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職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

5、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

公司簡(jiǎn)介

 

桂林市大楊貿(mào)易有限責(zé)任公司是一家專(zhuān)業(yè)電子商務(wù)公司，目前在全國(guó)有一千多家分公司，主要的護(hù)膚品、彩妝、營(yíng)養(yǎng)美容食品、服裝等，同時(shí)擁有自己的電子商務(wù)平臺(tái)，擁有專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品研發(fā)線(xiàn)，一流的營(yíng)養(yǎng)試驗(yàn)室及皮膚學(xué)中心，產(chǎn)品經(jīng)過(guò)多項(xiàng)研究測(cè)試，產(chǎn)品推向市場(chǎng)后取得了良好的效益，伊的家未來(lái)將繼續(xù)加大生產(chǎn)線(xiàn)，為伊的家更好、更強(qiáng)、更穩(wěn)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，繼續(xù)占領(lǐng)女性消費(fèi)市場(chǎng)的大片疆土，以實(shí)力來(lái)征服市場(chǎng)挑剔的眼光，將步伐邁向國(guó)際。

【公司簡(jiǎn)介】
????廣州總部網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家專(zhuān)業(yè)化的個(gè)人護(hù)理品集團(tuán)企業(yè)。公司由一大批專(zhuān)業(yè)且有豐富經(jīng)驗(yàn)的快速消費(fèi)品運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家、資深電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)師、終端及渠道研究人員組成，致力于打造新型快速消費(fèi)品渠道模式，創(chuàng)建新型銷(xiāo)售平臺(tái)為核心戰(zhàn)略發(fā)展方向。
????公司設(shè)有專(zhuān)業(yè)從事天然化妝品產(chǎn)品研制和技術(shù)開(kāi)發(fā)的科研機(jī)構(gòu)——皮膚科研中心，匯集來(lái)自高端生物專(zhuān)家、醫(yī)學(xué)家、化學(xué)家聯(lián)合組成的精英團(tuán)隊(duì)。雄厚的研發(fā)實(shí)力不斷催生高科技產(chǎn)品，詮釋新時(shí)代美容文化理念，引導(dǎo)國(guó)際美容潮流。?伊的家在中國(guó)成立短短幾年，已成功啟動(dòng)300多家經(jīng)銷(xiāo)商，幾十個(gè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)運(yùn)中心，并于2010年底利用3個(gè)月時(shí)間在全國(guó)建立9個(gè)產(chǎn)品配送中心，將產(chǎn)品配送覆蓋全國(guó)各個(gè)角落，做到真正的網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物T+1（當(dāng)天購(gòu)買(mǎi)，次日到貨）配送服務(wù)，讓用戶(hù)更好地體驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的快捷便利！
? ? 成功開(kāi)創(chuàng)主動(dòng)式網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)模式，并形成了以廣州為中心，覆蓋全國(guó)的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，以其自然、和諧的產(chǎn)品風(fēng)格、卓越不凡的產(chǎn)品效果迅速風(fēng)靡世界，被亞洲女性奉為美容圣品，蔓延中國(guó)之際，在古老的國(guó)度掀起自然護(hù)膚熱潮。伊的家秉承“固本培元”的理念，并以其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式、先進(jìn)的管理理念、強(qiáng)勢(shì)的廣告宣傳、高效的精英團(tuán)隊(duì)，良好的銷(xiāo)售服務(wù)，求深謀遠(yuǎn)慮發(fā)展之策，不斷開(kāi)拓延伸伊的家的王國(guó)版圖。?

【文化】
公司理念：協(xié)同、創(chuàng)造、共贏。
企業(yè)信條：誠(chéng)實(shí)守信依法經(jīng)營(yíng)，質(zhì)量第一顧客至上，為客戶(hù)提供全天候網(wǎng)絡(luò)咨詢(xún)服務(wù)
創(chuàng)業(yè)精神：為每一個(gè)年輕人鍛造屬于自己的事業(yè)能力和事業(yè)平臺(tái)
服務(wù)理念：關(guān)愛(ài)文化（關(guān)愛(ài)肌膚，更關(guān)愛(ài)您的生活?。?br />人才觀念：品行、態(tài)度、能力、堅(jiān)持
企業(yè)發(fā)展：通過(guò)我們的努力，打造全國(guó)電商渠道營(yíng)銷(xiāo)第一平臺(tái)！
公司愿景：致力于女性健康與美麗，不斷提供優(yōu)質(zhì)貼心的產(chǎn)品與服務(wù)，讓女性更加健康、美麗、自信。

【經(jīng)營(yíng)模式】
? ? 采用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的經(jīng)營(yíng)模式，產(chǎn)品從工廠(chǎng)生產(chǎn)出來(lái)，經(jīng)過(guò)經(jīng)銷(xiāo)商、業(yè)務(wù)員員或者分銷(xiāo)商，直接到客戶(hù)手中，減少中間的流通環(huán)節(jié)，伊的家有完善的咨詢(xún)、售后服務(wù)和專(zhuān)業(yè)護(hù)膚營(yíng)養(yǎng)講師，保證其售前、售中、售后服務(wù)，讓客戶(hù)可以得到更好的服務(wù)。的銷(xiāo)售模式被認(rèn)為是趨勢(shì)化的營(yíng)銷(xiāo)模式，一種21世紀(jì)最有價(jià)值的營(yíng)銷(xiāo)模式。

