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賀州服務(wù)業(yè)招聘

桂聘提供2025年6月賀州服務(wù)業(yè)最新招聘，八步區(qū)565條平桂區(qū)209條，平均工資約為3336元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多服務(wù)業(yè)服務(wù)其他崗位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

后廚

3000-6000元
2025-06-02
方超
一、【招聘崗位】
服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
賀州海底撈全勤綜合工資3200-6000元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會(huì)員運(yùn)營部、公共事務(wù)部等）。
六、【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料。
2025-06-02
方超
一、【招聘崗位】
美甲師
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
北海海底撈全勤綜合工資3900-6000元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會(huì)員運(yùn)營部、公共事務(wù)部等）。
六、【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料。
2025-06-01
方超
一、【招聘崗位】
服務(wù)員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學(xué)歷不限；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求；
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
桂林海底撈全勤綜合工資3800-6000元/月，實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.正式員工可享受帶薪年休假；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼；
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競(jìng)聘考核后可入職）
途徑一：服務(wù)員—服務(wù)/門迎擔(dān)當(dāng)--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會(huì)員運(yùn)營部、公共事務(wù)部等）。
六、【注意事項(xiàng)】
面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料。
2025-06-01
方超
一、【招聘崗位】 實(shí)習(xí)生 二、【職位要求】 1.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 2.無不良記錄和嗜好。 三、【實(shí)習(xí)津貼】 賀州海底撈實(shí)習(xí)津貼3200元/月，以上金額為含稅金額，包食宿（企業(yè)宣講期間除外）。 四、【福利標(biāo)準(zhǔn)】 1.實(shí)習(xí)期薪資福利： （1）實(shí)習(xí)期間工資依據(jù)入職城市薪酬不同（具體工資***），包食宿（企業(yè)宣講期間除外）。表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工； （2）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 2.轉(zhuǎn)正后薪資福利： （1）正式工實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工，包食宿（企業(yè)宣...

周末假期工

100000-110000元
賀州-八步區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:59
2025-05-31
方超
一、【招聘崗位】 兼職 二、【職位要求】 1、學(xué)歷不限； 2、身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求； 3、無不良記錄和嗜好。 三、【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)】 玉林海底撈兼職報(bào)酬110元/天（含稅）。 四、【福利待遇】 1、免費(fèi)提供員工餐； 2、員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 3、上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。 五、【注意事項(xiàng)】 面試需提供個(gè)人身份證原件或身份證明材料。
2025-05-31
陳如敏
崗位職責(zé): 1、參與為期三個(gè)月到半年的學(xué)習(xí)（包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理），掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識(shí)及門店經(jīng)營管理。 2、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。 3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。 4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理門店的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、收銀對(duì)賬、商品交接的準(zhǔn)確無誤。 6、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補(bǔ)貨及商品陳列。 7、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。 8、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場(chǎng)購物氣氛。 9、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓，負(fù)責(zé)開拓區(qū)域門店管...
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 服飾 瀏覽:2
2025-05-31
陳如敏
崗位職責(zé): 1、通過帶訓(xùn)學(xué)習(xí)門店日常營運(yùn)工作（包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理），掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識(shí)及門店經(jīng)營管理。 2、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。 3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。 4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理門店的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、收銀對(duì)賬、商品交接的準(zhǔn)確無誤。 6、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補(bǔ)貨及商品陳列。 7、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。 8、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場(chǎng)購物氣氛。 任職資格: 1、全日制本科及以上...
2025-05-31
楊啟新
角線生產(chǎn)線開機(jī)師傅，接角線
2025-05-31
鄧超奇
八步美食街冰雪大圣奶茶店的工作。俗稱賣奶茶。工作時(shí)間中午11點(diǎn)~晚上10點(diǎn)半下班。月休5天，男女皆可。年齡在18~50，身高155以上。底薪4500。另外還有加班提成：到了下班時(shí)間后和還沒到上班時(shí)間前，可以去加班，期間按銷售額除去成本后，三七分。你七，老板三。 ? 所有周末和節(jié)假日、過年過節(jié)不能休息和請(qǐng)假，休息時(shí)間定在（周一~周四）提前一天向店長申請(qǐng)，可連休自行安排休息時(shí)間。不包吃住。應(yīng)聘者請(qǐng)回答：1.現(xiàn)住哪里？2.上班路途是否方便？4.有做過哪些工作嗎？5.你選擇來這里上班最長能做多久？?
2025-05-31
鄧超奇
八步美食街冰雪大圣奶茶店的工作。俗稱賣奶茶。工作時(shí)間中午11點(diǎn)~晚上10點(diǎn)半下班。月休5天，男女皆可。年齡在18~50，身高155以上。底薪4500。另外還有加班提成：到了下班時(shí)間后和還沒到上班時(shí)間前，可以去加班，期間按銷售額除去成本后，三七分。你七，老板三。 ? 所有周末和節(jié)假日、過年過節(jié)不能休息和請(qǐng)假，休息時(shí)間定在（周一~周四）提前一天向店長申請(qǐng)，可連休自行安排休息時(shí)間。不包吃住。應(yīng)聘者請(qǐng)回答：1.現(xiàn)住哪里？2.上班路途是否方便？4.有做過哪些工作嗎？5.你選擇來這里上班最長能做多久？?
2025-05-31
鄧超奇
八步美食街冰雪大圣奶茶店的工作。俗稱賣奶茶。工作時(shí)間中午11點(diǎn)~晚上10點(diǎn)半下班。月休5天，男女皆可。年齡在18~50，身高155以上。底薪4500。另外還有加班提成：到了下班時(shí)間后和還沒到上班時(shí)間前，可以去加班，期間按銷售額除去成本后，三七分。你七，老板三。 ? 所有周末和節(jié)假日、過年過節(jié)不能休息和請(qǐng)假，休息時(shí)間定在（周一~周四）提前一天向店長申請(qǐng)，可連休自行安排休息時(shí)間。不包吃住。應(yīng)聘者請(qǐng)回答：1.現(xiàn)住哪里？2.上班路途是否方便？4.有做過哪些工作嗎？5.你選擇來這里上班最長能做多久？?
2025-05-31
鄧超奇
八步美食街冰雪大圣奶茶店的工作。俗稱賣奶茶。工作時(shí)間中午11點(diǎn)~晚上10點(diǎn)半下班。月休5天，男女皆可。年齡在18~50，身高155以上。底薪4500。另外還有加班提成：到了下班時(shí)間后和還沒到上班時(shí)間前，可以去加班，期間按銷售額除去成本后，三七分。你七，老板三。 ? 所有周末和節(jié)假日、過年過節(jié)不能休息和請(qǐng)假，休息時(shí)間定在（周一~周四）提前一天向店長申請(qǐng)，可連休自行安排休息時(shí)間。不包吃住。應(yīng)聘者請(qǐng)回答：1.現(xiàn)住哪里？2.上班路途是否方便？4.有做過哪些工作嗎？5.你選擇來這里上班最長能做多久？?

