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職位描述

工作職責(zé)

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供對應(yīng)的人力資源支持，為人力資源戰(zhàn)略與政策提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；

2.協(xié)助開展人力資源各模塊工作，側(cè)重人才管理、薪酬績效、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等；

3.組織員工關(guān)懷、團(tuán)建、文化激勵方案的實(shí)施，提升員工對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可度及歸屬感；

4.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化、價值觀在公司內(nèi)落地；

5.了解員工工作、思想狀態(tài)，通過談話、輔導(dǎo)等方式，接待和處理員工反映的各類問題；

6.梳理并優(yōu)化現(xiàn)有人力資源相關(guān)的內(nèi)容、流程和機(jī)制；

7.為部門提供全方位HR管理支持，協(xié)助部門管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績效。

任職要求

1.本科學(xué)歷，有意愿在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備一定的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務(wù)思維、較強(qiáng)的邏輯分析能力、全面的溝通協(xié)調(diào)能力、

解決和分析問題能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；

3.擅長辦公軟件及函數(shù)；

4.誠實(shí)可靠，服務(wù)意識,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

工作地：平南、來賓、深圳

公司簡介

來賓環(huán)球經(jīng)典新型建材有限公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品為無機(jī)人造石。人造石作為華潤水泥“十四五”期間新材料戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方向之一，是華潤水泥重點(diǎn)發(fā)展的新業(yè)務(wù)。無機(jī)人造石作為一種新型的建筑裝飾材料，具有裝飾性強(qiáng)，耐火性好，健康環(huán)保等特點(diǎn)，可廣泛用于機(jī)場、酒店、商業(yè)廣場、家庭等裝修工程。來賓人造石項(xiàng)目作為拓展無機(jī)人造石材業(yè)務(wù)的第一個新建項(xiàng)目，是在意大利Breton先進(jìn)技術(shù)基礎(chǔ)上，通過創(chuàng)新形成的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的全自動智能化生產(chǎn)線。項(xiàng)目總占地約228畝，規(guī)劃智能化無機(jī)人造石生產(chǎn)線4條，投產(chǎn)后年產(chǎn)能達(dá)600萬平方米，產(chǎn)品主要銷往粵港澳大灣區(qū)，成渝經(jīng)濟(jì)圈等地。項(xiàng)目分兩期建設(shè)，總投資約5億元，一期于2021年6月開工建設(shè)，擬于2022年6月竣工投產(chǎn)，二期擬于2023年12月投產(chǎn)，完全投產(chǎn)后年?duì)I業(yè)額超12億元，提供就業(yè)崗位約300個。

上班地點(diǎn)

工作地址：來賓市高新區(qū)金鋒路與之江路交叉口西北角查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

來賓-金秀縣

金秀匯泉瑤膳食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等計(jì)劃，管理員工福利和激勵機(jī)制，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求：服從安排，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

2025-08-06

廖非; 人事主管/經(jīng)理
4000-5000元

來賓-興賓區(qū)

來賓市泰安國際酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

2025-08-06

朱小姐; 人事專員
6000-8000元

來賓-武宣縣

武宣正大畜牧有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動、員工福利，五險一金及各報(bào)表管理工作； 3、有組織活動的經(jīng)驗(yàn)，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格開朗。

2025-08-06

代夢婷; 人力資源主管
4000-5000元

來賓-興賓區(qū)

廣西民生堂中藥研制有限公司

其他行業(yè)

人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補(bǔ)充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

2025-08-06

韋助理; 人力實(shí)習(xí)生

來賓-興賓區(qū)

廣西來賓興賓農(nóng)業(yè)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2. 專業(yè)要求：不限專業(yè)； 3. 年齡要求：24歲以下； 4. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：有黨務(wù)或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5. 工作技能要求：熟悉office等常用辦公軟件的操作；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力；

2025-08-04; 人力資源部經(jīng)理
4000-5000元

來賓-興賓區(qū)

廣西裕達(dá)集團(tuán)國際酒店有限公司

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實(shí)際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行； 3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和綜合部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 4.制訂綜合部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核； 5.負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作；負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制與人才庫儲備； 6.審核酒店員工薪酬表，報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行； 7.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果； 8.審批經(jīng)綜合部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行； 9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決； 10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求； 11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查； 12.定期主持綜合部的例會，并參加酒店有關(guān)人事方面的會議； 13.代表酒店與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)； 14.指導(dǎo)部門人員為酒店高層領(lǐng)導(dǎo)做好工作服務(wù)，協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務(wù)； 15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作，按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店，能接受出差武宣

2025-08-03; 人事專員
3000-5000元

來賓-興賓區(qū)

來賓市培文學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.具備2年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源管理工作; 3.熟悉各類勞動法律法規(guī)和人事政策，了解人力資源管理流程和實(shí)務(wù); 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動地協(xié)調(diào)各方面資源; 5.具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào); 6.具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力，能夠快速準(zhǔn)確地識別和解決問題; 7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:

2025-08-03

肖老師; 人事專員
3000-4000元

來賓-興賓區(qū)

皇氏來賓乳業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展； 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保公積金、人事檔案的管理； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑； 5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理； 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析； 6、上級安排的其他相關(guān)工作任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長期發(fā)展； 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.

2025-08-01; 人事主管
3000-4000元

來賓-興賓區(qū)

來賓創(chuàng)之藝建筑裝飾工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

2025-07-29

陳千興