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職位描述

工作職責(zé)

人事模塊:

1、以招聘工作內(nèi)容為主，有資源和渠道進(jìn)行大批量人員的招聘。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定本部門年度、月度人力資源工作計(jì)劃、年度福利預(yù)算等，并對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行監(jiān)督;

3.開展需求分析、工作分析和勝任能力分析等工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道并開拓新招聘渠道，做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

4.建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè);

5.主導(dǎo)績(jī)效管理工作開展，對(duì)績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題提出解決方案并完善相應(yīng)制度，提升全員績(jī)效，打造高績(jī)效全隊(duì):

6.開展薪酬管理工作，對(duì)現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化和完善，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計(jì)每月考勤并對(duì)考勤存在的問(wèn)題制定解決方案;

7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等，對(duì)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離進(jìn)行全過(guò)程跟進(jìn)和處理，建立健全相關(guān)人事管理制度;

8.制定和完善各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督執(zhí)行;

9.修訂和更新相關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容，規(guī)避可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)糾紛;

10.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

11.擬定人力資源和行政成本預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)開支，降低成本。

行政模塊:

1.制定并完善公司系統(tǒng)各類規(guī)章制度，建立科學(xué)、規(guī)范的制度體系,精簡(jiǎn)和優(yōu)化各項(xiàng)流程,降低成本，提高工作效率;

2.公司活動(dòng)的組織、策劃和實(shí)施(包括會(huì)議、年會(huì)、文體活動(dòng)等)，加強(qiáng)對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，與政府機(jī)關(guān)及各辦事機(jī)構(gòu)保持良好的工作關(guān)系，營(yíng)造良好的外部環(huán)境;

3.負(fù)責(zé)公司文印資質(zhì)、檔案等的管理，保證公司重要資料的安全,保證資料使用的規(guī)范化、合法化;

4.建立健全公司固定資產(chǎn)、辦公用品等的采購(gòu)和管理制度并實(shí)施，維護(hù)辦公設(shè)備;

5..負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，信函快遞收發(fā)等事務(wù)工作的安排，努力改善、優(yōu)化辦公環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工滿意度。

任職要求:

1.全日制本科以上學(xué)歷，26-35歲，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)，5年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，精通行政、人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)、熟悉管理學(xué)專業(yè)知識(shí)、人事心理學(xué)、組織學(xué)等專業(yè)知識(shí);

2.招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工，提高公司人才質(zhì)量。

3.負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，建立完善的人力資源規(guī)章制度，協(xié)同組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

公司簡(jiǎn)介

本司為餓了么代理商，餓了么2008年創(chuàng)立的本地生活平臺(tái)，主營(yíng)在線外賣、新零售、即時(shí)配送和餐飲供應(yīng)鏈等 業(yè)務(wù)。創(chuàng)業(yè)10年，餓了么“Everything 30min”為使 命，致力于用科技打造本地生活服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)了中國(guó)餐飲行業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，將外賣培養(yǎng)成中國(guó)人繼做飯、

堂食后的第三種常規(guī)就餐方式。

［1]截至目前，餓了么在線外賣平臺(tái)覆蓋全國(guó)670個(gè)城市和逾千個(gè)縣，在線餐廳340萬(wàn)家，

［2]用戶量達(dá)2.6億，

［3]旗下“蜂鳥”即時(shí)配送平臺(tái)的注冊(cè)配送員達(dá)300萬(wàn)。

［4]業(yè)績(jī)持續(xù)高速增長(zhǎng)的同時(shí)，公司員工也超過(guò)15000人。

［5]2018年4月，阿里巴巴聯(lián)合螞蟻金服對(duì)餓了么完成全資收購(gòu)，

［6]餓了么全面匯入阿里巴巴推進(jìn)的新零售戰(zhàn) 略，

［7]拓展本地生活服務(wù)新零售的全新升級(jí)。

［8]2018年8月8日，餓了么獲金運(yùn)獎(jiǎng)年度最佳效果運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)。

［9]2018年10月12日，阿里巴巴集團(tuán)宣布正式成立本地生活

服務(wù)公司，餓了么和口碑會(huì)師合并組成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的本地

生活服務(wù)平臺(tái)。阿里巴巴集團(tuán)合伙人王磊（花名昆陽(yáng)）

將擔(dān)任阿里本地生活服務(wù)公司總裁，并兼任餓了么

CEO.

上班地點(diǎn)

工作地址：貴港港北區(qū)餓了么(貴港總部)東森巷71號(hào)餓了么貴港總部查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4000-6000元

來(lái)賓-合山市

仁新非金屬新材料（廣西）有限公司

一、崗位職責(zé) 人事工作:有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)日常的人事工作。二、招聘要求 1.統(tǒng)招大專學(xué)歷，年齡在26-50歲 2.制造業(yè)行業(yè)3年以上招聘、培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)，

2025-04-16; 人力資源主管
4000-5000元

來(lái)賓-金秀縣

金秀匯泉瑤膳食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等計(jì)劃，管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求：服從安排，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。

2025-04-16

廖非; 人事主管/經(jīng)理
4000-5000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

來(lái)賓市泰安國(guó)際酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

2025-04-16

朱小姐; 人力資源主管
4000-5000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

廣西民生堂中藥研制有限公司

其他行業(yè)

人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補(bǔ)充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

2025-04-16

韋助理; 人力行政專員
3000-5000元

來(lái)賓-忻城縣

廣西康佳園后勤管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理； 2、參與人力資源部門的日常工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)； 3、協(xié)助完成公司后勤管理相關(guān)任務(wù)。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)； 2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問(wèn)題； 3、具有良好的組織和溝通能力。

2025-04-15

李蘇城; 人事專員
3000-4000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

皇氏來(lái)賓乳業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展； 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案的管理； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑； 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理； 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析； 6、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展； 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.

2025-04-12; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

廣西賓來(lái)營(yíng)銷策劃有限公司

文案/策劃

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運(yùn)作； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源問(wèn)題； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐。

2025-04-11

黃呂明; 人事專員
3000-5000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

來(lái)賓市培文學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.具備2年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源管理工作; 3.熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策，了解人力資源管理流程和實(shí)務(wù); 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各方面資源; 5.具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào); 6.具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力，能夠快速準(zhǔn)確地識(shí)別和解決問(wèn)題; 7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:

2025-04-11

肖老師; 人事專員
6000-8000元

來(lái)賓-武宣縣

武宣正大畜牧有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利，五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作； 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格開朗。

2025-04-11

代夢(mèng)婷