門店經(jīng)營管理運(yùn)營質(zhì)量負(fù)責(zé)、對經(jīng)營計(jì)劃達(dá)成負(fù)責(zé)、對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)、對管理團(tuán)隊(duì)行為結(jié)果負(fù)責(zé),帶領(lǐng)全體員工完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo); 2、根據(jù)品牌政策和集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃

副總經(jīng)理

7000-12000元
桂林-臨桂區(qū) 1人 測繪 電力 地質(zhì) 投遞:1人 瀏覽:247
  • 五險
  • 周末雙休
  • 年終獎
  • 項(xiàng)目提成
2025-07-01
黃女士
行政專員
1、制定公司發(fā)展目標(biāo),工作計(jì)劃和創(chuàng)新舉措,確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)。 2、優(yōu)化并完善團(tuán)隊(duì)成員配置,制定相關(guān)制度,業(yè)務(wù)流程,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則,并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行工作。 3、參與客戶資源維護(hù)及開發(fā)工作,負(fù)責(zé)分析工程咨詢行業(yè)最新政策、市場發(fā)展等信息,創(chuàng)新業(yè)務(wù)獲取和項(xiàng)目實(shí)施方法,參加工程咨詢溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)洽談工作。 4 、負(fù)責(zé)咨詢工作各項(xiàng)管理,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理,強(qiáng)化工作技能,不斷提升團(tuán)隊(duì)核心競爭力。 5、統(tǒng)籌規(guī)劃市場業(yè)務(wù)拓展,總體負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)獲取,執(zhí)行和成果交付,與行業(yè)客戶、政府部門等維持良好關(guān)系和順暢溝通機(jī)制。

酒店總經(jīng)理

10000-15000元
桂林-靈川縣-三金莊園 1人 2年以上 30-55歲 大專以上 酒店 投遞:3人 瀏覽:289
  • 五險
  • 包吃住
2025-06-30
陳女士
經(jīng)理
崗位要求: 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能;; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo); 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境,制定確實(shí)有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行; 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算,監(jiān)督財(cái)務(wù)本酒店的成本和各種費(fèi)用開支,并對帳目負(fù)責(zé); 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。 全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好衛(wèi)生,治安,消防等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全; 7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報,溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效; 8...
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 1.8%
    2K
  • 6.4%
    3K
  • 2.8%
    4K
  • 9.2%
    5K
  • 7.3%
    6K-8K
  • 11%
    8K-1W
  • 61.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.4%
  • 高中
    0.9%
  • 大專
    20.9%
  • 本科
    11.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.4%,高中占0.9%,大專占20.9%,本科占11.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    62.1%
  • 1-3年
    12.6%
  • 3-5年
    13.6%
  • 5-10年
    11.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.1%,1-3年占12.6%,3-5年占13.6%,5-10年占11.7%。

桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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