職位描述

1、 負(fù)責(zé)公司及各分公司人員招聘管理;
2、 推進(jìn)提升公司人效(每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問題);
3、 制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督;
4、 實(shí)施公司人力主管的一體化管理(入離職、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等);

公司簡介

展卓實(shí)業(yè),自1998年創(chuàng)辦展卓蜂星電訊以來,經(jīng)過17年發(fā)展,業(yè)務(wù)涉及移動(dòng)終端銷售、房地產(chǎn)開發(fā),管道天燃?xì)鈱I、能源二級(jí)銷售、通用航空、酒店管理、出租車運(yùn)營等多個(gè)領(lǐng)域,已形成資產(chǎn)總規(guī)模20億元,共擁有核心企業(yè)9家,其他參股及2級(jí)控股企業(yè)11家。公司董事長文宏屹先生系桂林市第四屆人大代表,曾榮獲‘桂林市最具潛力企業(yè)家’稱號(hào)、‘興安縣標(biāo)兵企業(yè)’及多次評(píng)為地方‘誠信單位’。
控股企業(yè):
1、廣西展卓房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
2、廣西興安縣旭升燃?xì)庥邢薰?3、廣西廣匯旭升能源開發(fā)利用有限公司
4、廣西展卓蜂星電訊設(shè)備有限公司
5、桂林華源投資管理有限公司
6、北京展卓明玉影視文化傳媒有限公司
7、興安縣風(fēng)順出租汽車有限公司
8、廣西展卓通用航空有限公司
9、廣西天順機(jī)場(chǎng)管理有限公司
主要參股企業(yè):
1、桂林民生房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
2、展卓傳媒文化有限公司
一、廣西展卓房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
公司前身廣西興安縣展卓房地產(chǎn)開發(fā)有限公司公司成立于2006年11月,經(jīng)工商行政管理局依法登記注冊(cè),經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)、銷售商品房、房地產(chǎn)信息咨詢。2012年5月公司正式更名為廣西展卓房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,公司注冊(cè)資金1000萬元,擁有房地產(chǎn)三級(jí)開發(fā)資質(zhì)。
公司在近8年的發(fā)展歷程中,先后完成了7個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)開發(fā),累計(jì)開發(fā)總量達(dá)到27萬平方米,各個(gè)項(xiàng)目均取得了100%以上銷售率的良好業(yè)績。
二、興安縣旭升燃?xì)庥邢薰?興安縣旭升燃?xì)庥邢薰臼钦棺繉?shí)業(yè)旗下的股份制企業(yè),公司于2007年7月30日注冊(cè)成立,注冊(cè)資本人民幣2000萬元,是縣人民政府特許經(jīng)營管道燃?xì)饨ㄔO(shè)工程及天然氣供應(yīng)的公共服務(wù)型企業(yè),公司內(nèi)部設(shè)有總工辦、綜合管理部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)客服部、材料數(shù)據(jù)部、工程技術(shù)部、安運(yùn)部,目前有員工54人,其中:燃?xì)夤こ處?人,助工3人,中級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人員10人,燃?xì)膺\(yùn)行、消防安全人員10多人,熟練安裝、維護(hù)工人20多人。

公司自成立以來一直致力于儲(chǔ)氣站及城市燃?xì)夤芫W(wǎng)的全面建設(shè),現(xiàn)已建成使用供氣能力達(dá)10萬多戶的液化天然氣LNG汽化站一座,已敷設(shè)城市中低壓管網(wǎng)150多Km,管網(wǎng)已基本覆蓋了縣城區(qū)域,能為工業(yè)、商業(yè)、餐飲、賓館等用燃企業(yè)及絕大部分小區(qū)居民提供生產(chǎn)、生活用氣服務(wù)。

目前公司已發(fā)展有居民用戶超10000戶,縣直各單位食堂、餐飲酒店等商業(yè)用戶130多家,興安唯一五星級(jí)酒店――桂林樂滿地度假酒店也于2014年上半年開通使用,年銷售液化天然氣約180萬方;預(yù)計(jì)目前幾年年增長居民用戶2000左右,通往工業(yè)集中區(qū)的工業(yè)專用管網(wǎng)已進(jìn)入施工準(zhǔn)備階段。

