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賀州執(zhí)行人員招聘

桂聘提供2025年7月賀州執(zhí)行人員最新招聘,八步區(qū)2條鐘山縣1條,平均工資約為3312元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多執(zhí)行人員活動(dòng)策劃執(zhí)行助理廣告活動(dòng)策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-17
朱光飄
工作職責(zé):
有大型連鎖藥店店長2年以上工作經(jīng)驗(yàn),待遇優(yōu)厚,具體***。
1.門店商品藥品銷售管理及處理門店日常事務(wù)。
2.門店管理(人員、賣場(chǎng)、文檔、商品、財(cái)務(wù)、帶教等)。
3.執(zhí)行公司的促銷計(jì)劃,檢查價(jià)格簽和促銷海報(bào)到位情況。
4.對(duì)門店藥品質(zhì)量及服務(wù)工作負(fù)責(zé)。
2025-07-17
顏小姐
崗位職責(zé):
1-負(fù)責(zé)達(dá)成門店業(yè)績(jī)指標(biāo),開源節(jié)流,提高顧客滿意度以及人員培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)搭建工作。
2-制定并執(zhí)行銷售策略,以提高店面的業(yè)績(jī),包括促銷活動(dòng)的策劃以及銷售目標(biāo)的設(shè)定。監(jiān)控銷售數(shù)據(jù),分析趨勢(shì),并根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整銷售策略。
3-負(fù)責(zé)店面內(nèi)的所有財(cái)物設(shè)備安全,環(huán)境的維持及店內(nèi)的各種營業(yè)報(bào)表制作。門店現(xiàn)金、備用金以及原料、產(chǎn)品庫存、禮券的監(jiān)管,監(jiān)控銷售和成本,確保盈利能力。
4-負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)與績(jī)效輔導(dǎo),確保員工具備必備技能和知識(shí)。處理客戶投訴,并確保問題得到及時(shí)解決。通過建立良好的客戶關(guān)系,促進(jìn)客戶忠誠度,并吸引新客戶。
5-每周的銷售報(bào)告,制定改進(jìn)措施。與上級(jí)保持密切聯(lián)系,執(zhí)行公司的營銷策略。
任職要求:
1-男女不限,22-40周歲,談吐自信,有一定的人生閱歷,會(huì)做事,愛生活,有審美
2-有良好的計(jì)劃能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,擅于分析問題及解決問題
2025-07-17
周訓(xùn)敏
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面
試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
9、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
10、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)判。
11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等
16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
2025-07-16
王聲爵
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)售后部的日常管理工作,包括但不限于客戶接待、維修保養(yǎng)、配件管理、人員調(diào)度等; 制定并執(zhí)行售后服務(wù)流程,確保服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度; 組織并監(jiān)督車輛的維修保養(yǎng)工作,確保維修質(zhì)量,提高工作效率 …… ; 負(fù)責(zé)售后團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,包括人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等; 處理客戶投訴和糾紛,維護(hù)公司形象; 制定并執(zhí)行售后服務(wù)營銷計(jì)劃,提升品牌影響力和市場(chǎng)占有率; 定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況,并提出改進(jìn)建議。
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2025-07-07
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并落實(shí)銷售計(jì)劃,根據(jù)銷售計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)銷售指標(biāo)細(xì)化,并確保執(zhí)行到位,對(duì)各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理,對(duì)銷售指標(biāo)全面完成負(fù)責(zé) …… 2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售組織架構(gòu)體系,對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,確保所管銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量,并對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。 …… 3、對(duì)銷售管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善,使其適用性和操作性更強(qiáng),并對(duì)其執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。 4、依據(jù)公司銷售發(fā)展計(jì)劃,加強(qiáng)市場(chǎng)的建設(shè),對(duì)公司銷售體系的建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)責(zé)。
約 5 個(gè)崗位

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賀州活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資

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    2K
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    3K
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學(xué)歷要求分析

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