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職位描述

工作職責(zé)

人事模塊:

1、以招聘工作內(nèi)容為主，有資源和渠道進(jìn)行大批量人員的招聘。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定本部門年度、月度人力資源工作計(jì)劃、年度福利預(yù)算等，并對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行監(jiān)督;

3.開(kāi)展需求分析、工作分析和勝任能力分析等工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道并開(kāi)拓新招聘渠道，做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

4.建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè);

5.主導(dǎo)績(jī)效管理工作開(kāi)展，對(duì)績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題提出解決方案并完善相應(yīng)制度，提升全員績(jī)效，打造高績(jī)效全隊(duì):

6.開(kāi)展薪酬管理工作，對(duì)現(xiàn)有薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化和完善，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計(jì)每月考勤并對(duì)考勤存在的問(wèn)題制定解決方案;

7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等，對(duì)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離進(jìn)行全過(guò)程跟進(jìn)和處理，建立健全相關(guān)人事管理制度;

8.制定和完善各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督執(zhí)行;

9.修訂和更新相關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容，規(guī)避可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)糾紛;

10.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

11.擬定人力資源和行政成本預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)開(kāi)支，降低成本。

行政模塊:

1.制定并完善公司系統(tǒng)各類規(guī)章制度，建立科學(xué)、規(guī)范的制度體系,精簡(jiǎn)和優(yōu)化各項(xiàng)流程,降低成本，提高工作效率;

2.公司活動(dòng)的組織、策劃和實(shí)施(包括會(huì)議、年會(huì)、文體活動(dòng)等)，加強(qiáng)對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，與政府機(jī)關(guān)及各辦事機(jī)構(gòu)保持良好的工作關(guān)系，營(yíng)造良好的外部環(huán)境;

3.負(fù)責(zé)公司文印資質(zhì)、檔案等的管理，保證公司重要資料的安全,保證資料使用的規(guī)范化、合法化;

4.建立健全公司固定資產(chǎn)、辦公用品等的采購(gòu)和管理制度并實(shí)施，維護(hù)辦公設(shè)備;

5..負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，信函快遞收發(fā)等事務(wù)工作的安排，努力改善、優(yōu)化辦公環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工滿意度。

任職要求:

1.全日制本科以上學(xué)歷，26-35歲，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)，5年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，精通行政、人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)、熟悉管理學(xué)專業(yè)知識(shí)、人事心理學(xué)、組織學(xué)等專業(yè)知識(shí);

2.招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工，提高公司人才質(zhì)量。

3.負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，建立完善的人力資源規(guī)章制度，協(xié)同組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

公司簡(jiǎn)介

本司為餓了么代理商，餓了么2008年創(chuàng)立的本地生活平臺(tái)，主營(yíng)在線外賣、新零售、即時(shí)配送和餐飲供應(yīng)鏈等 業(yè)務(wù)。創(chuàng)業(yè)10年，餓了么“Everything 30min”為使 命，致力于用科技打造本地生活服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)了中國(guó)餐飲行業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，將外賣培養(yǎng)成中國(guó)人繼做飯、
堂食后的第三種常規(guī)就餐方式。
［1]截至目前，餓了么在線外賣平臺(tái)覆蓋全國(guó)670個(gè)城市和逾千個(gè)縣，在線餐廳340萬(wàn)家，
［2]用戶量達(dá)2.6億，
［3]旗下“蜂鳥(niǎo)”即時(shí)配送平臺(tái)的注冊(cè)配送員達(dá)300萬(wàn)。
［4]業(yè)績(jī)持續(xù)高速增長(zhǎng)的同時(shí)，公司員工也超過(guò)15000人。
［5]2018年4月，阿里巴巴聯(lián)合螞蟻金服對(duì)餓了么完成全資收購(gòu)，
［6]餓了么全面匯入阿里巴巴推進(jìn)的新零售戰(zhàn) 略，
［7]拓展本地生活服務(wù)新零售的全新升級(jí)。
［8]2018年8月8日，餓了么獲金運(yùn)獎(jiǎng)年度最佳效果運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)。
［9]2018年10月12日，阿里巴巴集團(tuán)宣布正式成立本地生活 
服務(wù)公司，餓了么和口碑會(huì)師合并組成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的本地
生活服務(wù)平臺(tái)。阿里巴巴集團(tuán)合伙人王磊（花名昆陽(yáng)）
將擔(dān)任阿里本地生活服務(wù)公司總裁，并兼任餓了么 
CEO.

上班地點(diǎn)

工作地址：貴港港北區(qū)餓了么(貴港總部)東森巷71號(hào)餓了么貴港總部查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
3000-4000元

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建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

2025-10-20

陳千興; 人事專員
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農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、人力資源專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生，本科； 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利，五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作； 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，有文筆； 4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格開(kāi)朗。

2025-10-20

代夢(mèng)婷; 人力資源主管
4000-5000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

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其他行業(yè)

人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補(bǔ)充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

2025-10-20

韋助理; 人力資源主管
4000-5000元

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快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等計(jì)劃，管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求：服從安排，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先。

2025-10-15

廖非; 人事主管/經(jīng)理
4000-5000元

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來(lái)賓市泰安國(guó)際酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

2025-10-15

朱小姐