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職位描述

崗位職責(zé)：

1) 負(fù)責(zé)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃；

2) 對(duì)酷家樂(lè)客戶的售前咨詢和售后培訓(xùn)；

3) 負(fù)責(zé)公司的室內(nèi)設(shè)計(jì)出圖；

4) 教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不限，面試合格后有免費(fèi)專(zhuān)業(yè)及授課技能培訓(xùn)。

公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介? ? ?我司為酷家樂(lè)在桂林地區(qū)的運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心，酷家樂(lè)是以GPGPU高性能計(jì)算渲染引擎、分布式處理集群和云端3D設(shè)計(jì)引擎為技術(shù)核心，推出的家居云設(shè)計(jì)平臺(tái)。? ? 公司致力于云渲染、云設(shè)計(jì)、BIM、VR、AR、AI等技術(shù)的研發(fā)，實(shí)現(xiàn)“所見(jiàn)即所得”體驗(yàn)，5分鐘生成裝修方案，10秒生成效果圖，一鍵生成VR方案，極大提升行業(yè)整體效率。如今，酷家樂(lè)已成為全球最大的家居云設(shè)計(jì)平臺(tái)，主要客戶包括天貓、淘寶、小米、美克美家、林氏木業(yè)、顧家家居、博洛尼、齊家、金螳螂等12000余家品牌企業(yè)，市場(chǎng)覆蓋率超過(guò)70%。2017年，酷家樂(lè)全年?duì)I收突破3億元。2018年3月，酷家樂(lè)宣布完成1億美元D輪融資，由順為資本領(lǐng)投、淡馬錫旗下PavilionCapital跟投，老股東IDG資本、GGV紀(jì)源資本、云啟資本、赫斯特資本、線性資本繼續(xù)跟投。本輪融資完成后，酷家樂(lè)估值達(dá)到6億美金。? ? ?酷家樂(lè)桂林運(yùn)營(yíng)中心誠(chéng)邀有志之士加入我們的行列，共謀發(fā)展！

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職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客服體系新員工入職培訓(xùn)、在職員工、管理人員的培訓(xùn)與課程開(kāi)發(fā)，能夠?qū)I(yè)并生動(dòng)的進(jìn)行線下線上授課，授課內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程規(guī)范，專(zhuān)業(yè)能力和通用技能等； 2、結(jié)合公司客服體系業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求，進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和實(shí)施，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、編寫(xiě)培訓(xùn)教材，承擔(dān)培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記錄，及時(shí)跟蹤培訓(xùn)效果和評(píng)估反饋； 3、協(xié)助完善客服培訓(xùn)制度、流程，搭建、實(shí)施并完善公司客服培訓(xùn)體系，通過(guò)有效培訓(xùn)激勵(lì)員工、調(diào)整員工心態(tài)，迅速提升人員的業(yè)務(wù)和工作能力。上班時(shí)間：9:00-18:00，大小休

2025-10-22

盧經(jīng)理

人事經(jīng)理; 培訓(xùn)老師
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桂林-臨桂區(qū)
中專(zhuān)以上 25-45歲

桂林市安途駕駛員培訓(xùn)有限公司

教育/培訓(xùn)

該崗位主要是培訓(xùn)學(xué)員科目一和科目四答題技巧，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，公司免費(fèi)提供培訓(xùn)。崗位要求 1、25-45歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷，有耐心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 2、善于溝通，為人和善，有幼師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、喜歡研究、鉆研，根據(jù)每個(gè)學(xué)員的情況，能研究適合的教學(xué)方法，從而通俗易懂讓學(xué)員理解。該崗位管中餐和晚餐，加班有加班工資。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金有意向的請(qǐng)直接電話溝通

2025-10-18

廖經(jīng)理

經(jīng)理; 零售/終端培訓(xùn)經(jīng)理
5000-7000元

桂林-疊彩區(qū)-桂林北站
本科以上
3年以上

空氣速度(廣西)體育用品有限公司

娛樂(lè)/休閑/體育

1、主要針對(duì)終端店鋪員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括店鋪運(yùn)營(yíng)管理、銷(xiāo)售策略、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，需要具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)能力。 2、負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)板塊的培訓(xùn)管理工作，包括制定培訓(xùn)策略、規(guī)劃培訓(xùn)課程體系、管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)等，需要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。根據(jù)公司戰(zhàn)略和計(jì)劃，參與制訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人才培養(yǎng)計(jì)劃。 3、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展方向，為組織內(nèi)部設(shè)計(jì)課程體系，包括課程需求調(diào)研、活動(dòng)設(shè)計(jì)、課程評(píng)估等流程. 4、傳授產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、顧客服務(wù)外，對(duì)服裝搭配技巧、鞋服陳列等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，幫助員工更好地為顧客提供服務(wù)，以提升員工的業(yè)務(wù)能力和店鋪的整體業(yè)績(jī)。

2025-10-16

洪先生

總經(jīng)理