公司本著“推廣清潔能源,服務(wù)興安人民”為宗旨,以“誠信、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”為企業(yè)精神,秉承“顧客至上,客戶第一”的經(jīng)營理念,堅(jiān)持“嚴(yán)格規(guī)范,安全第一”的原則,不斷改進(jìn)和提升公司的管理能力和服務(wù)水平,力爭把企業(yè)打造成興安品牌服務(wù)企業(yè)。
三、廣西廣匯旭升能源開發(fā)利用有限公司
廣西廣匯旭升能源開發(fā)利用有限公司成立于2012年5月,公司注冊(cè)資金1600萬元,由新疆廣匯集團(tuán)與旭升燃?xì)庥邢薰竟餐鲑Y組建,其中旭升燃?xì)庹脊?0%。公司總部位于桂林市高新區(qū)科技工業(yè)園內(nèi),主要從事液化天然氣、甲醇等多種煤化工產(chǎn)品的分銷,并圍繞天然氣分銷開展相關(guān)產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù),包括城市燃?xì)夤芫W(wǎng)運(yùn)營、工業(yè)園區(qū)氣站建設(shè)運(yùn)營、汽車加氣站建設(shè)與運(yùn)營、營運(yùn)車輛的油氣改裝;業(yè)務(wù)范圍覆蓋全廣西。
四、廣西展卓蜂星電訊設(shè)備有限公司
廣西展卓蜂星電訊設(shè)備有限公司位于廣西興安縣三臺(tái)路78號(hào),公司注冊(cè)資金2000萬元。
五、桂林華源投資管理有限公司
桂林華源投資管理有限公司成立于二零一二年六月,注冊(cè)資金一千萬元人民幣,目前公司主要負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是:疊彩區(qū)濱江北路疊彩段)被拆遷沿途村莊安置房工程D-3地塊的BT項(xiàng)目80010平方米建設(shè)開發(fā)和桂林站前路64號(hào)地塊的商業(yè)開發(fā)。至2014年12月疊彩區(qū)濱江北路(疊彩段被拆遷沿途村莊安置房工程D-3地塊11#—16#樓建筑面積40200平方米,土建工程已基本完工,進(jìn)入安裝工程階段。
六、北京展卓明玉影視文化傳媒有限公司
北京展卓明玉影視文化傳媒有限公司成立于2012年4月19日,注冊(cè)資金380萬元。公司主營業(yè)務(wù)為影視劇制作與發(fā)行。公司于2012年拍攝電視劇《加油金多寶》、《憨妻的都市日記》均已于2012年9月24日開機(jī)?!逗┢薜亩际腥沼洝酚?014年9月22日央視八套19:40首播。
七、興安縣風(fēng)順出租汽車有限公司
興安唯一取得政府50年出租專營權(quán)的公司,公司注冊(cè)資金1200萬元,于2002年7月成立,現(xiàn)擁有105輛出租車的車隊(duì)投入運(yùn)營。
八、廣西展卓通用航空有限公司
廣西展卓通用航空有限公司是以國家開放1000米以下低空領(lǐng)域?yàn)榍腥朦c(diǎn),利用桂林獲得國務(wù)院關(guān)于建設(shè)國際旅游勝地的契機(jī),在桂林打造華南第一個(gè)集航空游覽、支線航班飛行、度假休閑為一體的復(fù)合型航空主題綜合區(qū),公司目前已取得民航總局及空軍的核準(zhǔn)備案批復(fù),并取得地方政府積極配合,已初步取得興安縣白竹鋪約4915畝土地的用地批準(zhǔn)。公司注冊(cè)資金1億元。項(xiàng)目計(jì)劃建設(shè)周期為8年,總投資約120億元。
九、廣西天順機(jī)場(chǎng)管理有限公司
公司于2013年9月1日成立,主要經(jīng)營范圍:對(duì)民用機(jī)場(chǎng)的投資;民用機(jī)場(chǎng)的建設(shè)、管理;網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告。公司法定代表人:文宏屹,經(jīng)營地址:興安縣興安鎮(zhèn)志玲路337號(hào)
其他主要參股企業(yè)及二級(jí)企業(yè)
1、桂林民生房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
公司注冊(cè)資金1800萬元,該公司主要開發(fā)臨桂濱江8號(hào)公館項(xiàng)目,該項(xiàng)目總建筑面積約11萬平方米,2013年6月動(dòng)工。計(jì)劃2015年12月前整體完工。
2、展卓傳媒文化有限公司
公司注冊(cè)資金200萬元,主要在經(jīng)營廣告制作與傳播等業(yè)務(wù),在市場(chǎng)占據(jù)較大份額。
展卓航空項(xiàng)目系展卓實(shí)業(yè)未來5年發(fā)展的重點(diǎn)項(xiàng)目,項(xiàng)目設(shè)想借助桂林國際旅游勝地規(guī)劃的政策優(yōu)勢(shì)和桂林年均3000萬游客集散地的區(qū)域優(yōu)勢(shì),以展卓通用航空為依托,基地機(jī)場(chǎng)開發(fā)為核心,拓展航空旅游休閑業(yè)務(wù)和開發(fā)區(qū)內(nèi)新興旅游線路,構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)化輻射;同時(shí)基地建設(shè)與航空項(xiàng)目同步發(fā)展,將基地建設(shè)成為復(fù)合型的休閑綜合體,同時(shí)與航空相結(jié)合將本項(xiàng)目打造成為廣西最大的航空休閑旅游平臺(tái)運(yùn)營商。
項(xiàng)目規(guī)劃總用地4915畝,計(jì)劃分8年投入資金約120億元。目前項(xiàng)目的通用航空公司已取得民航總局及空軍的核準(zhǔn)備案批復(fù),落地項(xiàng)目得到地方政府的積極配合,已初步取得興安縣白竹鋪約2300畝土地的用地批準(zhǔn),已進(jìn)入規(guī)劃設(shè)計(jì)階段。項(xiàng)目盈利由幾個(gè)方面組成:
一、
1以小型飛機(jī)為載體,拓展區(qū)內(nèi)支線航班和私人商務(wù)包機(jī)業(yè)務(wù);
2與區(qū)內(nèi)各旅游景點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營,開展高端旅游點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù);
3充分利用桂林山水名片,開發(fā)空中游覽業(yè)務(wù);
4私人飛行駕照培訓(xùn),目標(biāo)是華南最高端的航空培訓(xùn)學(xué)校;
5伴隨低空領(lǐng)域開放,滿足華南片區(qū)私人飛機(jī)的停泊與保養(yǎng)業(yè)務(wù)遠(yuǎn)景;
6與政府相關(guān)部門林業(yè)、公安、衛(wèi)生等,進(jìn)行專屬服務(wù)并獲取國家補(bǔ)貼;
7成為青少年科普教育基地,并取得國家專項(xiàng)撥款。
二、
1國內(nèi)首個(gè)航空主題的樂園,如能與國家級(jí)的航空部門或空軍合作,將上升到國家級(jí)主題樂園的層面;
2圍繞健康主題,提供健康產(chǎn)品,打造3代人共享的度假空間,提升項(xiàng)目的停留率;
3針對(duì)高端人群的需求,推出對(duì)應(yīng)的高爾夫產(chǎn)品。
三、
1特色旅游線路、大型商業(yè)街
2考慮分時(shí)度假概念的引入以及同類項(xiàng)目的聯(lián)動(dòng)優(yōu)惠措施;
3大型休閑、度假、旅游原生態(tài)生活別墅;
四、
1、在初步構(gòu)建基地與航空公司架構(gòu)后,與國內(nèi)同類型項(xiàng)目形成聯(lián)動(dòng),成為廣西承接點(diǎn),獲取收益;
2、承接其他高端旅游會(huì)務(wù)公司業(yè)務(wù)并獲取收益;

