來賓門店運營管理招聘 logo

來賓門店運營管理招聘

桂聘提供2025年10月來賓門店運營管理最新招聘,興賓區(qū)6條合山市1條,更多門店運營管理門店運營管理運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

店長

7000-12000元
來賓-興賓區(qū)-迎賓廣場 1人 瀏覽:5
2025-10-03
胡湘妃
工作內(nèi)容(男裝店店長)
- 負責門店日常運營管理
- 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務體驗
- 維護門店整潔與衛(wèi)生標準
任職要求
- 具備良好的服務意識和團隊合作精神
- 能夠有效管理門店運營,確保服務質(zhì)量
- 對工作認真負責,能夠承受工作壓力

儲備店長

5000-10000元
來賓-興賓區(qū)-迎賓廣場 1人 瀏覽:6
2025-10-03
胡湘妃
崗位職責:
1.負責門店的日常管理工作,包括但不限于貨品管理、客戶服務、員工培訓。
2.對門店銷售目標進行設定與跟蹤,確保門店業(yè)績符合預期。
3.處理顧客咨詢與投訴,保持高客戶滿意度。
4.監(jiān)督和管理門店員工,提升團隊執(zhí)行力。
5.參與庫存管理,確保貨品充足與更新。
任職要求:
1.具備較強的領(lǐng)導能力和團隊管理能力。
2.優(yōu)秀的溝通技巧及客戶服務意識。
3.對門店運營有一定理解和經(jīng)驗。
4.能夠承受工作壓力,具備良好的問題解決能力。
5.有責任心,具備積極主動的工作態(tài)度。
6. 年齡20歲一35歲

店長

5000-6000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:30
2025-10-02
玉蘭
工作內(nèi)容
- 負責門店日常運營管理
- 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務體驗
- 維護店鋪整潔與商品陳列
任職要求
- 具備良好的服務意識和團隊管理能力
- 能夠有效處理客戶咨詢與問題
- 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力
有管理經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位職責: 1.負責門店管理運營。 2.監(jiān)督并提升門店服務質(zhì)量,確保顧客滿意度 3.制定并執(zhí)行門店營銷策略,促進業(yè)務增長 店長:八一、象州、武宣、來賓、柳州。 …… 就近安排 任職要求: 1.具備出色的管理能力和團隊領(lǐng)導力 2.能夠有效處理日常運營中的問題,保證門店運作順暢 3.具有良好的商業(yè)意識,能夠根據(jù)市場變化調(diào)整經(jīng)營策略
2025-10-02
程光
崗位職責: 1.全面負責主持門店管理工作; 2.完成門店各項銷售任務指標,做好門店運營提升, 實現(xiàn)盈利; 3.負責門店人員管理,做好人才梯隊培養(yǎng); 4.完成公司及上級領(lǐng)導下達的其他任務; 崗位要求 …… : 1-3年及以上門店管理經(jīng)驗,有通訊行業(yè)經(jīng)驗或者零售相關(guān)工作背景優(yōu)先。
2025-10-02
孫金華
工作內(nèi)容 - 負責門店日常運營管理,確保店鋪整潔有序 - 提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務,維護良好的顧客關(guān)系 - 監(jiān)督商品陳列,確保產(chǎn)品美觀吸引顧客 任職要求 - 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神 -
職位介紹 3-5年工作經(jīng)驗,本科及以上學歷; 行業(yè)背景不限,零售/服務相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu) 先; 熱情,積極主動,堅韌不拔,良好的情緒和壓力管理; 良好的溝通技巧和計劃協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神及團隊領(lǐng)導力潛力 …… 該項目將通過兩年左右的系統(tǒng)化培訓及輪崗計劃,幫助儲備總經(jīng)理全面了解大賣場業(yè)務、提升業(yè)務運營及團隊管理能力,成長為勝任的大賣場門店總經(jīng)理。 …… 加入大賣場儲備總經(jīng)理項目,你將可以獲得: ·系統(tǒng)化的零售王國體系化培訓 ·量身定制的快速發(fā)展計劃 ·教練文化下高級管理層親自帶教 ·玩轉(zhuǎn)零售,管理線上+線下生意 ·與零售菁英并肩工作、共同成長
2025-09-28
張少文
工作內(nèi)容 1、建立并優(yōu)化酒店產(chǎn)品運營管理標準體系,循環(huán)改進并針對現(xiàn)有問題提出解決方案。 2、制定標準化、規(guī)范化的工作流程,監(jiān)督執(zhí)行公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則。 …… 3、負責公司年度財務預算決算及相關(guān)重大財務費用開支計劃 4、管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作,確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。 …… 5、指導、管理、監(jiān)督各門店店總的業(yè)務工作,做好下屬人員的績效考核和獎懲工作。 6、組織對公司人員的業(yè)務培訓,提升團隊整體能力。 …… 應聘條件 1、5年以上酒店運營管理經(jīng)驗,有3年以上標準化管理工作經(jīng)驗者尤佳。 2、具有品牌連鎖酒店管理公司高層管理經(jīng)驗,熟悉連鎖酒店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程。 …… 3、熟悉酒店經(jīng)營管理業(yè)務,熟知酒店日常運營標準與服務規(guī)范。 4、具備數(shù)據(jù)分析能力,能運用統(tǒng)計學、財務分析等方法對酒店運營情況進行評估和改進。
學習發(fā)展規(guī)劃: 崗位基礎業(yè)務培訓 6個月:在門店職能分區(qū)輪崗學習,了解零售王國的運作機制。 主管崗位工作 18個月:承擔部門主管的工作職責,負責部門工作的日常運營管理。 …… 門店副總:27-30個月的MT項目培養(yǎng)期結(jié)束后,成功通過測評的MT將成為門店副總,負責門店分區(qū)業(yè)務管理。 學習過程中,管培生將擁有豐富的培訓資源,得到公司全方位的支持與幫助。 任職要求:1. …… 具備良好的適應能力,可接受工作地調(diào)動(廣西、湛江、茂名門店),早晚班、輪班工作性質(zhì);5. 2025年全日制本科應屆生,專業(yè)不限;四、薪酬福利:包含工資進階計劃(薪酬回顧)、年底雙薪、獎金激勵計劃、五險一金
約 9 個崗位
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