全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******40 2022-02-06
  在了解面試官的動(dòng)機(jī)之后，給你三點(diǎn)建議。第一，你的成功經(jīng)歷，必須要有完整的事例；第二，你要借著敘述事例，展現(xiàn)出你的某種特質(zhì)；第三，你要表達(dá)在工作中，你得到了哪些成長(zhǎng)。
  首先，我們要附上完整的事例，最基本的原因當(dāng)然是為了增加可信度。可是我們不必把所有的細(xì)節(jié)一并報(bào)告，而是專門挑選那些可以凸顯這個(gè)工作難度和凸顯我們成績(jī)很了不起的事例來(lái)進(jìn)行敘述。
  接著看第二點(diǎn)，展現(xiàn)特質(zhì)。每一份工作都需要員工有一些獨(dú)特的人格特質(zhì)。我們?cè)跀⑹鲋粋€(gè)最成功經(jīng)歷中的事例時(shí)，就想辦法把這個(gè)特質(zhì)給顯示出來(lái)。
  我們一字不提，通過(guò)這些事例的描繪，讓對(duì)方主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己的性格特質(zhì)到底是什么，這也是在說(shuō)服術(shù)中很重要的一個(gè)要訣。
  接下來(lái)要看最后一點(diǎn)：我們要告訴對(duì)方，我們從這個(gè)經(jīng)歷中得到了什么成長(zhǎng)。你是一個(gè)有學(xué)習(xí)能力、肯上進(jìn)的人。對(duì)一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，這就是面試官眼中非?？粗氐陌l(fā)展?jié)摿Α?br /> 那我們?cè)撛趺凑f(shuō)呢？我們這么說(shuō)，就能夠顯示出這個(gè)人是懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉經(jīng)驗(yàn)，是能夠自覺調(diào)整自己，讓自己快速成長(zhǎng)的人。這對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，就是作為一個(gè)新人最重要的素質(zhì)。
• 

  13*******98 2022-02-06
  面試官為了從求職者口中獲得更豐富的信息，或鼓勵(lì)求職者回答問題，常常會(huì)采用開放式提問。開放式的問題一般以“什么”、“哪里”、“如何”、“何時(shí)”、“為什么”、“怎樣”、“請(qǐng)告訴”、“請(qǐng)描述”、“請(qǐng)解釋”等為開頭。 有些求職者在回答這類型問題的時(shí)候，三言兩語(yǔ)簡(jiǎn)單作答，這違背了面試官的初衷，因?yàn)槊嬖嚬僦圆捎瞄_放式的提問方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答 開放式問題的時(shí)候，你需要對(duì)觀點(diǎn)進(jìn)行解釋、總結(jié)、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。你應(yīng)該開闊思路，盡量多說(shuō)。同時(shí)，你也要做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)， 不要不經(jīng)思考就隨口說(shuō)出你的答案。
• 

  13*******25 2022-02-06
  首先我想說(shuō)，面試涼掉，會(huì)是有多方面的原因的。建議還是復(fù)盤下面試的全過(guò)程的表現(xiàn)，除了開放式問題以外，是否還有其他問題可以回答的更好？
  其次，面對(duì)開放式問題，像愛好啊、性格啊、優(yōu)缺點(diǎn)之類，都是屬于常見問題的，可以提前做些準(zhǔn)備，這樣就不會(huì)在面試的時(shí)候手忙腳亂了?；卮鸬囊c(diǎn)么，還是要凸顯個(gè)人的能力和優(yōu)勢(shì)，尤其是和應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力和優(yōu)勢(shì)