江州區(qū)職場(chǎng)問(wèn)答

沒(méi)經(jīng)驗(yàn)可以做人事專(zhuān)員嗎？坐標(biāo)江州區(qū)

13*******43
2020-08-19
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13*******61 2020-08-19

據(jù)了解人力資源助理一般可有三條發(fā)展路徑：

1.在積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、具備較強(qiáng)管理能力、能獨(dú)當(dāng)一面后可依據(jù)所長(zhǎng)升任為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績(jī)效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國(guó)企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦公司。

2.若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長(zhǎng)偏向于咨詢(xún)方面，便可考慮向人力資源顧問(wèn)和職業(yè)咨詢(xún)師發(fā)展，可供職于專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)公司或機(jī)構(gòu)。

3.由于在實(shí)際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個(gè)別企業(yè)是將這兩個(gè)部門(mén)合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時(shí)間后也可依據(jù)個(gè)人興趣愛(ài)好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。

目前，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)），總的來(lái)說(shuō)，人事這個(gè)職業(yè)還是比較有前景的。
19*******91 2020-08-19

1.管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類(lèi)人事資料

2.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱(chēng)評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)

3.協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核的各項(xiàng)工作

至于說(shuō)人事專(zhuān)員這個(gè)工作難不難做？個(gè)人認(rèn)為還是比較簡(jiǎn)單的，畢竟這只是人事的入門(mén)工作，這個(gè)工作對(duì)于女生來(lái)說(shuō)，還是比較合適的，工作不僅比較輕松還有一定的上升空間，只要對(duì)這份工作有著一份熱愛(ài)的心，都是可以做好的。
18*******52 2020-08-19

其實(shí)不管我們進(jìn)入哪個(gè)企業(yè)，首先接觸到就是人事部的人員，雖然不了解他們的工作職責(zé)到底有哪些，但是最起碼的了解到一般負(fù)責(zé)招聘以及入職培訓(xùn)的都是人事部人員，而人事專(zhuān)員一般指人力資源助理，負(fù)責(zé)管理各類(lèi)人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。