江州區(qū)職場問答

  • 我23了,在江州區(qū)一直做的都是行政人事工作,是不是太沒追求了?

    15*******84
    2022-08-12
    3個回答
    102人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******03 2022-08-14
    剛才沒有空,現(xiàn)在詳細(xì)回答你。加班是一種非常態(tài)的臨時性的活動,目的是為了完成緊急工作。如果你們公司把加班當(dāng)做一種文化,有事沒事都要來加班、陪加班,那么有人反抗也是必然的。你提供的信息太少,我們姑且假設(shè)你遇到的加班是臨時性的,那么這個副經(jīng)理也應(yīng)當(dāng)是自愿過來的,且加班內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與他有關(guān)。你看見的他來了又走,走了又來,也許是在任務(wù)進(jìn)行中并不需要他在現(xiàn)場,所以他可以中途離開,而且他在外面是否通過其他方式繼續(xù)參與這個工作,也是未知數(shù),因此這一次你是不應(yīng)該向上級報告這種行為的(雖然涉及到處罰的話,上級還會進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)查)。那么如何判斷他是偶然如此還是別有目的呢?一是可以去側(cè)面了解,比如其他人有否對他的行為表示不滿,二是繼續(xù)觀察他下次是否依然如此。如果發(fā)現(xiàn)他有騙取調(diào)休的可能,也不要向你的上級報告,可以下次等他再來“加班”時,可以假裝偶遇,問一句“家里有事嗎?”,然后說“要不以后家里有事就別來加班了,照顧家里要緊”,他自然會明白你的意思。當(dāng)然,你要是新員工的話,就不要這樣做,直接和上司報告,但報告的時候,最好還能一并報告其他同事對此人此事的看法,以便讓上司重視此事。至于你去問老員工該怎么辦,其實(shí)是在逼他們對此事進(jìn)行表態(tài),下次不要這樣了
  • 13*******82 2022-08-12
    我是一名應(yīng)屆生,在一家小公司做人事行政的,做了半年多了,人事就我和我老大兩個人。 我周末過來加班的時候,有個部門的副經(jīng)理打了卡坐了一會就走了,一個下午就沒看到人,然后下了班我們都走了,他就過來打了下班卡,是我在處理考勤的時候看到的,發(fā)現(xiàn)的問題。當(dāng)天還有幾個同事一起加班,有兩位在這個公司做了很久的資深老員工也一起加班,后面我去問他們兩應(yīng)該怎么處理這件事?一位讓我如實(shí)跟我老大說,另一位讓我跟那副經(jīng)理說清楚讓他下次不要這樣。 但是后面我還是跟我老大直說了 ,我不知道還好,可是知道了不說感覺心里不踏實(shí)。所以想聽聽大家的看法。
  • 13*******73 2022-08-12
    no! 做行政人力就沒有追求?錯! 杜拉拉可是行政人力出身,你可是職場典型升職案例。你要說這是小說中虛構(gòu)人物,那也是來源于實(shí)際生活中的。 那就再說一個人,阿里前臺童文紅,這可是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋铮梢宰孕邪俣?,人家也?a href="/jiangzhouqu/zhaopin-q-qiantai/">前臺出身。 好,你會說這些比較遠(yuǎn),那再說一個近的,我身邊就有好幾個女孩子,入職到現(xiàn)在日常工作就是行政,職級從職員到總監(jiān)也就不到五年,崗位沒變化,待遇蹭蹭升。 原因無他,唯用心也!把手頭的工作搞好做細(xì),做到出類拔萃,精益求精,職位待遇該有的都會有的!

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