來賓人事經(jīng)理/人事主管招聘
桂聘提供2025年8月來賓人事經(jīng)理/人事主管最新招聘，興賓區(qū)6條武宣縣1條，平均工資約為4000元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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hrbp主管/經(jīng)理
5000-8000元
2025-08-11
呂強崗位職責:
1、支撐產(chǎn)品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行
(如：人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務團隊拿到結(jié)果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣
導推進、落地實施，結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。
3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進優(yōu)化與改進；使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR服務的需求。
6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。
7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲，全日制本科以上學歷，3年以上人資經(jīng)驗，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務過產(chǎn)品類團隊的優(yōu)先考慮。
2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人
力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。
4、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動力，驅(qū)動目標達成。
5、無影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
人力資源主管
4000-5000元
2025-08-06
韋助理人事負責，公司任日常人力，缺乏的人力補充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉(zhuǎn)。負責人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。 -
人事專員
6000-8000元
2025-08-06
代夢婷1、人力資源專業(yè)，應屆畢業(yè)生，本科；
2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利，五險一金及各報表管理工作；
3、有組織活動的經(jīng)驗，有文筆；
4、能吃苦耐勞，有責任心，性格開朗。 -
2025-08-04
1. 學歷要求：本科及以上學歷； 2. 專業(yè)要求：不限專業(yè)； 3. 年齡要求：24歲以下； 4. 工作經(jīng)驗要求：有黨務或人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5. 工作技能要求：熟悉office等常用辦公軟件的操作；具有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力及學習能力；
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人力資源部經(jīng)理
4000-5000元
2025-08-03
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施； 2.制訂綜合部年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后施行； 3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和綜合部工作程序，經(jīng)批準后組織實施； 4.制訂綜合部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核； 5.負責在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作；負責建立健全人才培養(yǎng)機制與人才庫儲備； 6.審核酒店員工薪酬表，報酒店領導審批后執(zhí)行； 7.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果； 8.審批經(jīng)綜合部核準的過失單和獎勵單，并安... -
崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè); 2.具備2年以上人事專員相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等人力資源管理工作; 3.熟悉各類勞動法律法規(guī)和人事政策，了解人力資源管理流程和實務; 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠積極主動地協(xié)調(diào)各方面資源; 5.具備較強的溝通和表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào); 6.具備較強的問題分析和解決能力，能夠快速準確地識別和解決問題; 7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:
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人事專員
3000-4000元
2025-08-01
崗位職責： 1、負責招聘工作的開展； 2、負責入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，人力資源月報數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 3、負責員工勞動合同、社保公積金、人事檔案的管理； 4、負責新員工入職培訓及公司制度的答疑解惑； 5、負責勞動關系管理； 6、負責公司工資的核算及人效分析； 6、上級安排的其他相關工作 任職要求： 1、專科及以上學歷，1年以上工作經(jīng)驗； 2、工作細致認真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長期發(fā)展； 3、具有較強人際溝通能力及有親和力.
約 7 個崗位
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來賓人事經(jīng)理/人事主管招聘最新投遞
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來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：4K
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3.7%2K
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29.6%3K
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44.4%4K
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11.1%5K
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11.1%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷96.6%
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大專3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占96.6%，大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.6%
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1-3年3.4%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占96.6%，1-3年占3.4%。
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辦公家具、民用家具、教學家具、酒店家具、商用家具、鋼制家具及裝飾工藝品的設計、生產(chǎn)、銷售；家具材料、人造板飾面、家具配件加工與銷售；家具維修與安裝服務；普通貨物運輸；貨物、技術(shù)進出口。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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中小學語文、數(shù)學、英語，初中物理、化學教育培訓
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許可項目：住宿服務；餐飲服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：酒店管理；日用百貨銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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全日制普通中小學教育 。
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酒店管理服務、住宿服務、餐飲服務、旅行社服務、停車場服務、洗滌服務；對住宿業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、旅游業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)業(yè)的投資；會議及展覽服務；市場信息咨詢、企業(yè)管理信息咨詢；設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；房屋租賃；卷煙、雪茄煙零售；酒店用品、日用百貨、初級農(nóng)產(chǎn)品、食品銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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住宿、餐飲、會務服務；健身娛樂服務；商務服務；日用品、預包裝食品批發(fā)兼零售；卷煙、酒類零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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服裝、服飾生產(chǎn)、銷售；服裝、服飾設計服務；辦公用品、日用百貨、儀器儀表、機械設備及配件銷售；技術(shù)進出口業(yè)務。
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汽車、汽車零部件銷售；二手車咨詢服務；機動車登記代理服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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幼兒、小學、初中、高中教育
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中小學語文、數(shù)學、英語教育培訓
