江州區(qū)職場問答
想找一份滿意的工作?
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坐標(biāo)江州區(qū)HR最不喜歡什么跳槽理由
18*******62 2022-01-23 3個(gè)回答 37人關(guān)注
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13*******16 2022-01-23工作壓力太大
這算什么理由?現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大,你就想跳槽了?
有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?
當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對(duì)于額外的工作任務(wù),你是不是不會(huì)說不少了?如果真的是這樣,只能說明你只會(huì)悶頭做事,不會(huì)考慮自己的前途。
應(yīng)聘者對(duì)于上家公司的辭職理由有很多,但有些確實(shí)是自身的原因,如果一味地推諉只會(huì)讓HR覺得你不真實(shí)。 -
13*******39 2022-01-23一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好,而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做,企業(yè)人力資源面試官會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮,害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去。
不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同,即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況,也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應(yīng)它。
因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥,進(jìn)而誹謗它,那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題,企業(yè)面試官認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題,特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,同時(shí),職業(yè)風(fēng)度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。 -
13*******87 2022-01-23說對(duì)上分工作不感興趣的!如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣,那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時(shí),你都干什么去了?如果你的上分工作干了很長時(shí)間又以不感興趣為辭職理由只能說你太有“耐力”了。
“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由,由此可見人力資源工作者們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感!這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達(dá)給HR的信息是:你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定,不穩(wěn)定就談不了發(fā)展,沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
工作雖不是生活的全部,但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo),這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé),人力資源部門從業(yè)者又怎么能夠指望你對(duì)公司負(fù)責(zé)呢?HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。
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