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  18*******29 2022-02-20
  說(shuō)句扎心的話：世界如何對(duì)待你，大部分時(shí)候和你做得好不好，沒有本質(zhì)的關(guān)系。 別說(shuō)實(shí)習(xí)生了，就前兩天的事，某大廠在線教育業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人，算上各種激勵(lì)真能年薪數(shù)百萬(wàn)的水平，因?yàn)檫`規(guī)招聘、違規(guī)報(bào)銷給開除了。你說(shuō)，他會(huì)不會(huì)反思自己，以后放招聘信息要規(guī)范、記得粘好發(fā)票？未必，其中肯定會(huì)有和個(gè)人工作方式能力之外的原因。 再比如說(shuō)，今年秋招拿到高途、猿輔導(dǎo) offer 的應(yīng)屆生們，又做錯(cuò)了什么呢？誰(shuí)不是過(guò)五關(guān)斬六將，通過(guò)了一輪輪面試，做好了義無(wú)反顧殺進(jìn) 996 修羅場(chǎng)的準(zhǔn)備，結(jié)果公司反手就毀了 offer。還有的為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，采取鈍刀子割肉的方式，不說(shuō)毀約，就是說(shuō)要延緩入職，看誰(shuí)能熬得過(guò)誰(shuí)，看你還要不要頂著每個(gè)月大幾千的房租耗著。 在這種變化面前，當(dāng)事后諸葛亮很容易，誰(shuí)都可以挺著腰板搖頭晃腦地說(shuō)，多久多久之前就有政策導(dǎo)向了，你偏偏視若無(wú)睹，擱這喊冤有啥用？但說(shuō)這話的人，說(shuō)不定也是一系列幸存者偏差的產(chǎn)物。 當(dāng)然了，這不是在搞犬儒主義，否定一切總結(jié)和反思的價(jià)值，只是在說(shuō)，反思復(fù)盤的時(shí)候，也需要承認(rèn)一些東西就是無(wú)法預(yù)測(cè)的、不能以自己意志而改變的。
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  13*******01 2022-02-20
  no no no，他們當(dāng)然不能在短短兩天內(nèi)看清一個(gè)人，是他們覺得沒有必要繼續(xù)看下去了。 至于為什么沒有必要繼續(xù)看下去，可能的原因就多了，有可能是你說(shuō)的自己“準(zhǔn)時(shí)上下班”勤勤懇懇工作沒有犯錯(cuò)，更可能的原因是他們自己招聘過(guò)程犯了個(gè)錯(cuò)誤，而你只是犧牲品。 總之，你別太在意，在職場(chǎng)生存法則里面，你的去留基本上都與你無(wú)關(guān)。
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  18*******35 2022-02-20
  應(yīng)屆生就是這點(diǎn)可愛，發(fā)生了什么事都以為是自己的錯(cuò)，老是自我反思，覺得自己做錯(cuò)了，本來(lái)就沒多少的自信心又被打擊不少。各位應(yīng)屆生們，這么說(shuō)吧，正經(jīng)的公司，幾輪面試后，把你招進(jìn)去了，只要你實(shí)習(xí)時(shí)不劃水，該干的干，該學(xué)的學(xué)，工作態(tài)度好一點(diǎn)，就都能轉(zhuǎn)正。正經(jīng)公司招人是為了培養(yǎng)人好好干活的，對(duì)于沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，既然能通過(guò)面試，試用期的態(tài)度是最重要的。像那種過(guò)實(shí)習(xí)期就開除，過(guò)兩天就辭退的，說(shuō)剛下班就走態(tài)度不對(duì)的這類公司，你要慶幸你沒進(jìn)去這種公司，這種公司很low的，學(xué)不到什么東西的，因?yàn)樗蜎]打算培養(yǎng)你。最后，給所有應(yīng)屆生一個(gè)建議，出來(lái)社會(huì)后永遠(yuǎn)不要再懷疑自己，要有著公司不要你是他的損失的自信。因?yàn)槠椒驳哪愠诉@份自信一無(wú)所有。只要在上班的八小時(shí)內(nèi)勤勤懇懇，你就可以理直氣壯的下班