職位描述
工作職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提供對(duì)應(yīng)的人力資源支持,為人力資源戰(zhàn)略與政策提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù);
2.協(xié)助開展人力資源各模塊工作,側(cè)重人才管理、薪酬績(jī)效、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等;
3.組織員工關(guān)懷、團(tuán)建、文化激勵(lì)方案的實(shí)施,提升員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可度及歸屬感;
4.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化、價(jià)值觀在公司內(nèi)落地;
5.了解員工工作、思想狀態(tài),通過談話、輔導(dǎo)等方式,接待和處理員工反映的各類問題;
6.梳理并優(yōu)化現(xiàn)有人力資源相關(guān)的內(nèi)容、流程和機(jī)制;
7.為部門提供全方位HR管理支持,協(xié)助部門管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
任職要求
1.本科學(xué)歷,有意愿在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備一定的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務(wù)思維、較強(qiáng)的邏輯分析能力、全面的溝通協(xié)調(diào)能力、
解決和分析問題能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,能夠承擔(dān)一定的工作壓力;
3.擅長(zhǎng)辦公軟件及函數(shù);
4.誠實(shí)可靠,服務(wù)意識(shí),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
工作地:平南、來賓、深圳
公司簡(jiǎn)介
來賓環(huán)球經(jīng)典新型建材有限公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品為無機(jī)人造石。人造石作為華潤(rùn)水泥“十四五”期間新材料戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方向之一,是華潤(rùn)水泥重點(diǎn)發(fā)展的新業(yè)務(wù)。無機(jī)人造石作為一種新型的建筑裝飾材料,具有裝飾性強(qiáng),耐火性好,健康環(huán)保等特點(diǎn),可廣泛用于機(jī)場(chǎng)、酒店、商業(yè)廣場(chǎng)、家庭等裝修工程。來賓人造石項(xiàng)目作為拓展無機(jī)人造石材業(yè)務(wù)的第一個(gè)新建項(xiàng)目,是在意大利Breton先進(jìn)技術(shù)基礎(chǔ)上,通過創(chuàng)新形成的具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的全自動(dòng)智能化生產(chǎn)線。項(xiàng)目總占地約228畝,規(guī)劃智能化無機(jī)人造石生產(chǎn)線4條,投產(chǎn)后年產(chǎn)能達(dá)600萬平方米,產(chǎn)品主要銷往粵港澳大灣區(qū),成渝經(jīng)濟(jì)圈等地。項(xiàng)目分兩期建設(shè),總投資約5億元,一期于2021年6月開工建設(shè),擬于2022年6月竣工投產(chǎn),二期擬于2023年12月投產(chǎn),完全投產(chǎn)后年?duì)I業(yè)額超12億元,提供就業(yè)崗位約300個(gè)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
來賓市高新區(qū)金鋒路與之江路交叉口西北角 查看上班路線
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人事主管3000-4000元來賓-興賓區(qū)來賓創(chuàng)之藝建筑裝飾工程有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。15小時(shí)前陳千興
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人力資源主管4000-5000元來賓-興賓區(qū)廣西民生堂中藥研制有限公司其他行業(yè)人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。15小時(shí)前韋助理
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人事專員6000-8000元來賓-武宣縣武宣正大畜牧有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利,五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作; 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開朗。15小時(shí)前代夢(mèng)婷
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人力資源主管4000-5000元來賓-金秀縣金秀匯泉瑤膳食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。2025-10-07廖非
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人事主管/經(jīng)理4000-5000元來賓-興賓區(qū)來賓市泰安國(guó)際酒店有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。2025-10-07朱小姐
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人力資源人事經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事專員人事助理人力資源管理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力資源主管/經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管經(jīng)理人事主管hr人事行政主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理hr人力資源主管hr主管人力總監(jiān)
行業(yè)招聘

- 來賓環(huán)球經(jīng)典新型建材有限公司
- 所在行業(yè) 化學(xué)/建筑/建材
- 成立時(shí)間 5年(2020年7月28日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --