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  19*******22 2022-02-26
  1.工作時間是否存在空白段
  面試官要問應聘者，在“空白段”時間里干什么去了?是“充電”，還是休息;是調(diào)查市場，還是回顧總結。從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài)。
  2追問離職的真正原因
  離職的原因很多，但實踐表明，許多求職者不愿說出離職的真正原因，往往以“謀求個人發(fā)展”或“身體不適”等原因搪塞。此時，你一定要刨根問底:你如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯?身體怎么不舒服?是不是不適應公司的文化?是不是與老板吵架了?等等?？傊嬖嚬僖敕皆O法問出求職者的真正離職原因。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特征。
  3.為什么頻繁跳槽
  在一個公司工作一年，應該算是“初級階段”，這一年時間，公司花了成本培訓你，鍛練你而你剛熟悉了業(yè)務，卻要遠走高飛，用意何在?對此，一定要問出個一五一十，切忌含糊其辭。
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  13*******57 2022-02-26
  注意面試官自己的形象和職業(yè)素養(yǎng)的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業(yè)素養(yǎng)很大程度決定著一個求職者的去留。
  注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的信息?注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的信息?
  注意面試時間，不得低于20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態(tài)，和對方聊上20分鐘，這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這里，還要支付交通費。理由同上。
  注意面試過程中的記錄?并分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面進行一個總結，并記錄。至少將來出現(xiàn)什么問題，你可以有理有據(jù)地進行回答。
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  19*******86 2022-02-26
  1.介紹
  這是面試的第一步，也是大多數(shù)面試官往往忽視的一個細節(jié)。作為面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應聘者的緊張心理。
  ⒉做好筆記
  對于職位要求的提問，是面試的重點，首先要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形
  (SITUATION)、任務(TASK)、行動(ACTION)和結果(RESULT)。其次是根據(jù)應聘者的簡歷內(nèi)容，對應聘者提出一些應聘者自身經(jīng)歷的問題;最后是通過談話當中，對應聘者口中得到的信息進行甄別和提問，可能其中會給你一些意外的收獲。
  3.結束面試
  禮貌感謝準備結束面試，可用這樣的問題讓求職者明白您的意思，詢問求職者還有什么問題.多謝對方來面試，告訴對方何時會通知結果，在結束這次面試前對求職者做出評價在在其簡歷上標注面試的印象分(可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準)