來(lái)賓業(yè)務(wù)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月來(lái)賓業(yè)務(wù)培訓(xùn)最新招聘，興賓區(qū)7條武宣縣2條，更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

商業(yè)經(jīng)理

6000-12000元

金秀蓮花山景區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司

來(lái)賓-金秀縣 1人旅游瀏覽:11

2025-08-03

崔先生

一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)景區(qū)商業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，包括景區(qū)商業(yè)業(yè)態(tài)提升、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理、文創(chuàng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃等工作，確保完成公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)；
2.定期為公司提出商業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告，為公司管理決策提供參考依據(jù)；
3.根據(jù)市場(chǎng)商業(yè)調(diào)研及公司整體規(guī)劃，對(duì)景區(qū)商業(yè)進(jìn)行適時(shí)調(diào)商優(yōu)化，并依據(jù)商業(yè)情況調(diào)整招商；
4.負(fù)責(zé)景區(qū)招商入戶(hù)的洽談、簽約審核、二裝管理、商運(yùn)系統(tǒng)管理等工作，并結(jié)合實(shí)際情況，有計(jì)劃的提高簽約質(zhì)量；
5.建立完善公司營(yíng)運(yùn)管理規(guī)章制度，檢查各工作流轉(zhuǎn)程序各環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)處理，保障景區(qū)招商、營(yíng)運(yùn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
6.負(fù)責(zé)商業(yè)管理部運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和提升，指導(dǎo)商業(yè)運(yùn)營(yíng)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
二、任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，快消品、商業(yè)綜合體、景區(qū)商業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。
2.具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力。
3.強(qiáng)烈的責(zé)任感和目標(biāo)感，具備一定的抗壓能力。

化驗(yàn)室副主任

8000-12000元

廣西京蘭水泥有限公司

來(lái)賓-武宣縣 1人水泥瀏覽:2

2025-08-03

一、崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行水泥國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程，協(xié)助主任起草本公司質(zhì)量管理制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行水泥國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量管理制度，確保出廠水泥全部符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求；
3.掌握熟料、出磨和出廠水泥過(guò)程質(zhì)量控制點(diǎn)，并掌握三者的統(tǒng)計(jì)關(guān)系，正確制訂混合材摻入量等指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)合理的組織生產(chǎn)并及時(shí)提出方案；
4.經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，了解生產(chǎn)情況和存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)日常質(zhì)量控制工作；
5.根據(jù)原燃材料、半成品的變化，按產(chǎn)品質(zhì)量的要求，提出合理的配料方案及半成品、出磨水泥的質(zhì)量控制指標(biāo)，做好出廠水泥的質(zhì)量管理工作；
6.經(jīng)常了解生產(chǎn)工藝和外購(gòu)原材料的質(zhì)量變動(dòng)情況，定期做小磨配比研究試驗(yàn)，掌握規(guī)律，指導(dǎo)生產(chǎn)；
7.參與走訪用戶(hù)，了解用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量方面的意見(jiàn)和建議，解答用戶(hù)提出的技術(shù)問(wèn)題，做好用戶(hù)服務(wù)工作；
8.協(xié)助化驗(yàn)室主任制訂全室技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平和試驗(yàn)準(zhǔn)確性；
9.按時(shí)完成月、年水泥質(zhì)量管理方面的工作總結(jié)，對(duì)各級(jí)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的質(zhì)量抽查、對(duì)比結(jié)果及時(shí)匯總整理。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.水泥生產(chǎn)控制及質(zhì)量要求知識(shí)，企業(yè)管理知識(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷；
3.從事水泥質(zhì)量管理方面工作5年以上，有大中型水泥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉水泥生產(chǎn)技術(shù)、熟悉水泥生產(chǎn)工藝、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件、熟悉水泥質(zhì)量控制技術(shù)、水泥質(zhì)量管理、精通水泥配料技術(shù)、實(shí)驗(yàn)室安全管理知識(shí)、具備較好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力；
5.水泥工藝工程師或化工工程師中級(jí)以上職稱(chēng)；
6.堅(jiān)持原則，正直、坦誠(chéng)，敢于挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的壓力承受能力，工作熱情，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

