
來賓it主管招聘
桂聘提供2025年8月來賓it主管最新招聘,興賓區(qū)55條武宣縣9條,更多it主管it主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運營主管
6000-10000元2025-07-29呂強崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的運營策略,確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2.管理和領(lǐng)導(dǎo)運營團(tuán)隊,提升團(tuán)隊的工作效率和執(zhí)行
力。
3.分析市場動態(tài)和競爭對手情況,提出針對性的運營方案。
4.與其他部門協(xié)作,共同推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
崗位要求
1.有相關(guān)本地生活運營經(jīng)驗優(yōu)先。
2.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
3.有較強的數(shù)據(jù)分析能力和市場洞察力。
4.能夠承受工作壓力,具備良好的應(yīng)變能力。 -
hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元2025-07-29呂強崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行
(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實施,結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團(tuán)隊活力與團(tuán)隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊的優(yōu)先考慮。
2、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人
力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務(wù)實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
直播運營主管
4000-8000元2025-07-29黃呂明工作要求:
1. 負(fù)責(zé)直播內(nèi)容的策劃與運營,提升直播效果和觀眾互動
2. 監(jiān)控直播數(shù)據(jù),分析用戶行為,優(yōu)化直播策略
3. 管理直播團(tuán)隊,確保直播流程的順暢和內(nèi)容的質(zhì)量
任職要求:
1. 具備出色的團(tuán)隊管理能力和溝通技巧
2. 能夠獨立策劃和執(zhí)行直播項目
3. 對直播行業(yè)有深刻理解,能夠快速適應(yīng)市場變化
4.要求有2-3年的經(jīng)驗。
員工福利:社保、節(jié)假日福利、年假等 -
設(shè)計經(jīng)理/主管
6000-10000元2025-07-29覃曉鑫全案策劃設(shè)計,有創(chuàng)意,能帶團(tuán)隊,執(zhí)行力強! 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:廣告/公關(guān)/會展·廣播/影視·文化/體育/娛樂 -
生產(chǎn)技術(shù)主管
7000-12000元2025-07-29劉曉霞工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的蛋糕面包西餅技術(shù)管理工作; 2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制和問題解決; 3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。 任職要求 1.具備良好的身體素質(zhì)和工作態(tài)度; 2.具備較強的技術(shù)管理能力和問題解決能力; 3.具備團(tuán)隊合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)各部門工作。 4.具有烘焙工廠工作經(jīng)驗5年以上。 -
酒店前臺主管
4000-5000元2025-07-29張少文酒店同等崗位經(jīng)驗一年以上優(yōu)先 -
餐飲主管
3000-4000元2025-07-29李宏福崗位職責(zé): 按時、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務(wù) 負(fù)責(zé)餐廳員工儀容儀表及考勤紀(jì)律工作 負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保潔工作,合理擬定周期衛(wèi)生計劃 負(fù)責(zé)被樓層每日的餐前例會,并根據(jù)營業(yè)情況合理調(diào)動人員,分配工作,做到人進(jìn)其用,人盡其才 堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,妥善處理客人糾 熱情接待新老顧客,態(tài)度謙和,及時滿足客人各種合理的要求,并注意收集客戶檔案及意見及時上報總經(jīng)理。 負(fù)責(zé)區(qū)域營業(yè)額,營業(yè)費用及勞力的預(yù)測及控制工作,定期盤點,合理控制損耗,加強財產(chǎn)管 理 負(fù)責(zé)餐廳與工程部、倉保、廚房的橫向聯(lián)系,完成保修、申購、領(lǐng)貨德國協(xié)調(diào)事宜。... -
財務(wù)經(jīng)理
15000-20000元2025-07-29湯國鋒全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作 -
酒店客房服務(wù)員
2000-4000元2025-07-29鐘承強3.嚴(yán)格遵守會館紀(jì)律、服從分配、盡職盡責(zé),注意儀容、儀表、禮節(jié)、禮貌; 4.接受各級客理人員對衛(wèi)生情況的檢查,不合格的要返工,直到達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為止; 5.負(fù)責(zé)工作車的清潔、保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)損壞及時報主管 …… ; 6.向主管匯報所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領(lǐng)和損失。 -
財務(wù)主管
4000-6000元2025-07-29蘇其添負(fù)責(zé)公司日常收支管理、會計憑證、稅務(wù)工作,利潤核算、財務(wù)報表分析、以及各種表格。要求認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé) -
人事主管
3000-4000元2025-07-29陳千興崗位職責(zé): 1、定制公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考... -
火鍋店廚房主管
3000-5000元2025-07-29肖情管理廚房人員衛(wèi)生 盤點貨物 -
中國移動營銷代表
3000-6000元2025-07-29謝珊珊培育期兩個月保底薪酬2000/月 2、通過培訓(xùn)考核,表現(xiàn)優(yōu)秀, 購買四--險 崗位福利: 1、不定期下午茶(水果零食)+不定期團(tuán)建+公司內(nèi)部優(yōu)惠福利+節(jié)日福利+全勤獎+工齡獎 晉升空間:組長--主管等職位 -
銷售專員
5000-10000元2025-07-29覃聲柏負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣 有銷售經(jīng)驗優(yōu)先 負(fù)責(zé)主管管理職責(zé) 公司有40多個員工 發(fā)展空間大主要往店長發(fā)展 -
銷售主管
6000-8000元2025-07-29陳經(jīng)理崗位職責(zé): 1、銷售管理職位,負(fù)責(zé)其小組領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃; 2、負(fù)責(zé)小組的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、協(xié)助銷售總監(jiān)、經(jīng)理設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃; 6、建立和管理銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員,完成銷售目標(biāo); 7、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。 崗位待遇: 1、底薪+高提成+績效+獎金; 2、公司員工大部分是90后,有活力!平均薪資能達(dá)到5000—8000元,上不封頂; 2、表現(xiàn)突出的人才,可參與公司的分紅,公司注重人文關(guān)懷,誠心誠意對待所有員工。 用人原則: 英雄不問出處,豪雄不看歲數(shù),不看背景,只...
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it主管it主管/經(jīng)理技術(shù)it技術(shù)it支持it助理it工程師it技術(shù)維護(hù)技術(shù)崗位it技術(shù)員兼職it計算機(jī)應(yīng)用計算機(jī)it實習(xí)生it技術(shù)支持技術(shù)支持it技術(shù)服務(wù)計算機(jī)專業(yè)技術(shù)服務(wù)信息主管it信息主管it服務(wù)經(jīng)理技術(shù)支持與維護(hù)it售后技術(shù)支持高級it經(jīng)理it技術(shù)工程師it項目工程師it系統(tǒng)主管it技術(shù)人員it售后工程師it網(wǎng)絡(luò)專員軟件技術(shù)支持it支持主管技術(shù)支持人員it信息員it助理工程師電腦操作員it維護(hù)員辦公設(shè)備維護(hù)it信息經(jīng)理
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