江州區(qū)職場(chǎng)問答

  • 江州區(qū)的友友們是怎么拒絕不合理的工作安排的?

    13*******58
    2022-05-09
    3個(gè)回答
    88人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******19 2022-05-09
    我們可以這樣跟他說:
    領(lǐng)導(dǎo),對(duì)于這件事情,我確實(shí)很想把這事辦了,可是我可以從能力上,我過去的經(jīng)驗(yàn),我某方面的專長(zhǎng)是在這一方面,而不是在這件事情的需求方面。
    比如說,這個(gè)工作可能需要有哪些人脈,可能需要哪些部門的協(xié)同,可能需要有哪些專業(yè)的基礎(chǔ)打理等等..你可以跟他提到那些你沒有的人脈,資源渠道人才這個(gè),包含這種專業(yè)知識(shí)等等。
    如果工作中需求的能力部分,你并不具備,你就可以這樣跟領(lǐng)導(dǎo)說:
    您看領(lǐng)導(dǎo),如果要完成這部分工作,我缺少專業(yè)知識(shí),是否在工作前,能先安排一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?或者放兩天假,讓我去專門自學(xué)一下。
    那如果是缺人脈的呢,你看你怎么能夠?qū)右幌碌男袠I(yè)?比如某某方面的人脈呢對(duì)不對(duì),缺人才領(lǐng)導(dǎo),您看看能不能配個(gè)什么人對(duì)吧?
    總之,你要談到目前自己也有哪些客觀的理由,一個(gè)人很難勝任。
  • 13*******45 2022-05-09
    時(shí)間反制,就是在我們不是絕對(duì)不能接,而是我們可以接的情況下,但是我們給你交差的時(shí)間
    可能要
    往后延一下。
    交付的時(shí)間,可能比你期待的時(shí)間要長(zhǎng),上司是否就得盤算一下到底這回事交給我,還是交給其他人,還是主動(dòng)放棄?
    那么你看,我們永遠(yuǎn)要給領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出來,我從這個(gè)意愿上我是很想干的.,但因?yàn)槭裁礃硬坏靡训目陀^理由沒有辦法,可能得等到什么時(shí)間才能給你交差,您看行嗎?
    只要意愿上你總共熱忱不抗拒不情緒化啊,不是那小家子氣的,就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)首先上來比較容易接受
    你,對(duì)不
    對(duì)?
    你再有提到一個(gè)非常不得已的客觀理由,那領(lǐng)導(dǎo)更無法反駁你了。
    所以接下來,他只能去計(jì)算一下,這個(gè)時(shí)間之內(nèi)我能不能允許,如果他不能允許他有可能就會(huì)找別人了。
  • 15*******82 2022-05-09
    1、要有底線原則
    千萬不要以為:既然是領(lǐng)導(dǎo)安排的,那就可以做。萬一出了問題,還有他來幫我證明。領(lǐng)導(dǎo)安排的事情,如果觸碰了底線,那就一定不能碰!在利害關(guān)系面前,每個(gè)人都會(huì)保護(hù)自己,這就是人性。
    2、不給同事背黑鍋
    領(lǐng)導(dǎo)的鍋,你可以背,而且必須當(dāng)眾背。用一點(diǎn)損失,換取領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用,值得。但是,如果領(lǐng)導(dǎo)要求你為其他同事背黑鍋,你就不要了。
    3、不要情緒化
    不要一聽到領(lǐng)導(dǎo)要為自己安排事情,就一肚子的抵觸情緒,還要毫不含糊地打臉。如果是為了讓你幫他解決一個(gè)問題,那么可能會(huì)變成一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。事成之后別忘了邀功。

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