人事行政專(zhuān)員

2000-4000元

來(lái)賓市青鳥(niǎo)家居裝飾有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人家居裝飾瀏覽:20

2025-08-02

梁湖

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
工作職責(zé)：
9、起草和修改報(bào)告、文稿、會(huì)議紀(jì)要等；
10、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
11、保證前臺(tái)所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等）及費(fèi)用結(jié)算。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作時(shí)間：早上8:40-12:00 下午14:00-18:00

人力資源管培生

4000-5000元

廣西飛南資源利用有限公司

來(lái)賓-武宣縣 1人環(huán)保建筑瀏覽:17

2025-08-01

覃

執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)

區(qū)域經(jīng)理（廣西區(qū)域）

5000-10000元

廣西來(lái)賓滋樂(lè)美食品有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 5人包裝批發(fā) 食品瀏覽:8

2025-08-01

滋樂(lè)美行政部

經(jīng)及具體營(yíng)銷(xiāo)工作流程和細(xì)則； 3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域空白市場(chǎng)及代理商開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)，與該地區(qū)主要代理商建立長(zhǎng)期，穩(wěn)定的合作關(guān)第，完成所轄市場(chǎng)年度、季度、月度業(yè)績(jī)目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域運(yùn)營(yíng)人員的管理，負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

廚師長(zhǎng)

6000-8000元

廣西裕達(dá)集團(tuán)國(guó)際酒店有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 10人酒店瀏覽:8

2025-08-01

做到物盡其用； 6.發(fā)動(dòng)廚師挖掘傳統(tǒng)菜，研究新品種，按季節(jié)，據(jù)市場(chǎng)貨源情況，適當(dāng)更換零點(diǎn)，宴會(huì)菜單； 7.根據(jù)各班級(jí)的特點(diǎn)編制工作時(shí)間表，檢查員工的出勤情況； 8.負(fù)責(zé)定期組織廚師上技術(shù)課，組織對(duì)廚師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核

優(yōu)秀幼兒教師

3000-6000元

廣西糖果寶貝教育有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人娛樂(lè) 瀏覽:7

2025-07-29

2、積極參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教研，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真?zhèn)湔n，保證教學(xué)質(zhì)量。 3、必須愛(ài)護(hù)和尊重每一個(gè)孩子，耐心細(xì)致的教學(xué)。

酒店總經(jīng)理

15000-30000元

廣西來(lái)賓市呈季酒店管理有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人酒店瀏覽:24

2025-07-29

張少文

6、組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。應(yīng)聘條件 1、5年以上酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有3年以上標(biāo)準(zhǔn)化管理工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

餐飲主管

3000-4000元

廣西蜂巢匠香樓酒店管理有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人酒店瀏覽:5

2025-07-29

李宏福

負(fù)責(zé)本樓層員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)，不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，授權(quán)領(lǐng)班按照計(jì)劃執(zhí)行服務(wù)技巧訓(xùn)練方案。做好工作計(jì)劃，工作總結(jié)和工作匯報(bào)，定期上報(bào)給總經(jīng)理。

醫(yī)務(wù)科干事（1人，薪酬3-8k）

3000-8000元

廣西桂賓康醫(yī)院有限公司

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:37

2025-07-29

5.負(fù)責(zé)醫(yī)師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，以及各種醫(yī)療技術(shù)的推廣和應(yīng)用。 6.負(fù)責(zé)與醫(yī)療相關(guān)的行政事務(wù)，如處理醫(yī)療糾紛、患者的投訴等。 7.負(fù)責(zé)醫(yī)院質(zhì)量管理體系的策劃、維護(hù)、指導(dǎo)、實(shí)施監(jiān)督及持續(xù)改進(jìn)。