靈川職場問答
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在靈川前領(lǐng)導的公司高薪挖我過去,到了新公司后,感覺自己啥也不會,對不起這份高薪,怎么辦?
15*******89 2022-02-20 3個回答 63人關(guān)注
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15*******19 2022-02-21這只能說是前領(lǐng)導很信任你,而他到了新的公司以后,搭建團隊過程需要有信任的人來幫忙,于是把你挖了過去。這種情況下,他并不在意你的專業(yè)能力。而是更依賴你去在團隊里做一些一線監(jiān)督的工作。比如緊盯各個團隊的項目進度,人事狀況,小團體之類的。 但務(wù)必注意,你此時的價值并不是專業(yè)能力。不要把監(jiān)督其他團隊的事情丟了,而跑去一線做執(zhí)行,到了老板想了解團隊情況時一問三不知。 總體來說算是個好事,抓住機會好好完成老板交代的監(jiān)控任務(wù),還有機會再漲一波。要知道多少人想抱大腿而不得。
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18*******54 2022-02-20我感覺你想多了,也許別人從別人口里聽到你的能力強,責任心強呢。很多東西不會可以學啊。很多時候人比技能重要,技能可以學來,品質(zhì)是短期是學不來的。相信你是值這個錢的。 我在深圳之前一個小公司經(jīng)理位置空缺,招不到合適的人。一天他們老總給我打電話,讓我去做他們的運營經(jīng)理。我說我沒做過。也不喜歡做運營。但他說就當暫時幫忙,把過年前后幾個月度過去。他說沒做過不要緊,他們相信我能做好。我就接下了。誰知道我我接下后,第一個月業(yè)績就是前一個月業(yè)績的4倍,逐步把公司做到歷史最高水平了。當然后來我因此被其他公司高薪挖走了,所以目前我的職業(yè)之路發(fā)生了變化。 相信你自己是可以的,經(jīng)驗有時候重要,但沒那么重要,最重要的是學習能力,還有你的品德,做人做事的態(tài)度。這個在職場更重要。 也許這就是你人生的轉(zhuǎn)折點呢。抓住機會。你會發(fā)現(xiàn)很多你自己的潛能
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13*******82 2022-02-20這個問題我會。我家里有個長輩,他不管去到哪家新的公司,他總要挖前公司的一些同事過去做他的下屬(男女都有,只挖前公司,不挖前前公司那種)。我問他為什么。他說要建立自己的勢力,好辦事。前公司挖過來的,工資他又不會苛待(領(lǐng)導對自己的下屬肯定有工資議價權(quán)--面對公司的時候)他圖的就是,這些舊同事,首先大家都合作共事過,又知根知底,不好的他也不會挖過來。對于這些舊同事,他更大的期待時,當他工作遇到阻滯的時候,這些人會站在他這邊,這樣他的工作就不會難以開展。畢竟,一個新領(lǐng)導空降到一家公司,肯定會遭到之前的勢力的抵制的,別人肯定會給他一點難堪的。要從公司原有的老員工中迅速拓展自己的勢力,肯定難度會更大,時間更長。他要想盡快立足,做出成績,穩(wěn)住份工,這是最快的辦法
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