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賀州績(jī)效招聘

桂聘提供2025年7月賀州績(jī)效最新招聘,八步區(qū)18條平桂區(qū)8條,平均工資約為4421元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-12
周施安
一、崗位職責(zé)
1、執(zhí)行公司的考核體系和制度,推廣公司績(jī)效考核理念;
2、收集績(jī)效考核制度實(shí)施效果及存在的問(wèn)題,提供解決方案;
3、負(fù)責(zé)制作每月工資/績(jī)效報(bào)表并審核,確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)以及公積金的辦理及其他相關(guān)工作;
5、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,定期提交人力成本分析報(bào)告。
二、任職資格
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專業(yè)。
2、三年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),1年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)牧行業(yè)薪酬績(jī)效經(jīng)歷優(yōu)先。
3、具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及數(shù)據(jù)分析能力。 4、熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。
2025-07-07
葉玉鳳
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)多個(gè)分公司的運(yùn)營(yíng);
2、確保區(qū)域內(nèi)分公司遵循公司政策和流程;
3、監(jiān)督和提升分公司團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和客戶滿意度。
任職要求:
1、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
2、能夠有效地解決區(qū)域內(nèi)多個(gè)分公司可能出現(xiàn)的問(wèn)題;
3、具有良好的商業(yè)意識(shí)和市場(chǎng)拓展能力。
崗位職責(zé):
1-負(fù)責(zé)達(dá)成門店業(yè)績(jī)指標(biāo),開(kāi)源節(jié)流,提高顧客滿意度以及人員培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)搭建工作。
2-制定并執(zhí)行銷售策略,以提高店面的業(yè)績(jī),包括促銷活動(dòng)的策劃以及銷售目標(biāo)的設(shè)定。監(jiān)控銷售數(shù)據(jù),分析趨勢(shì),并根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整銷售策略。
3-負(fù)責(zé)店面內(nèi)的所有財(cái)物設(shè)備安全,環(huán)境的維持及店內(nèi)的各種營(yíng)業(yè)報(bào)表制作。門店現(xiàn)金、備用金以及原料、產(chǎn)品庫(kù)存、禮券的監(jiān)管,監(jiān)控銷售和成本,確保盈利能力。
4-負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)與績(jī)效輔導(dǎo),確保員工具備必備技能和知識(shí)。處理客戶投訴,并確保問(wèn)題得到及時(shí)解決。通過(guò)建立良好的客戶關(guān)系,促進(jìn)客戶忠誠(chéng)度,并吸引新客戶。
5-每周的銷售報(bào)告,制定改進(jìn)措施。與上級(jí)保持密切聯(lián)系,執(zhí)行公司的營(yíng)銷策略。
任職要求:
1-男女不限,22-40周歲,談吐自信,有一定的人生閱歷,會(huì)做事,愛(ài)生活,有審美
2-有良好的計(jì)劃能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,擅于分析問(wèn)題及解決問(wèn)題

電商帶貨主播

4000-8000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 傳媒 瀏覽:5
2025-07-07
陳景山
薪資待遇: - 底薪3100元 + 績(jī)效提成(根據(jù)視頻流量、粉絲增長(zhǎng)、直播收益等浮動(dòng)) - 表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會(huì)晉升為簽約達(dá)人,享受分成比例提升、資源傾斜等福利 崗位要求: 1.
2025-07-07
王聲爵
捷途運(yùn)泰4S體驗(yàn)店招聘汽車銷冠,月底薪20000,包吃住,有績(jī)效任務(wù), 要求有汽車銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),歡迎有野心有經(jīng)驗(yàn)的銷售精英來(lái)挑戰(zhàn)?。?
2025-07-07
徐濤
福利待遇: 1、底薪+績(jī)效+國(guó)家法定節(jié)假日+團(tuán)建福利等 2、進(jìn)入公司后可享受總部不定期的財(cái)稅專業(yè)培訓(xùn),均為帶薪培訓(xùn); 3、辦公環(huán)境優(yōu)美,工作氛圍輕松,同事相處友好,歡迎志同道合的朋友加入!
2025-07-07
郭澤鋒
崗位職責(zé): 一、團(tuán)隊(duì)管理 1、負(fù)責(zé)組建和管理銷售團(tuán)隊(duì),制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和銷售目標(biāo),并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)展和績(jī)效。 …… 任職要求:有5年以上房地產(chǎn)銷售主管經(jīng)驗(yàn) 崗位福利:底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)+房補(bǔ)+管理傭
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-07-07
陳鵬翔
,讓您豐富業(yè)余生活; 2、溫馨舒適的辦公環(huán)境; 3、帶薪培訓(xùn):公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)(1-2周,免費(fèi)帶薪); 一對(duì)一導(dǎo)師制:團(tuán)隊(duì)給你配備一名師傅,實(shí)行師徒制傳帶教模式; 上級(jí)支持:主管績(jī)效僅與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤
2025-07-07
譚毓誼
崗位職責(zé):引導(dǎo)顧客 任職要求:五官端正,高中文化 崗位福利:績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年以上 崗位經(jīng)驗(yàn):2年以上

電話客服

4000-9000元
2025-07-07
唐勝樺
薪資福利:無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效+豐厚的提成+獎(jiǎng)金+津貼。
2025-07-07
唐勝樺
2.薪資福利:無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效+豐厚的提成+獎(jiǎng)金+津貼+餐補(bǔ)+話補(bǔ) (不同的職級(jí)崗位,相應(yīng)的通訊補(bǔ)助、崗位津貼、房補(bǔ)等福利)。
2025-07-07
唐勝樺
薪資福利:無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效+豐厚的提成+獎(jiǎng)金+津貼。
2025-07-07
黃偉光
崗位福利: (重點(diǎn)) 1無(wú)責(zé)任底薪3000 2半年到一年定期普調(diào) 3跟單補(bǔ)貼績(jī)效1‰ 4鼓勵(lì)參與業(yè)務(wù),開(kāi)發(fā)和追單另+業(yè)務(wù)流水7-8‰。 5中等偏上預(yù)期提成可以達(dá)到年20萬(wàn),具體可以面談。
2025-07-07
周訓(xùn)敏
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。 6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。 7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。

叉車工

4000-5000元
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:34
2025-07-07
張海艷
績(jī)效500-700
約 30 個(gè)崗位
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賀州薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
  • 10.5%
    2K
  • 26.3%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 26.3%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K
  • 5.3%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
賀州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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