靈川職場問答

  • 在靈川每次開會要用四小時的公司是不是該選擇辭職?

    13*******95
    2022-02-20
    3個回答
    122人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******71 2022-02-20
    至于和上司之間產(chǎn)生爭執(zhí),甚至扣你績效的問題,歸根到底還是“遠(yuǎn)程會議進(jìn)行中狀況頻發(fā)”的問題。如果這份工作僅有這一處不滿意,你完全沒必要因此辭職。辦法總比困難多嘛,不要總是想著“硬件的問題我解決不了”“預(yù)算的問題不是我能控制的”,要想你能夠改變的:如果硬件不能解決那就試試軟件,既然公司預(yù)算不夠那就用免費(fèi)的。 我希望有一天看到你辭職是因為現(xiàn)在的公司已經(jīng)不能夠滿足你的發(fā)展,你需要更大的平臺,更廣闊的空間;是你拿到了更高的offer,而不是一時意氣用事。 遇到問題,解決問題,這才是一個優(yōu)秀的職場人應(yīng)當(dāng)具備的基本思路。抱怨不會讓你心情變好更不能升職加薪,逃避問題只會讓問題越積越多,自己卻絲毫沒有長進(jìn)。
  • 13*******83 2022-02-21
    題主,我想告訴你的是,無論你選擇哪個哪家公司、哪個崗位,都未必能夠100%地順?biāo)熳约旱囊庠浮,F(xiàn)在的東家,你抱怨“每次開會4小時”;換一家單位,你還會抱怨離家太遠(yuǎn),抱怨工作內(nèi)容不喜歡,抱怨同事關(guān)系不和……并不是說你不能辭職,年輕最大的優(yōu)勢就是試錯成本低,但辭職不應(yīng)當(dāng)是“逃避”,而是深思熟慮的結(jié)果。我還是想建議你“慎重考慮”。跳槽最需要的不是毅然決然辭職的果斷,也不是重新來過的勇氣,而是你的職場核心能力。你當(dāng)初為什么選擇這家公司?是因為有更好的資源?潛在的上升空間?或者能提高自己的能力?畢業(yè)大半年,除了“布置會議室”,你有什么其他的工作成果嗎?
  • 13*******79 2022-02-20
    看到題主的問題,我想起自己一年前畢業(yè)的時候,剛?cè)肼氁粋€月就紅著眼眶說要辭職。 簽三方協(xié)議之前,熟識的長輩告訴我,體制內(nèi)管理崗錢多、活少、福利好,工作又體面。說好的高薪,結(jié)果入職第7天就趕上省公司范圍的降薪,當(dāng)時我作為人資部的實習(xí)生,親手把印發(fā)的降薪文件發(fā)給各部室;說好的活少又輕松,結(jié)果一天當(dāng)中90%的時間和各種報表打交道,盯久了電腦屏幕眼睛酸脹脖子痛;說好的朝九晚五,結(jié)果加班成了家常便飯;說好的福利,呵呵。 連第一個月工資都沒拿到,心中美好的泡沫就破滅了。 實話說,曾經(jīng)有多期待,后來就有多失望。

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