上班地點(diǎn)

工作地址: 桂林市秀峰區(qū)翠竹路75號(hào)鼎富大廈A座九樓展卓實(shí)業(yè) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
2000-5000元
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng)
大專以上
1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績效與獎(jiǎng)金考核; 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng); 要求: 1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;
2小時(shí)前
李明峰
經(jīng)理
桂林-恭城縣
大專以上
5年以上
廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)恭城瑤族自治縣零工市場(chǎng)的運(yùn)營管理,為地方企業(yè)和求職者提供招聘求職服務(wù)。 招聘要求: 1.大專以上學(xué)歷,男女不限,5年以上人力資源管理、營銷或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.有較強(qiáng)的溝通能力,工作積極主動(dòng),有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉(xiāng)的工作模式,會(huì)開車者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):恭城瑤族自治縣燕新路
2025-07-19
李總
總經(jīng)理
人事主管
4000-4500元
桂林-靈川縣
本科以上 28-40歲
崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;精通人力資源六大模塊; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利:帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)
2025-07-19
唐小姐
人事
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專以上
5年以上
40歲以下
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級(jí)及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。
2025-07-18
陳云祥
人事經(jīng)理
桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃; 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障; 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作; 6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查; 7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵(lì)、保留人才; 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付; 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問; 10、組織各部門進(jìn)行員工的績效考核和評(píng)價(jià)工作; 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行,以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度; 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持,包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作; 13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批,并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督; 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn); 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報(bào)、領(lǐng)用等工作; 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作; 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照; 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作; 19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。
2025-07-18
唐女士
人力行政經(jīng)理
桂林-陽朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上
在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-07-18
張先生
辦公室主任
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
大專以上
2年以上
30-45歲
1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納
2025-07-18
周經(jīng)理
人事部
桂林-臨桂區(qū)
大專以上
2年以上
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
2025-07-17
張女士
辦公室主任
人事專員
2000-4000元
桂林-疊彩區(qū)
崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-07-16
宋經(jīng)理
人事專員
3000-5000元
桂林-秀峰區(qū)
桂林筑鉑科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作; 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-07-11
田女士
招聘顧問
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