職位描述
為匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展，搭建公司人力資源管理體系，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建立發(fā)展人力資源模型，組織實施員工招聘選拔、人事管理、績效管理、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)、合同管理。
公司簡介
???? 廣西鳴新底盤部件限公司是研發(fā)和制造汽車底盤類零部件的專業(yè)化廠家，位于廣西桂林市高新區(qū)，占地面積90000余平方米，廠房建筑面積45000余平方米，員工450余人。
???? 公司為國家高新技術(shù)企業(yè)、廣西企業(yè)技術(shù)中心、廣西科技示范企業(yè)、桂林市重點實驗室，同桂林電子科技大學(xué)等大學(xué)建立了產(chǎn)學(xué)研合作基地。
???? 公司擁有加工中心、全功能數(shù)控、大型液壓機、沖床等國產(chǎn)、進(jìn)口加工設(shè)備300 多臺，具有數(shù)控加工、沖壓、焊接、熱處理、裝配、涂裝等完整的生產(chǎn)加工能力。公司擁有美國MTS多通道疲勞試驗臺，球頭高低溫泥水試驗機、渦流探傷機、光譜分析儀、3D掃描儀等各種先進(jìn)測試設(shè)備，具有力學(xué)分析、金相分析、化學(xué)成份、總成疲勞等完整的檢驗、試驗?zāi)芰褪侄巍?/p>
???? 公司產(chǎn)品有汽車控制臂總成、轉(zhuǎn)向橫直拉桿總成、穩(wěn)定桿總成、球頭總成、鋁合金控制臂總成、電磁制動器總成、機加工零部件。公司多年來為上汽通用五菱、東風(fēng)柳州汽車、三一重工、福田汽車、廣州曙光、北京汽車等主機廠配套。產(chǎn)品出口歐美市場，同萬向美國、美國John Deere、AL-KO等公司建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系。公司先后通過了IATF/16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。公司建立了ERP生產(chǎn)系統(tǒng)管理，推行PDM等管理軟件。
公司緊跟國際零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，以零部件專業(yè)化、模塊化和系統(tǒng)化為發(fā)展方向；堅持市場導(dǎo)向，適應(yīng)國際化、模塊化、系統(tǒng)化、信息化的精益生產(chǎn)方式；力爭成為中國一流的汽車底盤零部件供應(yīng)商。
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工作地址：
桂林市七星區(qū)鐵山路18號（鐵山工業(yè)園桂磨大道旁） 查看上班路線
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人力助理2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲【在這個職位上，您將主要負(fù)責(zé)】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通，安排面試時間，你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進(jìn)面試流程，及時反饋結(jié)果，用心維護(hù)公司人才庫。 4. 招聘渠道維護(hù)：維護(hù)和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（如簡歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。1小時內(nèi)
蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理 -
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負(fù)責(zé)集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風(fēng)險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動力。2025-09-09
陳云祥人事經(jīng)理 -
行政人事主管4000-5000元桂林-七星區(qū)-竣為公寓 大專以上 2年以上 25-33歲南寧五鼎科技有限公司桂林分公司計算機硬件行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間：星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先，25-33歲， 2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎，考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利2025-09-09
李小姐人事 -
人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月2025-09-09
黃經(jīng)理 -
253 人事行政主管5000-6000元桂林-永?？h-蘇橋鎮(zhèn) 大專以上 3年以上桂林經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心非盈利機構(gòu)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作，確保部門運作順暢; 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程，提高 3、組織實施人才招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作; 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛，營造良好的工作氛圍; 5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資采購及后勤支持。 任職要求: 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、具備3年以上人事行 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力; 4、具有較強的溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵團隊; 5、具備較強的問題解決能力和抗壓能。 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。2025-09-08
戴先生HR -
人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-09-08
田女士招聘顧問
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護(hù)公司儲備人才庫； 4、建立、維護(hù)招聘渠道，及時更新招聘信息，進(jìn)行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責(zé)任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理2025-09-08
廖先生人事專員
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人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-益華城桂林京京數(shù)碼科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員，培訓(xùn)，管理。2025-09-08
曹經(jīng)理