門店店長

5000-6000元
2025-05-31
甘傳軍
汽車美容。管理店面日常 銷售店面東西 建立客戶關(guān)系 必須要會(huì)做過小車美容的

建材設(shè)計(jì)

60000-65000元
賀州-八步區(qū) 1人 建材 瀏覽:27
2025-05-31
肖聲
擁有良好的審美品味與空間規(guī)劃能力，并活用于實(shí)際的產(chǎn)品設(shè)計(jì)
2025-05-31
黃伙有
崗位職責(zé)： 　 1、協(xié)助部門經(jīng)理做好各項(xiàng)工作，對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。 　 2、負(fù)責(zé)餐飲部服務(wù)員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促餐飲部各崗位，有計(jì)劃的抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 　　3、負(fù)責(zé)督促廚師紀(jì)律、倡導(dǎo)民主管理氣氛、提高管理效能。 　　4、檢查低值易耗品控制情況及瓷器各類用具的破損丟失情況，并努力將各項(xiàng)易耗品費(fèi)用降到最低點(diǎn)。 　　5、督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價(jià)格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。 　　6、發(fā)展良好的客戶關(guān)系，滿足客人特殊需求，處理下級(jí)棘手的客戶投訴。 　　7、參加餐飲部經(jīng)理交待的部門例會(huì)、提出合理...
約 185 個(gè)崗位

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賀州服務(wù)業(yè)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K，最多人拿：3K
  • 32.9%
    2K
  • 42.3%
    3K
  • 12%
    4K
  • 7.7%
    5K
  • 3.1%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.8%
  • 初中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.1%
賀州服務(wù)業(yè)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.8%，初中占0.1%，中專占0.1%，大專占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.9%
  • 1-3年
    0.1%
賀州服務(wù)業(yè)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占99.9%，1-3年占0.1%。

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    服裝及飾品、鞋類零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
  • 賀州市鑫輝建材有限公司
    一般項(xiàng)目：建筑材料銷售；建筑裝飾材料銷售；橡膠制品銷售；塑料制品銷售；金屬制品銷售；金屬材料銷售；衛(wèi)生陶瓷制品銷售；建筑陶瓷制品銷售；技術(shù)玻璃制品銷售；日用木制品銷售；軟木制品銷售；家具銷售；隔熱和隔音材料銷售；機(jī)械電氣設(shè)備銷售；電氣設(shè)備銷售；電工器材銷售；消防器材銷售；安防設(shè)備銷售；模具銷售；閥門和旋塞銷售；照明器具銷售；鑄造用造型材料銷售；門窗銷售；輕質(zhì)建筑材料銷售；防火封堵材料銷售；建筑防水卷材產(chǎn)品銷售；保溫材料銷售；家居用品銷售；電線、電纜經(jīng)營；機(jī)械設(shè)備銷售；金屬工具銷售；太陽能熱利用裝備銷售；風(fēng)機(jī)、風(fēng)扇銷售；氣體、液體分離及純凈設(shè)備銷售；日用百貨銷售；家用電器銷售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；玩具、動(dòng)漫及游藝用品銷售；皮革制品銷售；辦公設(shè)備耗材銷售；體育用品及器材批發(fā)；五金產(chǎn)品批發(fā)；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；電子產(chǎn)品銷售；儀器儀表銷售；涂料銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；辦公設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；灌溉服務(wù)；通信設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運(yùn)車輛道路貨物運(yùn)輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)和危險(xiǎn)貨物）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
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