【發(fā)展現(xiàn)狀】
? ? 在中國(guó)成立短短幾年，已成功啟動(dòng)1300多家經(jīng)銷(xiāo)商，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)運(yùn)中心，并于2010年底利用3個(gè)月時(shí)間在全國(guó)建立20個(gè)產(chǎn)品配送中心，將產(chǎn)品配送覆蓋全國(guó)各個(gè)角落，做到真正的網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物T+1（當(dāng)天購(gòu)買(mǎi)，次日到貨）配送服務(wù)，讓用戶(hù)更好地體驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的快捷便利！網(wǎng)絡(luò)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)模式，并形成了以廣州為中心，覆蓋全國(guó)的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。

【發(fā)展前景】
????電子商務(wù)迎來(lái)一個(gè)高速發(fā)展時(shí)期。抓住這一市場(chǎng)機(jī)遇，努力發(fā)展電子商務(wù)，力求建立最大的電子商務(wù)平臺(tái)，同時(shí)一直在謀求企業(yè)自身的發(fā)展，不僅僅是要?jiǎng)?chuàng)建像淘寶一樣的購(gòu)物平臺(tái)，同樣向高、中、尖高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。艾蒂以其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式、先進(jìn)的管理理念、強(qiáng)勢(shì)的廣告宣傳、高效的精英團(tuán)隊(duì)，良好的銷(xiāo)售服務(wù)，求深謀遠(yuǎn)慮發(fā)展之策，不斷開(kāi)拓延伸伊的家的王國(guó)版圖。

歡迎精英加入我們，公司會(huì)提供的完善的培訓(xùn)。
1、試用期過(guò)后就會(huì)制定適合自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展空間。?
2、只要是通過(guò)嚴(yán)格的考核試用期后都是向著培養(yǎng)成為公司的高層管理者、股東目標(biāo)來(lái)栽培。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人力助理
2800-5000元·13薪

桂林-象山區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
25-45歲

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林象山支公司

【在這個(gè)職位上，您將主要負(fù)責(zé)】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)尋訪(fǎng)、初步電話(huà)溝通，安排面試時(shí)間，你是整個(gè)招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專(zhuān)業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進(jìn)面試流程，及時(shí)反饋結(jié)果，用心維護(hù)公司人才庫(kù)。 4. 招聘渠道維護(hù)：維護(hù)和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（如簡(jiǎn)歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。

1小時(shí)內(nèi)

蔣經(jīng)理

高級(jí)組經(jīng)理; 人力資源專(zhuān)員
4000-6000元·13薪

桂林-雁山區(qū)
本科以上
3年以上
40歲以下

桂林特邦新材料股份有限公司

建筑與工程

1、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門(mén)需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)公司各部門(mén)人員招聘需求選擇合適的招聘渠道，擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選； 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作，對(duì)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書(shū)； 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié)； 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對(duì)接；6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展；線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘會(huì)相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改； 8、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，依法對(duì)員工實(shí)施管理，并且做好管理過(guò)程中勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作。 9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，參與組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，同時(shí)參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行；任職要求： 1、中共黨員身份，有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)能力。；　　

2025-09-12

唐女士

人事; 人力行政經(jīng)理

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專(zhuān)以上
5年以上
40歲以下

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿(mǎn)足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建，不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。二、任職要求： 1、年齡40歲以?xún)?nèi)，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。 2、有相同崗位或類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級(jí)及以上證書(shū)或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。

2025-09-12

陳云祥

人事經(jīng)理; 酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元

桂林-陽(yáng)朔縣
大專(zhuān)以上
5年以上
30歲以上

陽(yáng)朔心悅愛(ài)琴海旅游服務(wù)有限公司

酒店/旅游

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專(zhuān)業(yè)人員。工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。任職要求：酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2025-09-11

關(guān)小姐

人事專(zhuān)員; 行政人事主管
4000-5000元

桂林-七星區(qū)-竣為公寓
大專(zhuān)以上
2年以上
25-33歲

南寧五鼎科技有限公司桂林分公司

計(jì)算機(jī)硬件

行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假上班時(shí)間：星期一到星期五上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘星期六或星期日上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘 1、女性?xún)?yōu)先，25-33歲， 2、對(duì)辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn)，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨(dú)立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購(gòu)商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，IT或OA同行開(kāi)單出單倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個(gè)月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第二個(gè)月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第三個(gè)月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng)，考核通過(guò)后簽勞動(dòng)合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況, 以后有加薪機(jī)會(huì)! 加其它福利

2025-09-09

李小姐

人事; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

桂林

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； ◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題； ◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； ◆處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧： ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個(gè)月

2025-09-09

黃經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

桂林-秀峰區(qū)

桂林筑鉑科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作； 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2025-09-08

田女士

招聘顧問(wèn); 人事專(zhuān)員
3000-4000元

桂林-七星區(qū)-益華城

桂林京京數(shù)碼科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員，培訓(xùn)，管理。

2025-09-08

曹經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

桂林-疊彩區(qū)-桂林北站

桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位描述 1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷； 2、根據(jù)各部門(mén)的用人需求，完成招聘工作； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù)； 4、建立、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷；相關(guān)要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；（有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專(zhuān)) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開(kāi)朗，善與人交際； 4、工作主動(dòng)，思維靈活，具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。工作時(shí)間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級(jí) 專(zhuān)員/助理

2025-09-08

廖先生

人事專(zhuān)員; 總公司行政人事主管
3800-5500元

桂林-七星區(qū)

桂林揚(yáng)盈通訊設(shè)備有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿(mǎn)足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬體系搭建及核算，不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 7、關(guān)注社會(huì)保障部門(mén)及政府部門(mén)對(duì)企業(yè)的用工方面的政策補(bǔ)貼文件，按政策進(jìn)行人員招聘管理，確保公司拿到政府補(bǔ)貼。

2025-09-07

李?lèi)?ài)桃

經(jīng)理