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職位描述

崗位基本職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)主持本部門(mén)的工作；

2.根據(jù)總經(jīng)理要求，起草關(guān)于公司日常公文、各類(lèi)報(bào)告及配合公司發(fā)展編寫(xiě)相關(guān)文字材料；

3.協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常工作，即內(nèi)部管理，內(nèi)部溝通等（包括但不限于行政類(lèi)、項(xiàng)目類(lèi)、數(shù)據(jù)類(lèi)、人員管理類(lèi)），熟悉公司運(yùn)作及各部門(mén)的工作流程，協(xié)調(diào)各部門(mén)有序開(kāi)展工作；負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部管理工作的具體及實(shí)操工作；

4.組織籌備總經(jīng)理會(huì)議、專(zhuān)題會(huì)議等公司會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議文件，做好會(huì)議記錄；

5.根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)，安排布置各部門(mén)的具體工作，督促各部門(mén)工作實(shí)施，并*門(mén)工作的落實(shí)執(zhí)行情況；

6.負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)；

7.協(xié)助公司重大事項(xiàng)、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)、溝通、歸檔等事宜，為領(lǐng)導(dǎo)提供信息支持；

8.能夠根據(jù)總公司文件政策等相關(guān)工作的要求，對(duì)分公司執(zhí)行總公司政策做好宣傳、執(zhí)行等工作；

9.公司層面會(huì)議的參與，會(huì)議紀(jì)要及決議事項(xiàng)的落實(shí)執(zhí)行情況的跟進(jìn)、監(jiān)督及協(xié)調(diào)；

10.協(xié)助參與公司層面相關(guān)制度的起草，企業(yè)文化建設(shè)的參與；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職基本要求：

1.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及綜合協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，應(yīng)變能力強(qiáng)；

2.具備扎實(shí)的寫(xiě)作功底，熟悉公文寫(xiě)作，對(duì)往來(lái)文件有較好的把關(guān)能力；

3.主動(dòng)性和抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，做事認(rèn)真、細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)；

4.從事3年以上人力資源管理、績(jī)效管理、后勤管理、公司文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；

5.有C1駕照，并且能夠熟練駕駛；

6.此崗位不定期有接待，能接受短期出差，若無(wú)法接受，請(qǐng)勿投

公司簡(jiǎn)介

廣西陽(yáng)華企業(yè)管理有限公司成立于2020年12月18日，是集投資、工程建設(shè)、勞務(wù)、娛樂(lè)、教育、銷(xiāo)售、管理咨詢(xún)、服務(wù)為一體的產(chǎn)業(yè)化企業(yè)。

陽(yáng)華企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上以財(cái)務(wù)為導(dǎo)向，誠(chéng)信立業(yè)，遵紀(jì)守法；在管理上實(shí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理，定崗定編、因崗選人，對(duì)內(nèi)重視員工培訓(xùn)與考核，對(duì)外重視客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量；在權(quán)益分配上兼顧股東與員工利益，切實(shí)與團(tuán)隊(duì)成員利潤(rùn)共享。秉持 “誠(chéng)信、友愛(ài)、敬業(yè)、做受社會(huì)尊敬的企業(yè)”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)；依托企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人多年的發(fā)展基礎(chǔ)，結(jié)合西部開(kāi)發(fā)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人文高速發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，面向全國(guó)，不斷鞏固和延伸核心產(chǎn)業(yè)。

“以心為本，以人性化的制度為保障，打造全體員工物質(zhì)和精神兩方面都幸福的企業(yè)”是陽(yáng)華的企業(yè)使命，努力實(shí)現(xiàn)“通過(guò)全體員工不懈努力，打造成為百年品牌企業(yè)”的宏偉愿景。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西來(lái)賓市興賓區(qū)柳來(lái)路146號(hào)民鑫大廈查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人力資源主管
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負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等計(jì)劃，管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制，提升員工滿(mǎn)意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求：服從安排，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先。

2025-09-08

廖非; 人事專(zhuān)員
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1、人力資源專(zhuān)業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利，五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作； 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格開(kāi)朗。

2025-09-08

代夢(mèng)婷; 人事主管/經(jīng)理
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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

2025-09-08

朱小姐; 人力資源主管
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人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補(bǔ)充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

2025-09-08

韋助理