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  15*******68 2018-05-27
  如果你生硬的回答一句“這是我的隱私”，那只會讓面試的印象大打折扣，雖然面試時婚姻狀況并不是面試官所考慮的核心影響，但是當出現(xiàn)2個專業(yè)硬性條件相同或類似的候選人時，婚姻狀況一定會被放在比較重要的考慮因素里面。
  
  在回答這個問題上，作為面試者也并不需要撒謊，坦誠的表達出自己的戀愛婚姻狀況，同時向面試官說明為什么現(xiàn)在的婚姻狀況不會影響到現(xiàn)在的工作，也可以順著這個問題談談自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，說說5年內(nèi)在職場上希望達到一個什么樣的成就，并且在達到這個成就之前不會打算要孩子之類的。
  
  比如：
  
  “我今年24歲，剛剛結(jié)婚，但我和我的男友已經(jīng)決定在近幾年不會要孩子，我們都是事業(yè)心非常強的人，希望能在職場上有所成就，我現(xiàn)在應聘銷售崗位是我非常喜歡的工作，在工作之余我學習了很多銷售相關(guān)的知識，也在行業(yè)中有了非常多的人脈關(guān)系，我希望能在5年內(nèi)晉升為銷售總監(jiān)職位，為希望公司可以給我提供相應的平臺，讓我的能力得到充分的發(fā)揮。”
  
  請記住這點：
  
  HR想知道的并不是你的婚姻狀況，而是你面對婚姻和事業(yè)時所作出的選擇。
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  13*******27 2018-05-26
  無論從哪個角度來考慮都不建議直接說不打算結(jié)婚生子，但希望你真誠表明你的狀態(tài)和目前對未來兩年的打算。
  前段時間我也換了工作，也面試了本地大大小小不少企業(yè)，從外資大廠到本地上市公司，當然也有小私企。不是每次面試都會被問到婚育狀況，但在被到問婚育狀況時，我的回答是：有穩(wěn)定男朋友，但近兩年內(nèi)沒有婚育計劃（實際情況也是如此）。
  
  最終結(jié)果是問了婚育狀況的公司沒有一家給我call-back.
  
  不過無論問沒問婚育情況的公司我都沒去，經(jīng)人介紹來到了一家因為目前在崗的妹子年中需要休產(chǎn)假，為了降低她的工作量并更好的進行工作交接，提前進行補充招聘的公司。當然在面試中就已經(jīng)明確過前半年主要做替補，下半年上場當主力，等妹子產(chǎn)假回來后（如果她回來）我也有另外的我也愿意做的職業(yè)發(fā)展路徑。具體不細說，但是前后兩個談到的崗位的職責和薪水都是明確確定的。
  
  我本身是In-house HR, 關(guān)于面試中婚育問題的方方面面我都清楚，如果面試官是我，我不會主動問婚育與否的問題，更不會以此為完全依據(jù)決定是否繼續(xù)推或不推。但是需要了解到的是，如果用人部門提出的招聘需求中有婚育限制，甚至公司整體的招聘傾向有限制，HR很多時候也是沒有辦法的。
  
  所以如果遇到了問婚育問題的HR，我個人的建議是在這個問題上可以盡量坦誠。不建議把話說太滿的原因是我個人對未來持一種可能會變化的態(tài)度。當然如果你目前已經(jīng)下定決心，只要坦誠也無不可。
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  13*******73 2018-05-25
  如實回答就好，省的費事。
  
  已婚已育神馬的是最受歡迎的答案。。。