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總公司行政人事主管3800-5500元桂林-七星區(qū)桂林揚盈通訊設(shè)備有限公司機械/設(shè)備/重工1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 2、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬體系搭建及核算，不斷完善績效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確保考勤管理，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風(fēng)險。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運營提供行政后勤支持。 7、關(guān)注社會保障部門及政府部門對企業(yè)的用工方面的政策補貼文件，按政策進(jìn)行人員招聘管理，確保公司拿到政府補貼。2025-09-07
李愛桃經(jīng)理
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酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求： 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。2025-09-06
張先生辦公室主任
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人力資源主管人力資源經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人力資源管理主管綜合部經(jīng)理酒店人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人資主管hr人力資源主管hr主管社保經(jīng)理人事部長人力行政經(jīng)理/主管人力資源部主管人力行政經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源管理經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；變壓器、整流器和電感器制造；其他電子器件制造；電子（氣）物理設(shè)備及其他電子設(shè)備制造；計算機軟硬件及外圍設(shè)備制造；電池制造；家用電器制造；家用電器銷售；智能家庭消費設(shè)備制造；智能家庭消費設(shè)備銷售；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備制造；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備銷售；機械電氣設(shè)備制造；電子元器件與機電組件設(shè)備制造；電子元器件與機電組件設(shè)備銷售；機械電氣設(shè)備銷售；虛擬現(xiàn)實設(shè)備制造；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；機械零件、零部件加工；機械零件、零部件銷售；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；模具制造；模具銷售；貨物進(jìn)出口；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運和危險貨物）；國內(nèi)集裝箱貨物運輸代理；航空國際貨物運輸代理；陸路國際貨物運輸代理；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；無船承運業(yè)務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；國際貨物運輸代理（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
機械制造,股權(quán)投資,酒店管理,住宿、餐飲服務(wù),房地產(chǎn)開發(fā)、商品房銷售(憑有效資質(zhì)證開展經(jīng)營活動),國家允許經(jīng)營的進(jìn)出口貿(mào)易。 -
工業(yè)自動化控制軟件開發(fā)與技術(shù)維護(hù)；裝備自動控制嵌入式軟件開發(fā)與技術(shù)維護(hù)；嵌入式軟件服務(wù)；半導(dǎo)體封裝與測試設(shè)備制造與銷售；芯片檢測設(shè)備制造與銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
工藝品/制造業(yè) 100-499人 -
一般項目：礦山機械制造；礦山機械銷售；專用設(shè)備修理；貨物進(jìn)出口；技術(shù)進(jìn)出口；非居住房地產(chǎn)租賃；物業(yè)管理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
在總公司經(jīng)營范圍內(nèi)承接相關(guān)業(yè)務(wù)。 -
包裝/制造業(yè) 50-100人 -
一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；光通信設(shè)備銷售；光通信設(shè)備制造；通信設(shè)備制造；專業(yè)設(shè)計服務(wù)；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；電子元器件零售；電子元器件制造；光電子器件銷售；光電子器件制造；電子元器件批發(fā)；電力電子元器件銷售；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備銷售；半導(dǎo)體分立器件銷售；半導(dǎo)體分立器件制造；電子產(chǎn)品銷售；貨物進(jìn)出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：機動車修理和維護(hù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；汽車舊車銷售；汽車新車銷售；汽車零配件零售；潤滑油銷售；五金產(chǎn)品零售；電子產(chǎn)品銷售；日用百貨銷售；通訊設(shè)備銷售；成品油批發(fā)（不含危險化學(xué)品）；成品油倉儲（不含危險化學(xué)品）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
- 廣西鳴新底盤部件有限公司
- 所在行業(yè) 汽車/制造業(yè)
- 成立時間 36年（1989年8月31日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 100-499人
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該公司其他職位
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模具維修工
￥3500-4500元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 25-45歲 -
激光切割工
￥3500-4500元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 初中以上 35-46歲 -
焊接操作工
￥3500-4500元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 3年以上 35-50歲 -
裝配工
￥3500-4500元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 26-45歲 -
操作工（液壓工、裝夾工）
￥3500-4500元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 18-48歲 - 更多崗位
