
來賓人力資源經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月來賓人力資源經(jīng)理最新招聘,興賓區(qū)5條武宣縣1條,平均工資約為3703元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
3000-4000元2025-10-02陳千興崗位職責:
1、定制公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 -
人事專員
6000-8000元2025-10-02代夢婷1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科;
2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作;
3、有組織活動的經(jīng)驗,有文筆;
4、能吃苦耐勞,有責任心,性格開朗。 -
人力資源主管
4000-5000元2025-10-02韋助理人事負責,公司任日常人力,缺乏的人力補充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉(zhuǎn)。負責人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。 -
hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元2025-09-29呂強崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行 (如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣 導推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管... -
(廣西來賓)薪酬績效主管/專員
4000-6000元2025-09-28林為武崗位職責: 1.負責薪酬類報表的審核、動態(tài)記錄和數(shù)據(jù)分析等工作; 2.負責執(zhí)行薪酬福利政策,審核五險一金報表準確性與合規(guī)性; 3.跟蹤、執(zhí)行公司績效管理制度,負責區(qū)域績效考評工作的跟進與指導; 4.協(xié)調(diào)解決與薪酬管理相關(guān)的日常管理問題,協(xié)助上級完成薪酬績效總額預(yù)算、核定等工作; 5.負責人力成本預(yù)算制定與分析,做好成本管控。 6.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合部門完成其他人力模塊工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷,3年及以上薪酬福利、績效、人力成本管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī),熟悉薪酬模塊的相關(guān)工作流程; ... -
人力資源主管
4000-5000元2025-09-28廖非負責公司制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效 考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。 -
人事主管/經(jīng)理
4000-5000元2025-09-28朱小姐崗位職責: 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
約 7 個崗位
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來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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3703
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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33.3%3K
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37%4K
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11.1%5K
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7.4%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷100%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。