靈川職場問答
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員工提完離職就走人,能扣1個月工資嗎?
18*******02 2018-06-01 2個回答 204人關(guān)注
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13*******20 2018-06-03有時候就是這樣的,在勞動法的世界里,企業(yè)有時確實是弱勢的,作為企業(yè),最好的規(guī)避方式就是做好防范,處理時有法可依,不處理時也能掌握主動權(quán)。
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13*******47 2018-06-021、首先,勞動者負(fù)有提前30天告知辭職的義務(wù),你直接離職,等于是把造成公司損失的風(fēng)險負(fù)擔(dān)到了自己身上。所以最好還是能夠和公司協(xié)商解約。
2、其次,誰主張,誰舉證。勞動者違約離職對應(yīng)的是用人單位的賠償請求權(quán),而不是直接克扣你工資的權(quán)利(相同的,用人單位違約解雇對應(yīng)的也是勞動者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求權(quán),不是直接從公司拿錢的權(quán)利)。事實上,除了代繳個稅、五險一金以外,任何克扣勞動者工資的做法都是不合法的(所謂工資指勞動者實際工作時間內(nèi)應(yīng)得的報酬,因曠工、事假被扣工資當(dāng)然不在此列)。公司如果要主張你的離職造成了公司損失,請帶上證據(jù)向相關(guān)部門舉證。
3、現(xiàn)在公司都是下個月結(jié)當(dāng)月工資,所以公司克扣的是你已付出勞動的合法所得,公司的做法不合法,可以帶上合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等到勞動仲裁委申請仲裁。當(dāng)然,如果公司一定要和你拖的話,從仲裁委打到法院拖你半年也是有可能的。
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