職位描述
工作內容：
1、全面負責公司人力資源管理工作，參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，建立和完善公司的人力資源管理體系；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，負責組織編寫各部門職位說明書，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、負責對公司組織架構設計、人員需求提出改進方案；
6、落實本部門的各項工作計劃，并負責對下屬人員進行業(yè)務指導、培訓及考核工作
7、完成公司領導交辦的其他工作任務
職位要求：
1、35歲以下，性別女，大專以上學歷，人資專業(yè)；
2、兩年以上人力資源或中高層崗位管理工作經驗；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力，有一定外部資源；
4、良好的服務意識和親和力。
5、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底良好，具有人力資源規(guī)劃、體系設計、績效管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等經驗
工作時間：
早上9：00—下午18:00
公司簡介
上班地點
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人資經理4200-6500元桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 大專以上 3年以上 30-40歲人力資源管理 1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位編制，支持業(yè)務發(fā)展需求。 2. 負責招聘管理，統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進，建立關鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協(xié)助業(yè)務部門達成目標。 4. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關系，協(xié)調勞動爭議，營造積極的企業(yè)文化氛圍。 行政管理 1. 統(tǒng)籌集團及各門店行政事務，包括固定資產、辦公環(huán)境、后勤服務（食堂、車輛、安保等）的標準化管理。 2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，控制行政費用預算，降低成本。 3. 負責重大會議、活動的組織協(xié)調及接待工作。 4. 管理集團檔案、印章、合同等文書工作，確保合規(guī)性。 5. 對接政府相關部門，處理工商、消防、環(huán)保等事務。 任職要求 1. 學歷與經驗： - 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。 - 5年以上人力行政管理工作經驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)知識： - 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系模塊者優(yōu)先。 - 精通勞動法、社保及行政管理流程。 3. 能力素質： - 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和執(zhí)行力，能適應多任務高壓環(huán)境。 - 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經驗，擅長跨部門協(xié)作。 - 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。 4. 其他： - 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友等）。 - 責任心強，具備服務意識和抗壓能力。5小時前
青禾美邦招聘專員 -
桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調整，確保制度制定程序合法，內容合規(guī)。 7、負責建立公司內部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內，全日制?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè)，有責任心，有工作推動力。8小時前
陳云祥人事經理 -
招聘主管5000-7000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 3年以上 25-37歲桂林市力源連鎖超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責： 1. 負責招聘流程的設計與實施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才，包括各行業(yè)領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作，共同制定招聘計劃和策略，以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護，確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動，擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求： 1. 具備豐富的招聘經驗，熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解，能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力，能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心，能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。8小時前
力源人事人事專員 -
人事主管4000-6000元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務有限公司批發(fā)/零售1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政工作； 3、負責公司內部文檔管理； 4、負責公司員工關系管理； 5、負責公司考勤管理； 6、負責公司企業(yè)文化工作； 7、負責公司薪酬調研和設計； 8、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，5年以上人力資源相關工作經驗； 2、精通人力資源源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、具有一定的財務知識； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作； 5、熟練掌握辦公軟件等； 6、熟練駕駛；10小時前
唐小姐人事 -
人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上1、負責員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 要求： 1、大專及以上學歷，經濟類相關專業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關工作經驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調、人際交往能力，思維活躍；2025-06-29
李明峰經理 -
2025-06-27
杰創(chuàng)人事人資經理 -
2025-06-27
曹經理
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理2025-06-27
廖先生人事專員
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人資行政經理6000-7000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 5年以上 30歲以上桂林牧生源連鎖超市有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經驗，大專及以上學歷； 2、具備良好的組織協(xié)調能力，溝通表達能力，服務意識和親和力，有一定抗壓能力； 3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作，服從上級領導安排的工作； 4、了解國家、地方相關勞動法律法規(guī)，具備一定勞動爭議處理經驗者優(yōu)先； 5、對公司忠誠，有高度的工作熱情和責任心，為公司發(fā)展獻言獻策，有全局意識，有足夠的管理經驗和團隊精神； 6、人品至上，一切以公司利益最大化。2025-06-26
伍女士人事行政主管 -
人事經理4000-8000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務有限公司生活服務1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓2025-06-26
張女士辦公室主任
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相關企業(yè)
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一般項目：憑總公司授權開展經營活動。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務;各類人身保險服務、咨詢和代理業(yè)務;國家保險監(jiān)督管理部門批準的其他業(yè)務。 -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；信息技術咨詢服務；企業(yè)管理；會議及展覽服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;企業(yè)管理;軟件開發(fā);企業(yè)管理咨詢;項目策劃與公關服務;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;咨詢策劃服務;會議及展覽服務;市場營銷策劃;社會經濟咨詢服務;政府采購代理服務;環(huán)保咨詢服務;法律咨詢（不包括律師事務所業(yè)務）。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
文化傳播/咨詢 10-30人 -
人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務；各類人身保險服務、咨詢和代理業(yè)務；國家保險監(jiān)督管理部門批準的其他業(yè)務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
房產中介服務；二手房信息咨詢服務；房屋租賃。 -
人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務;各類人身保險服務、咨詢和代理業(yè)務;國家保險監(jiān)督管理部門批準的其他業(yè)務。 -
一般項目：旅游開發(fā)項目策劃咨詢；會議及展覽服務；休閑觀光活動；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；旅客票務代理；租賃服務（不含許可類租賃服務）；其他文化藝術經紀代理；商務代理代辦服務；藝術品代理；銷售代理；國內貿易代理；票務代理服務；采購代理服務；廣告設計、代理；商標代理；貿易經紀；寄賣服務；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；信息技術咨詢服務；體驗式拓展活動及策劃；組織文化藝術交流活動。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
科技信息咨詢、財務稅務信息咨詢、企業(yè)管理信息咨詢，農業(yè)技術咨詢、節(jié)能環(huán)保技術咨詢、企業(yè)營銷策劃、文化藝術交流組織策劃、市場調查、設計、制作、代理、發(fā)布國內外各類廣告（以上除國家有專項規(guī)定外）；林業(yè)有害生物防治技術轉讓；商標代理；節(jié)能技術推廣；會展禮儀服務；計算機軟硬件的研發(fā)，技術轉讓、技術服務；銷售：建筑材料（除危險化學品）、礦產品、辦公用品、電子產品、日用百貨、機械設備、通信設備、儀器儀表；貨物或技術進出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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