職位描述
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試:
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選
職位要求:
1.年齡22一35歲,優(yōu)秀者可放寬條件
2.熟悉office的基本應(yīng)用
3.工作時(shí)間:9:00-18:00
休息時(shí)間:12:00-13:30,月休4天
公司簡(jiǎn)介
本司為餓了么代理商,餓了么2008年創(chuàng)立的本地生活平臺(tái),主營(yíng)在線外賣、新零售、即時(shí)配送和餐飲供應(yīng)鏈等 業(yè)務(wù)。創(chuàng)業(yè)10年,餓了么“Everything 30min”為使 命,致力于用科技打造本地生活服務(wù)平臺(tái),推動(dòng)了中國(guó)餐飲行業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程,將外賣培養(yǎng)成中國(guó)人繼做飯、
堂食后的第三種常規(guī)就餐方式。
[1]截至目前,餓了么在線外賣平臺(tái)覆蓋全國(guó)670個(gè)城市和逾千個(gè)縣,在線餐廳340萬(wàn)家,
[2]用戶量達(dá)2.6億,
[3]旗下“蜂鳥(niǎo)”即時(shí)配送平臺(tái)的注冊(cè)配送員達(dá)300萬(wàn)。
[4]業(yè)績(jī)持續(xù)高速增長(zhǎng)的同時(shí),公司員工也超過(guò)15000人。
[5]2018年4月,阿里巴巴聯(lián)合螞蟻金服對(duì)餓了么完成全資收購(gòu),
[6]餓了么全面匯入阿里巴巴推進(jìn)的新零售戰(zhàn) 略,
[7]拓展本地生活服務(wù)新零售的全新升級(jí)。
[8]2018年8月8日,餓了么獲金運(yùn)獎(jiǎng)年度最佳效果運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)。
[9]2018年10月12日,阿里巴巴集團(tuán)宣布正式成立本地生活
服務(wù)公司,餓了么和口碑會(huì)師合并組成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的本地
生活服務(wù)平臺(tái)。阿里巴巴集團(tuán)合伙人王磊(花名昆陽(yáng))
將擔(dān)任阿里本地生活服務(wù)公司總裁,并兼任餓了么
CEO.
上班地點(diǎn)
工作地址:
來(lái)賓市興賓區(qū)111號(hào)餓了么(振林路店) 查看上班路線
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人事專員4000-6000元來(lái)賓-合山市一、崗位職責(zé) 人事工作:有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)日常的人事工作。 二、招聘要求 1.統(tǒng)招大專學(xué)歷,年齡在26-50歲 2.制造業(yè)行業(yè)3年以上招聘、培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn),2025-04-16
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人力資源主管4000-5000元來(lái)賓-金秀縣金秀匯泉瑤膳食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先。2025-04-16廖非
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人事主管/經(jīng)理4000-5000元來(lái)賓-興賓區(qū)來(lái)賓市泰安國(guó)際酒店有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。2025-04-16朱小姐
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人力資源主管4000-5000元來(lái)賓-興賓區(qū)廣西民生堂中藥研制有限公司其他行業(yè)人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。2025-04-16韋助理
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人力行政專員3000-5000元來(lái)賓-忻城縣廣西康佳園后勤管理服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理; 2、參與人力資源部門的日常工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù); 3、協(xié)助完成公司后勤管理相關(guān)任務(wù)。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí); 2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問(wèn)題; 3、具有良好的組織和溝通能力。2025-04-15李蘇城
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人事專員3000-4000元來(lái)賓-興賓區(qū)皇氏來(lái)賓乳業(yè)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展; 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析; 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案的管理; 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑; 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理; 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析; 6、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展; 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.2025-04-12
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人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元來(lái)賓-興賓區(qū)廣西賓來(lái)營(yíng)銷策劃有限公司文案/策劃工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能,能夠獨(dú)立處理和解決人力資源問(wèn)題; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐。2025-04-11黃呂明
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人事專員3000-5000元來(lái)賓-興賓區(qū)來(lái)賓市培文學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.具備2年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源管理工作; 3.熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策,了解人力資源管理流程和實(shí)務(wù); 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各方面資源; 5.具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào); 6.具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力,能夠快速準(zhǔn)確地識(shí)別和解決問(wèn)題; 7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件,熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:2025-04-11肖老師
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人事專員6000-8000元來(lái)賓-武宣縣武宣正大畜牧有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利,五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作; 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開(kāi)朗。2025-04-11代夢(mèng)婷
來(lái)賓相關(guān)熱門崗位
人力資源主管人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人資主管人力資源經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr主管hr人力資源主管人力資源專員/主管人資專員/主管人事主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理人事部長(zhǎng)社保經(jīng)理
行業(yè)招聘

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