
來賓人事經(jīng)理/人事主管招聘
桂聘提供2025年9月來賓人事經(jīng)理/人事主管最新招聘,興賓區(qū)3條武宣縣1條,平均工資約為3785元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人資主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元2025-09-01呂強(qiáng)崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行
(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣
導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效,組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人
力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。
4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
人事專員
6000-8000元2025-08-31代夢(mèng)婷1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科;
2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利,五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作;
3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),有文筆;
4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開朗。 -
人力資源主管
4000-5000元2025-08-31韋助理人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。 -
人力資源實(shí)習(xí)生
2000元2025-08-25任職資格: 1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷在校生或離校未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生; 2.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 3.年齡要求:25歲以下; 5.工作技能要求:熟悉辦公室office軟件等其他辦公軟件操作,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法律、法規(guī)及人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí);具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及分析判斷能力; 6.政治面貌要求:中共黨員優(yōu)先; 7.資格證書要求:持人力資源師、經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)職稱證書優(yōu)先考慮; 8.實(shí)習(xí)期要求:3個(gè)月以上。
約 4 個(gè)崗位
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來賓人事經(jīng)理/人事主管招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 武宣正大畜牧有限公司 的 人事專員 職位2025-08-19
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來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
3785
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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7.4%2K
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33.3%3K
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44.4%4K
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11.1%5K
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7.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.6%
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大專3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.6%,大專占3.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.6%
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1-3年3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.6%,1-3年占3.4%。