來(lái)賓人力資源專(zhuān)員招聘

桂聘提供2025年7月來(lái)賓人力資源專(zhuān)員最新招聘，興賓區(qū)4條武宣縣1條，平均工資約為3875元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/hrbp招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

hrbp主管/經(jīng)理

5000-8000元

廣西口口強(qiáng)科技有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū)-新裕豐來(lái)賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng) 1人瀏覽:4

2025-07-12

呂強(qiáng)

崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行
(如：人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn)；使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門(mén)的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效，組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲，全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或持人資證書(shū)，有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類(lèi)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;熟悉人
力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷。
4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源專(zhuān)員/助理兼職

2000元/月

廣西星源咨詢(xún)服務(wù)有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:7

2025-07-11

韋宗佑

工作內(nèi)容：
1、參與人力資源相關(guān)工作，包括但不限于員工關(guān)系和招聘流程；
2、協(xié)助處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù)，確保部門(mén)運(yùn)作順暢；
3、支持人力資源團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，包括數(shù)據(jù)整理和報(bào)告制作。
崗位要求：
1、具備良好的組織和溝通能力；
2、能夠高效處理多任務(wù)并保持細(xì)節(jié)準(zhǔn)確性；
3、積極主動(dòng)，愿意在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中發(fā)揮作用。

人事/行政專(zhuān)員

3000-4000元

金秀縣瑤天下旅游管理有限公司

來(lái)賓-金秀縣 1人瀏覽:47

2025-07-11

楊春立

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司部門(mén)招聘工作；
2.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考勤管理工作；
3.負(fù)責(zé)總經(jīng)辦行政支持工作，包括但不限于物資采購(gòu)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核，打印文件支持服務(wù)等；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工關(guān)懷服務(wù)；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
崗位福利：包食宿，宿舍兩人間，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，不定時(shí)團(tuán)建，彈性休息。

人事行政專(zhuān)員助理

3000-4000元

廣西源林服裝有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人服裝投遞:6人瀏覽:186

2025-07-05

李世忠

工作內(nèi)容： 1、協(xié)助處理日常人事行政事務(wù)，確保辦公室運(yùn)作順暢； 2、參與組織公司內(nèi)部活動(dòng)及員工福利事宜； 3、支持人力資源部門(mén)完成各項(xiàng)任務(wù)，包括但不限于員工關(guān)系和招聘流程。崗位要求： 1、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力； 2、能夠有效支持團(tuán)隊(duì)，具有較強(qiáng)的溝通能力； 3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。 4 崗位職責(zé)：1、員工宿舍管理 2、辦理員工入職手續(xù)

人事專(zhuān)員

6000-8000元

武宣正大畜牧有限公司

來(lái)賓-武宣縣 1人服裝工藝品畜牧投遞:4人瀏覽:137

2025-07-01

代夢(mèng)婷

1、人力資源專(zhuān)業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利，五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作； 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格開(kāi)朗。

hr專(zhuān)員

5000-8000元

廣西口口強(qiáng)科技有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū)-新裕豐來(lái)賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng) 1人瀏覽:20

2025-06-30

呂強(qiáng)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范...