賀州職場問答

賀州面試時薪酬要怎么談好？

13*******60
2020-10-19
3個回答
250人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******36 2020-10-25

一、考慮自己在目前公司的獎金發(fā)放時間和下一次漲薪時間：假如第三季度末面試成功新職位，考慮到自己本年年終獎的損失，以及下一年度自己在目前公司漲薪的時間，合理考慮進(jìn)新的offer數(shù)字的期待中；二、如果自己目前薪資低于市場水平：如果自己是被low pay的，可以坦言自己不擅長為自己要求更多的薪資，所以自己在同事、同行中是被low pay的，期待新的雇主不要因?yàn)樽约涸?jīng)被low pay而low pay自己，給到一個公平的offer；三、考慮職位變化：如職位有變化（提升），意味著自己要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任、自己愿意投入更多的時間和精力，匹配著的是更好的薪資；四、打太太/家人牌：新的工作，工作強(qiáng)度更大，工作時間更多，自己已經(jīng)做好了全情投入的準(zhǔn)備。作為孩子的父親、太太的老公、父母唯一的兒子，自己將承擔(dān)家庭的責(zé)任，在工作中全力以赴。太太全職在家，薪資給到一個具有吸引力的水平，也是給到家人一個交代。
19*******10 2020-10-21

直接談，勇敢談，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)HR招聘時，可能會打聽你之前單位的薪酬，一定要往高處說，還要切合工作需要來談，比如你原來單位是五千薪水，你可以開出七千到八千的工資，但要面試官看到你的價(jià)值，就是說你值得這個價(jià)錢，你給予單位的價(jià)值和你的工作等量，甚至有本事超出工資。這要你的面試技巧，你的工作能力必須出色，能給單位帶來亮點(diǎn)。注意說話的語氣，只要你過了前面的關(guān)，試著把HR當(dāng)成朋友來對話，記住，你們不是敵人，不用敵對，不用戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，普通談話直入主題就好。如果你往低來提工資，或者和之前的薪水差不多，你也沒必要跳槽了。一定要了解清楚薪酬的構(gòu)成，除了底薪，稅前稅后扣除五險(xiǎn)一金，到手是多少，福利待遇加班補(bǔ)貼如何算。如果面試過關(guān)，只要薪酬與崗位值相差不大，一般都能談成。其次是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了校招基本有固定的薪水，都可以往高處談，不要不好意思，也不要獅子大開口，實(shí)習(xí)見習(xí)期（試用期）只要不求無功但求無過，都能通過，你的起薪比別人高，往后拉的距離更大?？傮w而言，你首先付出了才有收獲，最主要的還是要提升自己的價(jià)值，當(dāng)面試官看到你的價(jià)值，看到你的未來發(fā)展前景，是能答應(yīng)你浮動的薪水的。如果你還沒達(dá)到這個能力，而提出這個薪酬，不用你談，HR也會和你談降薪。所以能談就大膽的談，放開來談，往高處談。
13*******97 2020-10-29

簡單參考行業(yè)中上水平，再考慮以下各點(diǎn)在這個薪酬水平上增減：1、用人單位的性質(zhì)(外資、民營或國企)和聲譽(yù)，以及是否專業(yè)，內(nèi)部溝通是否順暢等等——至于如何對用人單位進(jìn)行背景調(diào)查可以參考其它回答。2、所需要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的價(jià)值，以及在項(xiàng)目中的地位是否或缺、項(xiàng)目在用人單位的重視程度——包括但不限于資金和人力預(yù)算、實(shí)際投入資金等等；3、項(xiàng)目中的具體職責(zé)，出差頻率是否頻繁——動態(tài)性、需要處理的事情是否復(fù)雜——復(fù)雜性：即動態(tài)性和復(fù)雜性去審視職責(zé)。我一般是會和獵頭或者HR溝通第3點(diǎn)；有興趣會思考第2點(diǎn)；在面試過程中考察用人單位的第1點(diǎn)?；旧?，這個流程走下來，也把這個offer背后的工作內(nèi)容和環(huán)境也調(diào)查清楚了。ps，人力資源從業(yè)者大部分都不懂具體業(yè)務(wù)，如果他們一來就是什么專業(yè)不對口啥的，直接掛電話或者走人：簡單的說，這樣的人力資源從業(yè)者也說明這個用人單位不夠?qū)I(yè)，工資不可能高到哪里去，而且內(nèi)部溝通也以拍須溜馬為核心。